关于建立政绩考核体系的通知

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方中共江苏省委江苏省人民政府关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见苏发〔2008〕10号2008年7月14日为全面贯彻落实党的十七大精神，按照科学发展观和正确政绩观的要求，加强和改进干部考核工作，现就建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制，提出以下意见。一、建立促进科学发展的干部考核评价机制的重要意义和总体要求1.重要意义。当前，江苏发展正站在新的起点，进入新的

2、阶段。贯彻落实科学发展观，全面建设更高水平小康社会，关键在党，关键在领导班子和干部队伍。建立促进科学发展的干部考核评价机制，是深入贯彻落实科学发展观，以改革创新精神做好党的组织工作的必然要求；是深化干部人事制度改革，推进干部工作科学化、民主化、制度化，为选准用好干部提供重要前提和基础，全面提升领导班子和领导干部领导和推动科学发展能力的迫切需要。各级党委要充分认识建立促进科学发展的干部考核评价机制的重要性和紧迫性，进一步解放思想、把握规律、深化改革、开拓创新，不断完善干部考核评价工作，更好地把各级领导干部的

3、积极性和创造性引导到科学发展上来，努力把各级领导班子建设成为善于领导科学发展的坚强领导集体，为又好又快地推进“两个率先”提供组织保证和人才支撑。2.指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照全面建设更高水平小康社会的新要求，进一步完善领导班子和领导干部的考核内容，改进考核方式，扩大考核民主，加强综合分析，强化结果运用，充分发挥考核的导向、激励和监督作用，引导各级领导班子和领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观，不断提高领导和推动科学发展的能力，推动经济社会全面协调

4、可持续发展，把江苏的明天建设得更加美好。3.目标要求。坚持把服务科学发展作为根本导向，把选好配强领导班子作为根本任务，把扩大考核民主作为基本途径，把综合考核评价作为基本方法，着力探索和完善组织评价、群众评价、社会评价和自我评价四位一体、有机联系、互为印证的干部考核评价工作新格局，建立健全实绩考核与群众满意度测评相结合、集中考核与平时考核相结合、考核评价与结果运用相结合的制度体系，构建适应科学发展要求、具有鲜明江苏特色、体现地方和部门不同特点的干部考核评价新机制，为促进科学发展提供可靠的制度保障。4.基本原

5、则。——坚持德才兼备、以德为先，始终把政治标准放在首位，注重品行，崇尚实干，突出考核干部的思想政治素质和推动科学发展的能力。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方——坚持以人为本、注重实绩，引导干部创造经得起实践、群众和历史检验的政绩，促进干部的工作对人民负责、让人民满意。——坚持民主公开、竞争择优，注重群众公认，充分落实人民

6、群众对干部考核工作的知情权、参与权、选择权和监督权。——坚持统筹兼顾、分类指导，注重把握不同地区、不同类型干部的特点，增强干部考核工作的针对性和实效性。——坚持实事求是、科学分析，注重定性与定量相结合，全面、客观、公正地评价领导班子和领导干部，增强干部考核工作的科学性和真实性。——坚持于法周延、于事简便，力求简明实用、可操作性强。二、完善考核评价内容，树立促进科学发展的鲜明导向5.进一步明确考核评价重点内容。按照科学发展观和正确政绩观的要求，坚持以德才素质评价为中心，完善领导班子、领导干部思想政治建设、领

7、导能力、工作实绩和党风廉政建设考评内容。根据不同类型、不同层次的领导职责和工作目标，坚持考评的共性内容与个性内容相结合。对党委领导班子注重考核评价总揽全局、协调各方、科学决策、党的建设等情况；对政府领导班子注重考核评价维护大局、围绕中心、依法行政、政府效能建设等情况；对党政工作部门领导班子注重考核评价全局观念、履行职能作用、机关工作效能、依法办事水平等情况。深入考核了解领导干部德、能、勤、绩、廉等各方面表现，对正职领导干部注重考核评价驾驭全局、宏观思路、执行民主集中制、抓班子带队伍、发挥表率作用等情况；对

8、副职领导干部注重考核评价协作配合意识、工作能力、抓落实、履行职能成效等情况。严把领导干部思想政治素质关，既重政绩又重政德，切实防止“带病提拔”。6.强化对科学发展实绩的考核。以我省科学发展评价考核体系为主要依据，在全面了解和考核党政领导班子工作实绩时，突出考核推动经济发展的实际成效，既考核发展速度，又着重考核发展质量。更加注重考核人均GDP及增长、财政一般预算收入占GDP比重、农业增加值增长及高效农业比重、服务业增加值占GDP