论我国劳务派遣制度的完善——以劳动者保护为视角

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1、独创性声明学位论文题目：途毯国董釜返遣生』廑的塞羞=二丛羞麴耋堡垃基塑鱼本人提交的学位论文是在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中引用他人已经发表或出版过的研究成果，文中已加了特别标注。对本研究及学位论文撰写曾做出贡献的老师、朋友、同仁在文中作了明确说明并表示衷心感谢。学位论文作者：套韵确签字日期：力侈年乡月7日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解西南大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权西南大学研究生院(筹)可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可

2、以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书，口保密期限至年月止)。学位论文作者签名：銎搪煽签字日期：易侈年易月7日本论文：口不保密，导师签名：庐级抖签字日期函f了年易月-7日目录IUlIIIlllllIIIIIIHIIIIIrllIY2309913摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．IABSTRACT⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．I工I引言⋯⋯⋯⋯．．．⋯⋯．．．⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1一、劳务派遣概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．3(一)劳务派遣的界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

3、⋯．。3(二)劳务派遣中的法律关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．3二、我国劳务派遣制度下的现实问题分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．7(一)劳务派遣制度下劳动者现状实证调研⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．7(二)劳务派遣制度下劳动者保护立法规定及缺陷⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．12三、发达国家劳务派遣立法实践及启示⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯19(一)发达国家的立法实践⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯19(二)对我国的启示⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯25四、我国劳务派遣制度的完善建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．27(一)严格对劳务派遣单位的规制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯27(二)合理分配派遣单位和用工

4、单位的责任⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．28(三)加强对劳动者权利的保障⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．31(四)重视行业协会的自我管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．32结语⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．35参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．37致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．41附录⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．4l攻读硕士学位期间参与(或主持)的课题和发表的学术论文⋯⋯⋯⋯⋯45摘要论我国劳务派遣制度的完善——以劳动者保护为视角民商法学硕士研究生：李柯漪指导老师：陶林教授摘要劳务派遣是在劳动力市场发育过程中出现的一种新

5、型就业服务和企业用工制度，其包含派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体，是一种复杂的新型用工关系。因其用工方式灵活，劳务派遣在缓解我国就业压力方面功不可没，但企业大量的使用被派遣劳动者，其一大弊端就是增加了劳动者的流动性，使其各方面权益难以得到良好的保障，所以劳务派遣中劳动者的保护应当引起社会的重视。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《劳动合同法实施条例》)对劳务派遣进行了专章规制，实施四年以来，取得了一定成果，但仍因其理论研究不透彻和立法上的一些缺陷，被一些劳务派遣单位和用人单位钻了法律的漏洞

6、，损害了广大劳动者的权益，成为当前影响劳动关系和谐和职工就业稳定的一大难题。全国人大常委会于2012年完成对《劳动合同法》的修改，且将修法的重点落在劳务派遣。山每一部法律的出台，都是对某种现存社会现状的妥协，是各种利益博弈的结果，虽然《劳动合同法》针对现有问题已经进行了修改，但很多人认为，简单的修改并不能够解决当前我们所面临的种种问题，并不能让所有劳动者从这种困境中解脱出来。鉴于这个问题有较大的现实意义，本文在吸纳他人对该问题研究成果的基础上，通过问卷调查的方法，通过对存在问题与修改后法律的双重分析上，结合国外的先进经验，重点论述采取何种方式来规范劳务派遣。本文的

7、写作目的，既是对《劳动合同法》实施的一种肯定，也是对其中仍然存在的问题的分析研究。以期使劳务派遣制度越发合理完善，能够帮助被派遣劳动者这个弱势群体积极维护自身利益，更好的服务社会，促进社会稳定，构建和谐劳动关系。本文的写作思路：第一部分阐述了劳务派遣的基本理论问题，分析劳务派遣中三方法律关系，认为我国劳务派遣关系是双重劳动关系。第二部分是通过问卷调查的形式对我国劳务派遣中劳动者现状及其存在的问题进行深入了解，从现实①中华人民共和国主席令第七十三号，来源：中华人民共和国中央人民政府网站，2012年12月28日，http：／／www．gov．cn／flfg／2012-

8、12／28