上海建渊建筑工程有限公司--规定12.08.29

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1、上海建渊建筑工程有限公司《安全生产管理规定》（第一版）（第一版）2012年8月颁布第20页共20页上海建渊建筑工程有限公司《安全生产管理规定》（第一版）目录1总则32术语33基本规定44安全管理目标45安全生产管理组织和责任体系56安全生产管理制度77安全生产教育培训88安全生产费用管理109施工设施、设备和劳动防护用品安全管理1110安全技术管理1111分包（供）方安全生产管理1312施工现场安全管理1313应急救援管理1514生产安全事故管理1615安全检查和改进1816安全考核和奖惩1917其他20第20页共20页上海建渊建筑工程有限公司

2、《安全生产管理规定》（第一版）1总则1.1为规范上海建渊建筑工程有限公司（以下简称公司）安全生产管理工作，提高公司整体安全管理水平，预防和减少各类生产安全事故的发生，特制定本规定。1.2本规定适用于公司范围内所有的安全生产、交通安全、消防安全等管理活动。1.3安全生产管理应贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，公司和项目部必须根据各自生产经营的规模、性质、特点等予以实施。1.4公司、项目部的安全生产管理活动，除遵循本规定外，还必须符合国家现行有关法律法规、标准、规范的规定。2术语2.1主要负责人指公司对本单位日常生产经营活动和安全生产工作

3、全面负责、具有生产经营决策权的人员的统称，包括公司和项目部的经理、分管安全生产的副经理等。2.2安全生产在生产经营活动中，为避免造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故预防和控制措施，以保证从业人员的人身安全，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。2.3工作环境生产作业场所内的场地、道路、工况、水文、地质、气候等客观条件。2.4危险源生产过程中可能导致职业伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或环境污染的根源或状态。2.5隐患未被事先识别或未采取必要的风险控制措施，可能直接或间接导致事故的危险源。2.6风险某一特定危险情况发生的可能性和后果的

4、结合。2.7危险性较大的分部分项工程在施工过程中存在的、可能导致作业人员群死群伤、重大财产损失第20页共20页上海建渊建筑工程有限公司《安全生产管理规定》（第一版）或造成重大不良社会影响的分部分项工程。2.8相关方与建筑施工企业安全管理有关或受其影响的个人或团体，包括政府管理部门、建设单位、勘察设计单位、中介机构、分供（包）方，以及其从业人员及家属等。3基本规定3.1必须在资质等级以及安全生产许可证许可的范围内承揽工程或其他业务。3.2主要负责人依法对公司的安全生产工作全面负责，其中法人为公司安全生产第一责任人，项目经理为施工现场安全生产第一责

5、任人，其他负责人对分管范围内的安全生产负责，其他人员对岗位职责范围内的安全生产负责。3.3应根据生产经营特点和规模，以安全生产责任制为核心，建立健全安全生产管理制度，实施安全生产体系管理。3.4应按照有关规定设立独立的安全生产管理机构，足额配备专职安全生产管理人员。3.5应依法确保安全生产条件所需资金的投入并有效使用。3.6各管理层应对从业人员开展针对性的安全生产教育、培训。3.7必须建立健全符合国家现行安全生产法律法规、标准规范要求、满足安全生产需要的各类安全技术标准和操作规程。3.8依法为从业人员提供合格劳动保护用品，办理相关保险，进行健康

6、检查。3.9严禁使用国家明令淘汰的安全技术、工艺、设备、设施和材料。3.10对照本规定要求，定期对安全生产管理状况组织分析评估，实施改进活动。4安全管理目标4.1公司应依据本身的总体发展规划，制定本公司的安全生产年度及中长期管理目标。4.2安全管理目标的确定应参照国内同类公司的安全管理目标、本公司自身历年来各类安全指标与目标完成或达到的实际状况、当年度拟完成的工程施工规模、工程的设计与施工安全风险、重大危险源和不利环境因素的综合评估、年度参建（含分包）人员的总人数等因素。第20页共20页上海建渊建筑工程有限公司《安全生产管理规定》（第一版）4.

7、3安全管理目标应包括生产安全事故控制指标、安全生产以及文明施工管理目标等，安全管理目标应予量化。4.4安全管理目标由安全科起草、副总经理审核、总经理批准通过后，由副总经理组织相关部门进行分解，相关职能部门应根据公司安全管理目标的要求，科学、严密地制定自身管理目标和措施，配置相应的资源并有效管理，共同保证公司安全管理目标实现。4.5安全科是安全管理目标的归口管理部门，负责在职责范围内起草、下达经公司总经理批准的管理目标与指标，核定目标与指标完成情况，提出对各主要负责人的奖惩建议。具体包括：1每年末结合下一年度的生产经营活动过程中存在的风险，得出公

8、司下一年度的总体生产安全事故控制指标以及其他相关指标，经总经理批准。同时颁布下一年度公司安全管理目标。2制定安全目标定期考核办法，明确考核内容、频次、