战略人力资源管理对企业绩效的影响分析与思考

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1、战略人力资源管理对企业绩效的影响分析与思考　　摘要：作为企业竞争的重要的优势，人力资源的合理配置是实现企业可持续发展的前提。近年来，人们逐渐意识到人力资源经营的战略价值，战略人力资源管理成为企业发展过程中不可或缺的一部分。战略人力资源管理是国内外研究的热点课题，人力资源管理效能对于企业的发展具有决定性作用。文章首先分析了战略人力资源管理对企业绩效的影响，然后详细讨论了如何发挥战略人力资源管理效能来促进企业绩效提升的方法。旨在为企业人力资源管理部门的相关工作人员提供参考。　　关键词：战略人力资源；人力资源管理；企业绩效　　当下各个行业的企业竞争非常激烈，企业需要不断增

2、强自己的综合实力来适应市场大环境。为了提高企业绩效，一方面要增加企业收入，另一方面要节约企业生产成本，但是更重要的是要通过企业创新来增加企业经营发展活力。企业要随着市场走向和自身发展路径而适时调整生存发展战略，这时候对企业的人力资源配置就有了新的要求。从这个层面上说，战略人力资源对企业绩效有直接影响。增强战略人力资源管理效能，能够让企业员工与企业共同应对市场上的变化，从而更好地生存发展。所以，要对战略人力资源管理相关内容进行深入研究。　　1战略人力资源管理对企业绩效的影响分析　　1.1战略人力资源管理与企业绩效的关系　　改革开放后，我国经济迅猛发展。企业数量急剧增加

3、，企业中有众多员工，如何实现有效的企业人力资源管理成为了国内外研究的热点课题。外国相关专家调研发现，企业人力资源部门组织的培训活动、绩效奖励、社会保障、利润分享在人力资源管理方面发挥了重要作用，进而为企业创造了更大的效益。人力资源管理与战略整合程度对企业绩效有影响；企业运用人力资源管理系统的程度对企业绩效也有影响。上述的几种人力资源管理方式也被其称作是最佳的人力资源管理方式。　　1.2企业运用人力资源管理系统的程度和企业绩效之间呈正相关　　企业管理过程中运用人力资源管理系统的程度对企业绩效有很大的影响。相关研究成果表明，随着企业运用人力?Y源管理系统程度增加，企业的

4、绩效也会随之增加。我国企业的规模越来越大，员工人数越来越多，工作内容越来越复杂，各个部门之间的合作关系也显著增加，在这种背景下，人力资源管理的专业化和系统化对企业的长期稳定发展具有决定性的作用。传统的家族式管理和人的管理，一定会被专业的人力资源管理系统和制度的管理所取代。一带一路经济战略下，我国的企业数量和规模还会不断增大，所以企业运用人力资源管理的程度对企业在国际市场上的竞争力有重要影响。此外，国外已经对我国的人力资源管理方式进行了深入研究，为了避免优秀的人力资源管理制度被模仿，人力资源管理系统的管理机制还需要不断优化。　　1.3人力资源管理与企业战略整合的程度同

5、企业绩效之间呈正相关　　人力资源管理除了具有专业性之外，还要具有战略性，即人力资源管理要与企业经营战略有机结合起来。根据企业的经营战略来调整人力资源管理方式，从而让人力资源发挥最大效能来促进企业发展。战略人力资源管理对企业绩效影响深远，市场经济环境下企业竞争激烈，各个企业的发展策略不同，相应的用人机制也不同，所以人力资源管理模式也会有差异。在这种情况下，人力资源管理与企业战略整合的程度越深，企业的绩效就会越高。　　2发挥战略人力资源管理效能以促进企业绩效增长的方式　　2.1职业发展及员工培训计划　　创新是各个行业发展的源动力，而创新的根本是人才的创新能力。企业重视员

6、工的职业发展和员工培训计划，能够很好的发挥员工的主观能动性，从而在本职岗位上创造性的工作，最终为企业创造丰厚的利润。由于信息技术高速发展，企业参与国际市场的机会增多，企业的经营管理工作在不断调整，处于动态发展当中，这时，企业也要灵活对待人力资源资本，根据企业发展战略的修整来调节人力资源管理的方式。职业发展计划能够提高员工的工作能力，为员工提供良好的发展空间，员工也能够在企业不断实现个人价值，从而提高员工的工作的稳定性。制定员工培训计划，能够让员工在接受培训的过程中提升个人能力，并且能够在日后的工作中提高工作效率以促进企业发展，最终实现员工个人绩效工资的上调。通过职业

7、发展培养，员工能够对企业的整体发展战略有了解，从而能够更好的理解企业的改革活动，然后积极配合各项工作方法的改变。通过员工培训计划，员工能够通过学习对自己的工作进行调整，从而更好的适应企业的改革和变化，从而避免员工抗拒改革的态度。　　因此，企业人力资源管理部门要通过各种各样的方式来开展职业计划和员工技能培训，通过企业文化等活动来增加员工对企业经营发展战略的理解。这样就实现了人力资源管理随着企业战略调整而动态调整，并且能够短时高效地进行人力资源整合，这样的战略人力资源管理必然会促进企业绩效的提升。　　2.2绩效工资方案实施　　对于企业高层来说战略是经营之道，关乎企业