职业倾向测评

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方职业倾向测评分析报告VocationalPreferenceInventoryReport张三参加测试时间：2007年01月16日结果报告时间：2007年01月16日 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方  报告阅

2、读说明 　　本测评报告根据张三对《职业倾向测评》的回答生成。职业倾向展示的是张三的职业兴趣、个性及能力方面的特点，是组织或者个人在进行工作匹配、职业生涯规划时应该考虑的重要因素。　　本测评报告是张三对自己职业倾向的认识与评价，而不是其他人对张三的评价。因此，测评结果的准确性取决于张三在填写职业倾向测评时的诚实性，以及他对自己的了解程度。　　本测评报告是基于张三在规定的测试时间所进行的测评结果，测评结果的有效期一般为6－12个月。随着时间的改变，张三的工作角色与生活环境可能发生变化，其职业倾向可能也会发生

3、相应的改变。　　本测评报告是专业的评价结果报告，只有受过专业训练的人才能对本报告进行科学、客观的解释。如果您希望寻求专业人士的帮助，请联系中国人力资源开发网或者中国人力资源开发网的产品的授权代理人。中国人力资源开发网的联系方式为：8610-59831668-800。　　本测评报告是张三的个人测评报告，报告里所包括的内容可能会涉及张三的个人隐私，因此报告持有人应注意保密。   ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------

4、专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方  报告目录 　第一章《职业倾向测评》简介……………………………4　第二章职业倾向特征分析…………………………………5　　　职业倾向类型…………………………………………5　　　测评结果使用说明……………………………………5　第三章职业特征分析………………………………………7　第四章职业倾向综合分析…………………………………8　第五章职业发展建议………………………………………9　结束语　………………………………………

5、……………10    第一章《职业倾向测评》简介 人才测评是现代人力资源管理中的重要技术，它利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科的知识，对人才素质进行全面考察。它为个人的职业生涯设计提供指导，为组织人员招聘、调配和培训提供科学依据，从而真正做到“人适其事，事得其人”。 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地

6、方每个人都渴望获得事业的成功。究竟选择哪条发展道路才能获得事业成功，是我们每个人都关心的问题。我们希望通过科学合理的职业生涯规划来选择一条最适合张三自己发展的道路。职业倾向测评会帮其更加清晰地分析自己的个性特性和自己最适合的工作环境，同时为自己提供相应的职业发展建议。职业倾向测评是以霍兰德职业兴趣（HollandVocationalInterestTheory）理论为开发基础的专业测评工具，它由权威专业机构与专业人才合作开发，结果具有较高的信度与效度。经过反复修订，该测验目前共包括42道题目，均采用利克

7、特七点量表计分。测验将职业倾向分为了六大类，分别为：　　　　现实型(Realistic，简称R型)　　　　研究型(Investigative,简称I型)　　　　社会型(Social,简称S型)　　　　企业型(Enterprising，简称E型)　　　　艺术型(Artistic，简称A型)　　　　常规型(Conventional，简称C型)在阅读报告之前，请您确认已经掌握以下原则：报告结果没有“好”或“坏”的区别，不同的性格特点对不同的工作只有“适合”与“不适合”的区别。以下所列的职业类型和特点只是为张三

8、在规划自己的职业生涯时提供一个扬长避短的参考。报告结果只反映张三的性格特点与职业偏好等情况，不能全面展示知识、经验与技能等内容。报告的目的在于描述张三的职业倾向特点，从而帮助您实现对员工进行培训、轮岗、职业生涯规划等人力资源管理活动。对本报告内容的深入理解能帮助张三更加高效的运用其它测评的结果  ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专