管理部岗位说明书

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方江苏南方轴承股份有限公司管理部部长岗位说明书岗位名称：管理部部长直接上级：公司分管副总经理直接下属：行政主管、人事主管。岗位性质：公司综合管理部门主管、总经理战略规划顾问与行政助理。管理责任：领导所属团队，协调职能部门，确保公司行政工作正常运行。主要职责：1、在总经理领导下，组织研究企业发展战略、编制公司中长期发展规划，参与年度生产经营计划及年度预算的编制。2、负责组织公司重大经营方针、政策的研究，开展重

2、大投资决策、经营决策的论证，督导各项管理制度和流程的落实。3、主持拟定制度建设计划，督促相关部门制定或修订有关管理制度。4、负责传达贯彻公司领导层的指令、指示，做好上传下达，下情上报工作，深入公司各个管理层面调查研究，及时发现各管理环节中的重要问题，并提出解决方案。5、审核发送函件及报告，负责政府、上级单位来文及函件的处理。6、组织、协调、筹备公司各种行政会议、重大活动的会务工作。7、组织检查督促决议、决定和领导交办工作的执行、落实情况。8、指导、监督工程管理和厂区建设工作和厂区安全保卫、消防、保洁、绿化、食堂、

3、宿舍等管理工作，维护正常的生产、工作、生活秩序。9、督导公司非经营性资产的管理。10、协调、指导公司法律事务、公共关系、外事、对外接待管理工作，策划对外宣传、布展等活动。11、指导公司网络建设、档案管理、合同管理、文印及行政办公用品的领用工作。12、指导公司内部报刊的采编、印制、发放，通讯员管理。13、处理公司各类证照、股权变更、法律咨询等行政工作。14、参与公司组织的各项检查、考核，开展总经办系统内部考核工作，并对下属人员的晋升、奖惩、任免作出决定或提出建议。15、完成总经理交办的其他工作。任职要求：1、具有良

4、好的身体素质，及职业道德，做事严谨勤劳。2、大专以上学历。3、具备3年以上综合行政管理的相关工作经验。4、熟悉企业管理和行政管理、后勤管理、法律法规等相关知识。5、较强的领导能力、执行能力、协调能力、沟通能力。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方江苏南方轴承股份有限公司人力资源主管岗位说明书----------专业最好文档，专业为你

5、服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方岗位名称：人力资源主管直接上级：管理部部长直接下属：招聘培训专员、薪资及福利专员岗位性质：人力资源管理职能部门主管管理责任：负责与人事管理相关领域的各项任务，领导人力资源履行人事管理的各项职能及工伤。主要职责：1．根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为

6、公司重大人事决策提供信息支持。2．督导公司人力资源战略的执行。根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。3．负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。4．负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。5．受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。6．负责建立有效的激励机制，开展企业文化建设，充分发挥员工

7、的积极性和创造性。7．组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。8．组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。9．负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果及奖惩方面的申诉和投诉。10．拟定公司工资总额预算，及年度薪资调整方案。11．审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。12．在预算范围内负责审批本部人员借款单、差旅费、差假等，同时接受监察稽核部门的监督管理13．负责组织对公司各部门工作的考核，负责公司人力资源信息的上传下达工作。14．代表

8、公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。15．负责内部组织管理，将部门工作计划分解到个人，并监督计划的完成，评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。16.工伤的理赔及保险。17．完成总经理交办的其他工作。任职要求：1．具有良好的身体素质。2、具有大专以上文化，接受过人力资源专业培训，具备必需的管理学、经济学等相关知识。3．善于全面掌握管理中各个重要环节的基本