市卫生局年度卫生服务工作计划

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1、多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的市卫生局年度卫生服务工作计划  xx年,全市卫生工作的总体目标是:认真贯彻落实党的十八届三中全会精神,坚持以科学发展观为指导,以深化医药卫生体制改革统领卫生工作,进一步解放思想,大胆探索,努力实践,加快基本医疗卫生制度建设,继续推进医疗保障、公共卫生、医疗服务、监管体制等综合改革,扩充资源,夯实基础,不断提升卫生服务能力,努力提高全市人民健康水平,使人民群众共享卫生改革发展成果。  一、继续推进医药卫生体制改革  (一)进一步提高新农合保障水平和服务质量。巩固

2、提高新农合参合率,全市参合率保持在99%左右。人均筹资标准不低于390元,其中各级政府补助标准提高为320元,个人缴费不低于70元。调整完善新农合补偿方案,全面实施重大疾病治疗保障工作,提高新农合保障水平。稳步推行支付方式改革,从门诊总额预付和住院单病种付费入手,积极探索符合实际的支付和管理模式。  进一步强化基金监管,认真落实新农合内控制度,加强基金的筹集、存储、拨付、使用、内控等环节管理的制度建设,加大监督检查力度,严肃查处骗取、套取新农合资金违规违纪行为。进一步完善定点医疗机构监督评价和考核体系,控制医疗费用的不合理增长,使新农合资金发挥最大的效益。围绕

3、学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的  (二)巩固完善基本药物制度和基层医疗卫生机构运行新机制。  1、深化基层医疗卫生机构综合改革。按照国家及省上有关文件要求,一是深化编制和人事制度改革。以县为单位,实行基层医疗卫生机构编制总量控制、统筹安排、动态调整,推进乡镇卫生院在编人员人事关系收归县级卫生行政部门管理工作;二是完善激励分配机制。针对实施绩效工资后基层积极性不高的问题,积极

4、协调财政部门,做大基层医疗卫生机构奖励性绩效工资总量,进一步提高激励效果。三是完善绩效考核机制。结合基本药物制度和基本公共卫生服务项目的实施,完善绩效考核制度,创新考核方式方法,将服务质量、数量、患者满意度、任务完成以及城乡居民健康状况等作为主要考核内容,将考核结果与绩效工资总量、财政补助、医保支付等挂钩。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的  2、强化基层医疗卫生机构的规范

5、管理。一是深入开展基层医疗卫生机构管理年活动。重点加强医疗服务的监管,规范医疗服务行为。要依法严格准入,落实《医疗机构从业人员行为规范》。探索开展示范乡镇卫生院创建活动。二是进一步加强社区卫生服务体系建设。推行社区卫生服务中心、站一体化管理,探索建立定期检查、部门管理、社会监督等长效监管机制,促进社区卫生健康发展。三是转变基层医疗卫生服务模式。坚持基本医疗和基本公共卫生服务并重,坚持贴近群众、上门服务等特色,扎实推进全科医生签约服务,进一步密切居民与社区医生的联系。四是加强乡村卫生服务一体化管理。加快由“松散型”向“紧密型”一体化管理进度,推进乡村医生签约服务

6、、村卫生所实施基本药物制度等工作,建立乡村分工协作机制和合作共赢机制。同时,按照省上要求,全面落实乡村医生补偿政策。  3、巩固完善国家基本药物制度。加强基本药物配备使用管理和考核评价工作,加强医务人员用药培训考核和用药行为监管,确保质量安全、供应保障及完善基本药物制度监测评价工作。同时,建立健全稳定的财政综合补偿长效机制。按照保障机构有效运行、保障医务人员合理待遇的原则,积极争取财政加大对基本公共卫生、实施药品零差率销售补助等投入,建立健全村卫生所多渠道补偿制度等。  (三)继续推进公立医院改革。继续推进XX市立医院综合改革试点工作,探索符合我市实际的公立医

7、院改革之路,破除“以药补医”机制,促进公立医院体制机制转变,提升县级医院服务能力。努力推进XX市第一医院开展以“医药分开”为核心内容的综合改革,实现医疗服务价格平移转化。同时,继续探索组建医疗集团,整合医疗卫生资源,提高资源的利用效率,建立现代医院管理制度,健全公立医院与基层医疗卫生机构分工协作机制,逐步形成基层首诊、分级诊疗、双向转诊、有序就医的格局。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯

8、彻实施和修改的  二、提高公共卫生服务

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