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时间:2018-10-25
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1、基于发展方式转变视角的劳动者“加薪”问题探究 扩大内需是我国经济发展的战略基点,如何扩大居民消费,其基本前提是增加居民收入,因为只有以收入为保障的消费才是可靠的消费。为此,如何提高劳动者收入成为近年来全社会关注的焦点问题。对此,大致形成了两大观点:一种观点认为,在国际金融危机下,“加薪”可以“倒逼”产业升级,增强国际竞争力,更为重要的是通过提高居民整体收入水平,建立扩大内需的坚实基础,进而为中长期发展提供持续动力;另一种观点认为,低劳动力成本是我国长期发展的重要比较优势,“加薪”不仅涉及到产业转型与升级,更可能会导致
2、加工企业向越南等劳动力成本更低的国家转移,动摇世界工厂地位,进而影响经济社会的长远发展。 笔者以为,不能简单就“加薪”论“加薪”,而是要站在发展方式转型的大背景下,立足现实、着眼长远,深层次剖析加薪的前因后果,才能形成较为全面、客观的认识。 一、人为压低劳动力工资水平的传统发展模式已经无法持续 (一)劳动力工资水平低下已经成为客观事实 1996—2007年,我国劳动者报酬占比不断下降,从53.4%下降到39.7%,下滑近15个百分点。另据蔡昉教授的研究,在过去10年的最初几年,我国农民工工资增长约为2%—5%,
3、2004—2007年期间工资增长约为7%,2009年猛增16%。客观地看,虽然工资水平有提升的趋势,但总体上我国劳动者收入增幅长期低于GDP增幅和资本利润率增幅,也低于快速上涨的物价,事实上造成劳动者“绝对收入增加但相对收入减少”的尴尬局面。 (二)劳动力供给“过剩”并不能抹平长期收入差距造成的不稳定 有学者认为,即使年轻农村劳动力的增长在放缓,但总体供给数量仍然高于十年前,充裕的农村劳动力将提供强有力的支撑,人口红利还将持续较长时间。但是,问题的关键不仅仅在于劳动力供给的总量,更在于劳动力的结构。以80后、90后
4、为代表的第二代、第三代农民工开始成为劳动力供给的主体,受教育程度较高、权利意识强烈、追求公平正义,他们普遍希望成为城市居民,拥有平等的收入分配权。 现实情况是,我国城乡、行业、不同社会群体等收入差距不断扩大:城乡居民收入比从1998年的2.52∶1,扩大到2008年的3.31∶1;收入最高10%群体和收入最低10%群体的收入差距,已从1988年的7.3倍上升到目前的23倍。更为不公的是,垄断行业8%的劳动力的工资总额相当于全国职工工资总额的40%—50%。由此造成的不稳定是无法用简单的劳动力供给过剩来解决的。 (三
5、)外部冲击下劳动力转型升级迫在眉睫 我国依靠低廉的劳动力成本分享了第二次工业革命的丰硕成果,成为世界制造业大国。但是,我国所分享的份额十分有限,且长此以往很容易陷入产业发展的“低端锁定”而“难以自拔”。有研究表明,1978—2004年,我国自然资源、资本、劳动力投入对经济快速增长的贡献达68%,而全要素生产率仅为32%。如何实现人口大国向人力资本大国的转型,发展高素质劳动力支撑的、具有高附加值的新兴产业,是经济发展方式转变的必然要求。 二、政府制定最低工资标准符合国际惯例,其更大的作用在于提供完善的社会保障体系
6、(一)松绑长期被压低的劳动力工资水平,是政府责任所在 从国际经验看,部分国家已经把工资管理纳入国家宏观调控目标,成为经济增长、稳定物价、充分就业、国际收支平衡等四大宏观调控目标基础上的重要指标之一。其中,十分重要的一条就是最低工资制度。最早实行最低工资制度的国家是新西兰。当时资本主义迅速发展,资本家逐利的本性使他们不顾一切拼命压榨工人,出现了不少的血汗工厂,劳资矛盾突出。为缓解社会矛盾,新西兰于1894年颁布了《劳资协调与仲裁法》,开始实施最低工资制度。到目前为止,世界大多数国家都划定了最低工资标准。 (二)保障劳
7、动者生活水平更在于政府提供完善的社会保障 制定最低工资标准的目的在于保障劳动者的生活水平。但是,最低工资仅仅是保障生活的一个方面,从现实情况看,我国劳动者尤其是农民工更需要的是完善的社会保障。长久以来的城乡二元结构造成了城乡公共服务体系的分割。笔者在辽宁省的实地调研显示,无论是基层干部还是农民工都强烈表示,享受与城市相同或接近的公共服务是最大的现实需求,首先是养老,其次是医疗。若能尽快建立城乡、区域一体的公共服务体系,使农民工在外出就业 扩大内需是我国经济发展的战略基点,如何扩大居民消费,其基本前提是增加居民收入,
8、因为只有以收入为保障的消费才是可靠的消费。为此,如何提高劳动者收入成为近年来全社会关注的焦点问题。对此,大致形成了两大观点:一种观点认为,在国际金融危机下,“加薪”可以“倒逼”产业升级,增强国际竞争力,更为重要的是通过提高居民整体收入水平,建立扩大内需的坚实基础,进而为中长期发展提供持续动力;另一种观点认为,低劳动力成本是我国长期
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