加税与加薪中国式矛盾

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1、加税与加薪的中国式矛盾　　加薪与加税，是近期中国政经界讨论火热的两个话题。　　先说加薪。全国总工会日前发出《关于进一步加强企业工会建设充分发挥企业工会作用的紧急通知》。《通知》强调，企业工会应促进企业建立健全职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，提高职工特别是生产一线职工的劳动报酬。　　全总的文件被被冠以“紧急”级别的相当罕见，外界普遍认为此举与最近频发的一系列劳资冲突有关。提高一线劳动者的收入的需求，确实已经相当迫切。　　另外，中央也密集表态，频繁提到收入分配改革的问题。如无意外，收入分配改革方案将在年内出台。　　再说加税。普通劳动者要

2、加薪，收入分配要改革，怎么实现？　　5月31日，《国务院批转发展改革委关于2010年深化经济体制改革重点工作意见的通知》对外公布。明确提出将“逐步推进房产税改革”。今年财税体制改革的重点涉及六大税种，除了资源税、房产税和环境税，还包括统一内外资企业和个人的城建税、教育费附加制度，研究实施个人所得税制度改革和完善消费税制度。　　涉及改革的这六个税种中，唯一可能减的就是个人所得税，其余，实际都是新税或者加税。　　按照一般的经济学逻辑，加税确实是调节收入分配、缩小贫富差距的常见手段，可以“劫富济贫”，增加低收入人群的收入或者福利。在很多时候，加税和给普通劳动者

3、加薪是亲密的一对。　　但这个世界有两种经济逻辑：一种是经济逻辑，一种是中国的经济逻辑。加薪和加税，在中国目前的形势下，恐怕不再会成为亲密的一对，如果非要把两者搞在一起，将上演一场“中国式离婚”，两者绝不可能兼容，甚至是相互矛盾的。加税就不能实现劳动者收入的真正增长，要加薪，必须得减税。　　逼老板加薪，小心重蹈南非覆辙　　中小企业解决了大部分的普通劳动者就业，此番要给普通劳动者加薪，一些人想当然地觉得应该找企业的老板要。全国总工会的通知其实也是这个路数，让工会有组织地和企业协商来提高劳动报酬。　　南京市人力资源和社会保障局最近出台了一个文件更有意思，这份名

4、为《关于2010年企业工资指导线的实施意见》的要求，经营正常、效益较好的企业，员工工资要比上年涨12%，工资增长的下限为6%.用行政强制的方式要求企业涨工资，南京某局纯属一种法盲的搞法，属于严重的违法侵权。　　最近确实有老板给员工加了薪水，那就是近来处于舆论的风口浪尖的富士康。6月6日，富士康宣布，将一线员工的工资再度调升为每月2000元，加薪幅度约66%.这是继2日该集团宣布基层员工薪资自900元调升至1200元之后，时隔4天之后的再次宣布加薪。　　对于今天富士康的几十万工人来讲，这确实是一大喜事。但对于富士康这个企业的前途，大规模的加薪是好是坏，目前

5、还难以定论。细心地人已经注意到，7日的香港股市，在得知加薪消息之后，富士康国际的股票在开盘两分钟即下挫5.5%，后紧急停牌。8日开盘后一度再跌8%，创下半年来新低。　　股市的反应显示了投资者对于富士康加薪的担忧，面对人力成本的急升，投资者很可能用脚投票。从长远来讲，这可能并不利于劳动者提高待遇。　　政府想提高劳动者待遇，直接就想让工人向老板伸手要，可曾想到，中国的这些劳动密集型加工企业，本身就利润极薄，这些年一直在为生存挣扎，大多数已经榨不出什么油水来了。　　根据5月14日东莞市全国第二次经济普查结果的公告显示，东莞制造业销售利润率仅2.49%.将加薪的

6、压力放到这些老板身上，很可能是搞错了方向，最终还可能搞杂了经济。　　在这方面，南非经济在过去十几年的惨痛教训可以作为我们的前车之鉴。　　1994年，南非废除了种族隔离政策。在国有化等政治力量的作用下，劳动者的工资水平被强行推高。结果适得其反，由于企业无力承担这部分成本，黑人不得不面对失业的窘境。在国际社会解除了贸易封锁的大好形势之下，南非的制造业投资者们反而纷纷撤资，南非最引以为豪的加工制造部门，在80年代中期吸纳了12%的就业人口，到2000年这个数字已下降到7%.　　南非种族关系学院2006年的调查数据显示，南非住窝棚的人数由1994年的不到100万

7、上升至2006年的140万，日均消费费用不足1美元的人数由200万上升到400万。失业率达40%，贫困人口占总人口43%.行政力量主导的加工资，并没有给工人带来好运。　　要加薪，先减税　　1914年1月12日，亨利。福特宣布，将工人的最低工资标准提升至每天5美元。也就是说，当时的普通工人可以用三个多月的工资买到一辆福特T型车。而近百年之后的今天，广州本田的工人，不吃不喝要7年的工资才能买到一辆最便宜的广本轿车。　　劳动者的工资当然该涨！长期过低的工资也使得中国经济机构严重失衡，内需低迷，增长乏力。民营中小企业普遍困难，使劲逼小老板们只能是逼企业关门。那么

8、，加薪的钱从哪里出？加税能使劳动者分到更多吗？　　我并不反对在中国新增房产税、消