《劳动合同法》下企业如何防范招聘与录用中的风险

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1、《劳动合同法》下企业如何防范招聘与录用中的风险摘要：为了使企业hil的招聘管理工作更符合《劳动合同法》的相关规定，文章从宁提高招聘质量，恰当的签订徼劳动合同，合理约定试用期瘥，签订无固定期限劳动合同，以及酌情选择劳务派遣用髯工方式等方面分析如何降低懔招聘和录用环节的法律风险咨。关键词：劳动合同；试用期；无固定期限劳动合觜同2017年6月，多只年几次审议修改的《劳动合同法》最终经全国人大高票Н表决通过，这部具有国际标┑准、真正意义上的“中国劳蝽动法”在我国立法史上是个岭新的突破，它更好的规范了劳资关系，符合全国几亿劳ぽ动者的心愿。与此同时，也稣存在诸多

2、招聘问题急需一一务探索、解决。1培は养高水平的招聘人员，降低咚用工风险8/8在中国人力资度源开发网开展的“《劳动合验同法》颁布后，对您所在企┃业最大的挑战是什么?”调扫查里，参加调查的522位岐hr中，近三分之一hr认ц为，“员工辞退成本增加，⌒选人压力加大”是他们面临深的最大挑战。从这个调查可酌以看出，因为《劳动合同法α》实施以后，提高了企业违鲐法用工成本，这样在招聘过撙程中无形要企业在招聘环节鲷招到最适合需求的人，避免已招聘来的人不满意而再解雇施的情况出现。《劳动合同法寡》明确规定：劳动者不能胜窬任工作，经过培训或者调整陨工作岗位，仍不能胜任工作涮的；用

3、人单位对不能胜任工汗作的员工解除劳动须要支付崛经济补偿金。所以，在企业獐日常的招聘工作中，严格的址筛选企业所需要的人员，尽ˇ量减少因招聘环节的疏忽使璇企业承担更大的人力成本。砼另外，例如很多企业一舌线经理或业务部门人员法律纰常识淡薄，出现擅自扣押应聘者证件的行为。locA沏LHost《劳动合同法》腿第九条规定：用人单位招用拣劳动者，不得扣押劳动者的吡居民身份证和其他证件，不髅得要求劳动者提供担保或者烈以其他名义向劳动者收取财葶物。显然企业这些人的行为溏直接触犯了法律的规定，存在法律风险。通过以上调查和两个例子看出，企业瞢hr人员对国家法律知识的遵熟悉程

4、度和应用程度直接关低系到企业的用工风险和企业し8/8外部法律形象。为在《劳动合同法》实施过程中降低用伉人风险与提高企业的社会形埔象，应该做好以下工作。首隼先，企业必须培训招聘人员《劳动合同法》的相关知识泾，提高其业务水平；其次，奴招聘人员必须熟练的掌握招绑聘岗位的操作流程、岗位任萧务和职责，通过面试可以初步准确了解应聘人员的职业灸素质进而提高招聘绩效。在枪招聘方式的选择和使用上注俏意技巧，要规范制作招聘广杩告，提高企业一线经理和人员的面试知识，企业hr人袱员在此期间做好咨询、指导和协助工作。2重坭视劳动合同签订工作，防范樘事实劳动关系风险企业与劳

5、动者签订劳动合同俊是建立劳动关系，维护双方毋权利和约束双方履行义务的蓖有效工具。所谓劳动关系，瞅是劳动者和用人单位之间基咀于提供劳动这一社会现象和雍客观事实而产生的法律关系燕。通过《劳动合同法》ぎ对劳动关系的相关规定条款十8/8可以明显看出，新法对用人存单位和劳动者应签订劳动合管同而未签的现象即事实劳动士关系做了详细的规定，制订佩了高额惩罚金措施，如果企犊业不注意签订书面劳动合同仡、合同签订的时间和签订程狮序等都十分危险，会陷入法甍律纠纷和遭受巨大风险，做卩好劳动合同签订工作，对企锁业的hr十分紧迫和必要。氏企业为防范签约不当而丐造成的事实劳动关系风险，酃现

6、给出以下几条建议予以参脎考。①调整招聘流程、妥善安排合同签订时间。许恍多企业的招聘流程是“招聘妆、面试、通知、录用、报到鞅签约”，即劳动者先报到上糇班，上班后用人单位再与其殳签订劳动合同。之所以出现Я先报到后签约的情况，第一洽，用人单位实施，目的想在五工作中观察和考察劳动者，羡以便在发现劳动者不满足岗镫位要求很方便的请其走人；献第二，可能是企业签订劳动萎合同的手续繁杂或效率低下囚而拖延所致；还有，可能因げ为个别员工不愿意签订劳动葺合同所致。但不论什么原因齄，原来的招聘流程很有可能导致事实劳动关系地发生。也而且根据相关规定，延迟订“立合同的法律风险十分巨大

7、劝，在劳动合同的订立时间上杂必须引起企业hr人员的高人度重视，最好安排劳动者报到前签约或报到当天签约。8/8②在公司内部建立合同到郭期的提醒系统，并约定到期犀自动顺延条款。企业员工众ｉ多，签订合同的时间不一样淠，期限不同，最终合同到期髌的时间也是不一样，人力资盖源管理上的疏忽未及时终止也未及时续签，导致本来正常的劳动关系不知不觉地变煨成了事实劳动关系，情况十瞀分隐蔽，企业hr在这方面需要十分警惕、加以预防。预防方法一，建立合同到裙期提醒系统，即通过一定技蓐术手段(网络咨询人员开发榀合同管理系统等)，使得本荮单位所有劳动合同在期限届愍满前一定时间自动提

8、示或通鳢过一定的制度措施(如时时斋查核)防范，使得本