公司制度——薪资制度.doc

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方公司制度——薪资制度目的:建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。政策与程序:工资结构1、职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。2、固定工资包括：基本工资、职务工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。3、浮动工资包括：绩效工资。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。4、职员

2、工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、代扣社保费、个人所得税、代扣住房公积金。5、职员工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资“补杂”项补发。工资计算工式实发工资=应发工资+补杂项目－扣除项目应发工资=固定工资+浮动工资固定工资=基本工资+职务工资+住房补贴+医疗补贴浮动工资=绩效工资加班工资算法1、职工本人小时工资标准=基本工资÷20.92÷82、安排职工在每天标准工作时间以外延长工作时间加班的，按照职工本人小时工资标准的150％支付加班工资，或者安排职工补休；3、安排职工在休息天加班，按照职工本人日工

3、资或小时工资标准的200％支付加班工资；4、安排职工在法定休假节日(指元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天)工作的，按照职工本人日工资或小时工资标准的300％支付加班工资。社会保险费用算法社会保险费即三金（养老保险金、失业保险金、基本医疗保险金）=保险缴费基数×10.5％住房公积金算法----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方住

4、房公积金=缴费基数×8％个人所得税算法本市免征额1200元工资薪金个人所得税适用九级超额累进税率，将收入分为九个级别，收入越高适用的税率越高，具体参照下列税率表：级数应纳税所得额税率速算扣除数1不超过500元5%0元2超过500元至2000元10%25元3超过2000元至5000元15%125元4超过5000元至20000元20%375元5超过20000元至40000元25%1375元6超过40000元至60000元30%3375元7超过60000元至80000元35%6375元8超过80000元至10000

5、0元40%10375元9超过100000元45%15375元(本表中的应纳税所得额是指收入额减去可扣除费用后的余额，速算扣除数是为简化税款计算方法而设计的一个算术参数)计算的公式为：(收入额-强制保险(即三金、住房公积金)-费用扣除额)×税率-速算扣除数＝应纳税款举例：某人工资收入5000元，其应缴存的基本养老保险金、住房公积金等120元。应纳个人所得税额是：(5000元-120元-1200元)×１5%-125＝427元发放办法1、月工资标准工资于每月的8日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。2、

6、年终双薪年终双薪于每年的终了、春节前发放。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方试用期薪资1、所有新入职的员工均需经过1-3个月的试用期。2、员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过一个月试用期。假期薪资1、有薪假3年以上员工每年享有十天有薪假。超出十天部分其工资按基本工资的50%计算。2、其他有薪假分娩假、婚嫁、丧假享受基本工资。

7、3、病假：一个月之内，请假不满三天（包含三天）扣除计算：病假扣除费用=基本工资÷20.92*实际请假天数的50%一个月之内，请假不满5天（包含5天）扣除计算：v病假扣除费用=基本工资÷20.92*实际请假天数的40%一个月之内，请假不满12天（包含12天）扣除计算：病假扣除费用=基本工资÷20.92*实际请假天数的30%一个月之内，请假超过12天以上，扣除计算：当月只发放基本工资的70%，其余不发放。4、事假一个月之内，请假不满三天（包含三天）扣除计算：事假扣除费用=基本工资÷20.92*实际请假天数一个月之

8、内，请假不满5天（包含5天）扣除计算：事假扣除费用=基本工资÷20.92*实际请假天数的1.2倍一个月之内，请假不满12天（包含12天）扣除计算：事假扣除费用=基本工资÷20.92*实际请假天数的1.5倍一个月之内，请假超过12天以上，扣除计算：当月只发放基本工资的30%，其余不发放。5、旷工旷工一天扣除费用=基本工资50%，其余费用不发放旷工2天扣除费用=基本工资80%，其余费用不发放旷工3天开除