假如我是一名团委书记

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1、假如我是一名团委书记尊敬的各位领导：您们好！近年来，随着国内市场经济的蓬勃发展，企业体制变革的加速，以及人才流动的相对频繁。共青团的概念往往在每个人离开校园，走上工作岗位后，就在人们的心目中逐渐淡忘或消失了。共青团作为党的后备军，一方面是塑造并强化共青团的思想意识，提高团员青年的认识，使每个团员思想上合力，行动上合拍，牢固树立“对上负责，对下服务”的工作态度，塑造责任意识、服务意识；另一方面，企业共青团就是企业发展的人才库和动力源，因此，要利用“四能机制”大力挖掘、选拔和培养青年人才，紧紧围绕企业发展这个中心，充分发挥团员青年“突击队”的作用，抓好创新和提高执行力。企业文化是企

2、业的灵魂，它对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力，它能使企业具有更强大的生命力。团员青年是塑造企业文化的一支劲旅，而企业青年精神是企业文化的重要组成部份，在企业文化建设工作中，共青团责无旁贷。我参加竞选的优势主要体现在三个方面：一是具有比较扎实的理论文化功底，勤于学习，善于学习和总结。二是我4在大学期间担任过班长、学院学生会部长、社团会长等职务，在体育、文艺方面也取得了一定的成绩。三是我年轻，有活力、有朝气、有干劲，我相信如果组织给我这次机会，让我担任团委书记的工作，我一定会加倍努力，团结同志，提高执行力，把工作做好做到实处。         假如我是一名团委书记，我将从以下

3、几个方面着手召开工作：一、以经济工作为中心，抓好共青团特色工作1．开展创新活动，提高企业效益。通过开展类似于“创新营销”研讨会、“创新增长点”研讨会活动，集思广益，讨论收集团员青年对提高企业效益的创新点，形成文字上报集团公司，由于团员青年大多作为一线员工或者刚从学校里走出来，在创新方面能更好地结合实际，在社会实践中会有更多的创意和想法，将有利于企业不断解放思想，开拓进取，创新营销。2．要利用“四能机制”大力挖掘、选拔和培养青年人才。一要重视对青年人才的培养。在加强对团员青年的思想政治素质教育的同时，注重提高团员青年的科学文化水平，加强业务知识培训和教育，结合工作岗位和工作实际培

4、养复合型、专业型人才。二是重视对青年人才的使用。要“给担子、给机会、给条件”4，大胆使用青年人才，并把加强企业后备人才梯队建设作为企业发展的重要战略工作来抓。三要帮助青年解决实际困难。企业共青团要把青年的安危冷暖时刻挂在心上，真心诚意关心他们，千方百计帮助他们；要做青年的知心朋友，帮助他们解决学习、生活和工作中遇到的困难；要做好后进青年的思想工作，增强他们自立、自强的信心，带领他们迎头赶上。以服务企业为中心，就是要充分发挥青年在三个文明建设中的生力军和突击队作用。共青团要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考、去把握、去部署。二、以夯实基础管理为目标，抓好共青团建设1．建立

5、和完善工作制度。要以规范共青团的工作制度为重点，一是完善集中学习与分散学习相结合的月度学习制度，增强学习的实效性；二是完善会议制度，增强集团团委的宏观指导力度；三是建立团组织定期活动制度，为企业发展服务；四是建立档案管理制度，规范团组织的文书管理工作。通过制定和完善学习、会议、活动、档案管理等各项制度，建立健全团内工作程序和各项工作规范，扎实做好团内基础管理工作。2．夯实组织基础。一是健全组织。各单位团组织要根据团干部工作变动和组织需要，及时调整、健全本级委员会。二是做好人员盘点。各单位团组织要对28岁以下青年展开调查摸底和数据统计，掌握第一手材料。三是完善青年人才库。四是加强

6、团组织建设的覆盖面。通过党建带团建，扩大团青工作的覆盖面，促进集团公司团青工作再上新台阶。3．做好“推优入党、推优荐才”的“双推工作”。各单位团组织要做好推优对象的帮教工作,协助党组织对推优对象进行党的基本知识、党的优良传统等教育，帮助他们加深对党的认识，提高政治素质，端正入党动机;要按照推优入党工作程序，把政治过硬、思想成熟、工作勤奋的优秀团员青年向党组织推荐。4．加强团干部队伍建设。4将通过业务培训、观摩交流等形式，切实提高团干部的业务能力和管理水平。三、以服务青年为宗旨，抓好共青团活动1．积极做好集团公司团内表彰活动。认真组织开展“青年岗位能手”、“优秀共青团员”等的评选

7、工作，树立一批先进青年典型，进一步激发我集团公司广大团员青年学习先进、争当先进、奉献企业的热情。2．积极开展服务青年、服务企业活动。一是服务青年。要结合工作实际，举行各类小型多样的文体活动，丰富团员青年的业余文化生活，提高团队凝聚力，更好地为广大团员青年服务。二是服务企业。加强对团员青年“团结创新、坚韧不拔、永争一流”的企业文化的学习教育，不断增强团员青年的企业归属感；鼓励团员青年积极为企业的发展献计献策。我相信，我集团公司共青团在集团公司党委的领导下，开拓创新，求真务实，充分发挥团员青年的