农村合作银行思想政治工作现状及改进措施

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1、农村合作银行思想政治工作现状及改进措施：目前，随着社会经济的不断调整变化，农村合作银行思想政治工作的原有模式已不能满足要求，因此应结合实际，大胆创新方式方法，做好农村合作银行思想政治工作。本文从现实的角度出发，阐述了农村合作银行思想政治工作存在的问题，同时提出改进举措，最终达到提高工作效率，促进企业发展的目的。　　关键词：农村合作银行；思想政治工作；举措　　　　0引言　　改革开发三十多年以来，自从我国加入WTO以后，我国与世界很多国家在外交、经济、人文等方面的交流日趋频繁，很大程度上促使我国社会经济得到快速发展，但同时给社会各方各面的群体带来了人文环境、道德观念、思想意识

2、、价值信仰等方面的差异，影响着思想政治工作的开展，进而影响整个改革。因此，本文以农村合作银行为例，探讨在新的历史条件下，阐述了农村合作银行思想政治工作存在的问题，同时提出改进举措，进而推动农村合作银行整体科学稳健地向前发展。　　1、开展农村合作银行思想政治工作的现状　　1.1农村合作银行面临的外部环境发生改变　　改变前，我国社会各界推行的是家园文化，即国是大家，家是小国，单位的上的事可以到家里解决，家里的事也可以去单位处理，注重社会集体利益，并且形成了开展思想政治工作的长效机制。发生改变后，部分单位放弃了其固有的社会公民责任，只注重强调发展经济，唯财是举，唯利是图，逐渐与

3、国家利益、社会利益、集体利益发生了冲突，给政治思想工作的开展带来了很大的难度，甚至影响到整个社会集体的良性发展。　　1.2农村合作银行改革方略发生改变　　在金融体制改革进程中，农村合作银行部分管理人员由于其固有特质，对发展中遇到的问题很难从宏观和全局的角度去分析解决，而是着眼于微观世界和小圈子利益，不断放松自己的思想政治素养，以物质刺激机制为主，从而导致了机构非理性发展和员工价值观改变现象日趋严重。因此在改革方略改变的基础上，有的机构被撤销或紧缩了思想政治工作部门编制，致使一些秉性高、能力强的政治思想工作的专职人员流向了经营业务部门或专业技术岗位。有的机构虽仍保留思想政治

4、工作部门编制，但考核工作人员绩效工资时，不是与其本职工作挂钩，而是加以业务量化指标和产品经营成本，结果使得思想政治工作始终处于被动应付的状态。　　1.3农村合作银行员工的思想意识发生改变　　随着改革开放进程的不断深化，农村合作银行员工思维活动的独立性、易变性、差异性日趋强烈，大家的法制意识、市场意识、竞争意识也逐步增强，与此同时，其拜金主义、享乐主义、官本位主义等的观念也逐渐产生。员工中讲奉献的少了，谈索取的多了；钻研业务的少了，随波逐流的多了。年轻员工想的不是扎根一线干事业，而是找路子、走门子，千方百计到机关就座。老员工人老心不老，在工作实践中不积极不努力，而在薪酬利益

5、分配上却争而不休，此举不但对团队队伍建设产生了极其恶劣的负面影响，而且还致使思想政治工作丧失了必备的人文环境，组织效率低下，员工心身也受到伤害。　　2、始终坚持以人为本的理念，在深入贯彻落实科学发展观的基础上，对农村合作银行思想政治工作不断予以加强和改进　　2.1提高对思想政治工作重要性的认识　　从，农村合作银行的职能来认识，只有抓好思想政治工作，才能促进基层行党的建设，提高基层行的整体效能和工作水平，才能保证基层央行更好地担负起制订和执行货币政策、维护辖区金融稳定、提供金融服务和加强外汇管理的职责任务，保证党的经济金融方针政策的贯彻落实。　　2.2坚持以科学发展观来指导

6、当前的思想政治工作　　科学发展观是新的历史条件下，是最具前瞻性和实践性的理论基础，各行各业都离不开它的指导与启发，农村合作银行思想政治工作也不例外。从根本上讲，科学发展观的核心就是以人为本。在当前的思想政治工作中，我们必须始终坚持以人为本的理念，把维护广大员工的整体利益放在发展的首位，改革是为了员工，发展也是为了员工，员工是企业的财富，我们要不断创新思维，创新手段，逐步与广大员工打成一片，在又好又快的开展思想政治工作的同时，持续弘扬家园文化，为农村合作银行整体稳健科学的发展提供卓力的下论保障。　　2.3创新思想政治工作方式方法　　从形式上看，企业与员工之间的关系多种多样，

7、但实质上，他们之间不外乎有三种状况。一种是法家式的，此类企业管理者视员工为工具，合则召来，异则斥去，二者之间纯粹的雇用与被雇用关系，根本谈不上什么企业公民责任。一种是儒家式的，其忽视法治建设，注重内部佐使关系，不但管理层级别明确，就是普通员工，也由上级为其定立了相应的工作等级，员工由此丧失了越级诉求的权利。还有一种是道家式的，这种管理者始终将员工视为企业不可分割的一部分，胜则同荣，辱则共耻，二者之间的关系比较融洽。从开展思想政治工作的终极目标来看，祖国传统的道家思想是我们的上佳选择。工作中，我们要不断创新方式方法，把员工高兴的