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时间:2018-10-26
《论我国竞业禁止在实践中的应用——以劳动者权益保护为视角》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、论我国竞业禁止在实践中的应用以劳动者权益保护为视角手商要:随着我国社会主义市场经济的逐步完善和发展,商业秘密侵权案件层出不穷,强调竞业禁止义务、研宂竞业禁止现象、完善竞业禁止制度的重要性也日益A显。但是竞业禁止制度在保护Y商业秘密权利人的合法权益,维护/社会主义市场经济秩序及市场竞争秩序的同吋,劳动者权益的保护相对地被人们忽视。近年来,由于职工“跳槽”给用人单位造成利益损失而引发的劳动争议,日益引起人们对劳动合同法上的竞业禁止条款的关注,用人单位商业秘密的保护和劳动者自主择业权的维护成为法律和劳动政策而临的重要现实问题。FI前我国
2、建立和制定了一系列的法律法规,用以完善竞业禁止制度。但是,在竞业禁止这一方面,我国并没有统一的立法。并且在竞业禁止义务主体、限制期限、补偿金额度及给付方式等方面均没有法律细化和異体。研宄木课题能够进一步探讨关于竞业禁止的各方面,并且对于如何完善竞业禁止制度、如何保护劳动者权益提出了自己的看法,并且能使更多的人对竞业禁止制度重视起来。关键i司:竞业禁止商业秘密劳动者权益实践应用立法完善OnChinanoncompeteapplicationinpractice——Inviewofprotectionofworkers’rightsA
3、bstract:AsChina’ssocialistmarketeconomygraduallyimproveanddevelop,tradesecretsinfringementcaseafteranother,emphasizingthenon-competeobligationandthephenomenonofbusinesscompetition,theimportanceofimprovingthesystemofnon-competeincreasinglyprominent.Butthenon-competitio
4、nregimetoprotectthelegitimateinterestsoftherightholder’sbusinesssecrets,maintainingthesocialistmarketeconomicorderandtheorderofmarketcompetition,whileprotectingworkers’rightsarerelativelyunnoticed.Inrecentyears,duetotheworkers’quit’causelossestotheinterestsoftheemploy
5、ercausedbylabordisputes,increasinglydrawingattentiontothenon-competitionprovisionsofthelaborcontractlaw,safeguardtheemployer’stradesecretstoprotecttheirownjobsandworkersrightsbecomeanimportantlegalandpracticalproblemsfacinglaborpolicies.CurrentlyChinahasestablishedand
6、developedaseriesoflawsandregulationstoimprovethenoncompetesystem.However,inthenoncompetethisregard,andourcountryisnouniformlegislation.Andthenon-competeobligationinthemain,restrictedperiod,thedegreeofcompensationandbenefits,etc.werenolegalwaytorefineandconcrete.Resear
7、chonthistopiccanbefurtherexploredallaspectsofnon-compete,andhowtoimprovethesystemofnon-compete,howtoprotectworkers’rightsputforwardtheirviewsandmakemorepeoplepayattentiontothenon-competitionsystem.Keywords:Non-compete;Tradesecrets;Workers’rights;Practicalapplication;L
8、egislation引言:在社会主义市场经济的背景之卜,由于市场对资源配置发挥的基础作用,人才流动日益频繁,一方面使劳动力资源配置趋向合理,促进社会进步,而另一方面也不可避免地增加了用人单位商业秘密泄露的可能性。此时,竞业禁止制度就发挥了作用。但是
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