上元会计初级职称考前培训2：负债

《上元会计初级职称考前培训2：负债》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、上元会计初级职称考前培训2：负债第一节　短期借款如果企业的短期借款是按月支付的，或者利息是在借款到期时连同本金一起归还，但是数额不大的，可以不采用预提的方法，而在实际支付或收到银行的计息通知时，直接计入当期损益，借记“财务费用”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”科目。第二节　应付及预收款项一、应付账款的概念应付账款是指企业因购买材料、商品或接受劳务供应等经营活动而应付给供应单位的款项。【提示】应付账款一般按应付金额入账，而不按到期应付金额的现值入账。如果购入的资产在形成一笔应付账款时是带有现金折扣条件的

2、，应付账款入账金额的确定应按发票上记载的应付金额的总值确定，也就是按照扣除现金折扣[前]的应付账款总额入账。基本账务处理1.发生赊购业务时：借：原材料等　　应交税费—应交增值税（进项税额）　贷：应付账款2.偿还时：借：应付账款　贷：银行存款　　　应付票据（开出商业汇票抵付）3.确实无法偿付或无需支付时：借：应付账款　贷：营业外收入4.附有现金折扣条件的应付账款偿还时：借：应付账款　贷：银行存款（实际偿还的金额）　　　财务费用（享有的现金折扣）5.实务中，企业外购电力、燃气等动力一般通过“应付账款”科目核算

3、，即在每月支付时先做暂付款处理。借：应付账款　贷：银行存款等月末按用途分配：借：生产成本　　制造费用　　管理费用等　贷：应付账款6.应付账款如果出现借方余额代表的是“预付账款”。二、应付票据（一）应付票据概述应付票据是指企业购买材料、商品和接受劳务供应等而开出、承兑的商业汇票，包括商业承兑汇票和银行承兑汇票。（二）应付票据的账务处理1.赊购形成应付票据时：借：原材料等　　应交税费—应交增值税（进项税额）　贷：应付票据2.偿还应付票据时：借：应付票据　贷：银行存款3.如果是商业承兑汇票，到期无力偿还款项时：

4、借：应付票据　贷：应付账款4.如果是银行承兑汇票，到期无力偿还款项时：借：应付票据　贷：短期借款【提示】带息票据计提利息的会计处理为：借：财务费用　贷：应付票据三、预收账款预收账款是指企业按照合同规定向购货单位预收的款项。与应付账款不同，预收账款所形成的负债不是以货币清偿，而是以货物清偿。【提示】销货业务：应收账款、预收账款购货业务：应付账款、预付账款【提示】企业预收货款业务不多时，可以不单独设置“预收账款”科目，直接将预收的款项记入“应收账款”科目的贷方。第三节　应付职工薪酬一、职工薪酬的内容企业提供给

5、职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。【提示】这里的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。1.短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短

6、期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。【提示】（1）短期带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。（2）短期利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。2.离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形

7、式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。（养老保险及失业保险归为此类）3.辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿（管理费用）。4.其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。二、职工薪酬确认的原则企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或当期损益。基本账务处理：借：生产成本（生产车间生产工人

8、薪酬）　　制造费用（生产车间管理人员薪酬）　　管理费用（行政人员薪酬）　　销售费用（销售人员薪酬）　　研发支出（从事研发活动人员薪酬）　　在建工程等（从事工程建设人员薪酬）　贷：应付职工薪酬三、累积带薪缺勤累积带薪缺勤，是指带薪权利可结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付