论劳动合同法实施后的招聘录用法律风险(论文)

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时间:2018-10-26

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2、作说开去目录写作提纲……………………………………………………….(2)内容摘要……………………………………………………….(4)关键词………………………………………………………….(4)正文…………………………………………………………….(4)一、绪论……………………………………………………….(4)二、本论……………………………………………………….(4)(一)招聘广告中的法律风险……………………………….(4)(二)入职审查中的法律风险……………………………….(5)(三)录用通知中的法律风险……………………………….(7)(四)规避法律风险,避免企业损失的建议

3、……………….(7)参考文献……………………………………………………….(9)----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方论劳动合同法实施后的招聘录用法律风险----从企业招聘录用工作说开去写作提纲一、绪论招聘活动是企业人力资源管理过程中的一个非常重要的环节,在这个过程里,有些企业因为缺乏规范的操作流程,或忽视了其中的法律风险,为日后产生劳动纠纷埋下了隐患。本文对企业的招聘环节进行梳理,并将其

4、中的法律风险加以指出说明,以期对企业HR有所帮助。二、本论(一)招聘广告中的法律风险1、任职条件和岗位职责要明确、具体2、避免含有就业歧视性内容(二)入职审查中的法律风险1、基本信息审查2、劳动关系审查3、竞业限制审查4、入职体检5、其他信息审查----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方(三)录用通知中的法律风险1、录用通知可附生效条件2、录用通知必备失效条款3、录用通知中应对岗位职责加以规

5、定4、录用通知中应含有冲突条款(四)规避法律风险,避免企业损失的建议1、建立健全的招聘管理制度2、对应聘者慎用承诺3、规范应聘登记表4、劳动关系及竞业限制审查应严格5、应聘者的联系方式要详尽三、结论企业应以制度规范化与实务操作相结合的方式,完善招聘法律风险防范体系,构建和谐的劳动用工关系。----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方论劳动合同法实施后的招聘录用法律风险----从企业招聘录用工作

6、说开去吴冰冰【内容摘要】招聘活动作为企业人力资源管理过程中的一个重要环节,对企业人才战略有着非常重要的作用,尤其是在现在人才紧缺的时代,尤显重要。然而很多企业的HR(人力资源工作者或者因为对劳动法规不熟悉不了解,或者缺乏规范的操作流程,或者意识不足,也给企业带来了较大的法律风险。本文将主要结合招聘的几个关键环节招聘广告、入职审查、录用进行梳理,指明其中的法律风险,并给出相应建议,以期对企业HR(人力资源工作者)有所帮助。【关键词】招聘广告入职审查录用通知劳动法规法律风险如今是金九银十的求职招聘黄金季节,大部分企业渐进招聘高峰期,很多HR(人力资源工作者)正在抓住时机

7、为各部门“拾遗补漏”,补充人员配备。在这个过程里,有些企业因为缺乏规范的操作流程,或忽视了其中的法律风险,为日后产生劳动纠纷埋下了隐患。----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方招聘过程中会存在哪些法律风险?事实上,从招聘广告、入职审查、到录用通知书发送等环节,事无巨细,都可能存在法律风险。本文对企业的招聘环节进行梳理,并将其中的法律风险加以指出说明,以期对企业HR有所帮助。一、招聘广告

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