部门职责(新)

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方部门职责：一、人事方面1、根据公司发展战略，参与制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持2、建立激励与约束机制，充分发挥人力资源的作用3、建立健全公司人力资源管理制度并组织实施；4、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。5、负责公司人力资源的招聘；根据公司发展需要，拟定招聘计划和招聘方案并组织实施。6、，负责人力资源信息资料的建立和维护工作；7、主导绩

2、效考核；结合公司实际，制定评价政策，组织实施绩效管理8、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;9、负责劳动合同的签定与管理,建立良好的员工关系,妥善处理劳动争议；10、负责考勤统计与督查、员工社会保险办理、证照年审等二、行政管理及企业文化方面1、负责行政管理体系的构建及相关制度文件的拟制与贯彻执行；2、弘扬企业文化，组织系列文娱活动；3、维护办公环境，实现7S管理，营造良好的工作环境；4、负责公司固定资产的管理；5、办公用品的申购发放与费用监督与控制；6

3、、负责消防安全管理，维护公司财产及员工生命安全；7、对外，负责与政府等机构联络，办理行政涉外事务；三、参与公司管理体系的构建与实施部门架构图：----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方岗位编制：序号岗位计划编制实际编制（人）序号岗位计划编织实际编制（人）1主管116网络管理员112人事专员227司机113行政专员228前台文员114

4、招聘专员2295员工关系专员1110人数总计1111----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方行政人事主管职位名称主管所属部门行政人事部晋升方向经理直接上级综合管理部经理直接下属行政人事专员、招聘专员、员工关系专员、网络管理员、前台文员任职条件教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳

5、动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；经验:26—45岁，5年以上，大中型企业人力资源同职管理经验。技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；态度:

6、◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；◆善于交往，处事公平。岗位职责一、人事管理工作1组织制定、监督公司人事管理制度2协助各部门经理制定职位说明书，保证职位说明书与实际相符3参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持4根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系5制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会

7、保障福利6负责各职级人员的晋升体系的建立，监督执行效果二、行政管理工作1组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案2组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行3组织、协调公司年会、员工活动4负责审核办公用品的采购，优化成本控制三、其他相关工作1、负责工作范围内的所有通知的编写及公布工作2、负责工作范围内的国家新政策的宣传工作3、不定期提出公司及部门合理化建议----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，

8、专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方岗位职责分解（工作指引）工作类别内容工作产出人力资源管理制度建设1、协助上级制定企业人力资源战略规划2、编制员工手册，建立员工日常管理规范3、制定企业人事行政管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事行政制度和流程的落实，确保公司制度规范。组织结构设计与职位说明书1、维护公司组织结构图2、主导编制各部门职责与各岗位的职位说明书招聘管理1、负