卫生局年度卫生服务工作计划

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1、多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的卫生局年度卫生服务工作计划xx年卫生工作以十八大精神为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想，深化卫生改革，围绕“五抓”、“五个千方百计”工作目标，以“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，工作要有新举措”的工作方法，奋力实现卫生事业新发展。一、完善新型农村合作医疗制度围绕“管理规范、服务优质、监督有力、业绩优良”的新农合主题，xx年工作重点及目标如下：一是实施两项改革。实行新农合门诊统筹总额预付制、单病种付费和协议筹资的支付方式改革

2、；二是提高筹资水平，人均筹资要达到340元左右，新农合参合率稳定在97%以上；三是当年统筹基金使用率达到85%以上，历年累计结余率不超过当年筹资的25%。四是合理调整补偿方案。实行家庭帐户、设置住院起付线；适当扩大病种补偿范围。xx年县、乡住院报销比例分别达到75%、80%以上，实际补偿比在65%以上。五是进一步建立稳妥的长效筹资机制、合理的补偿机制、严格的监管机制和有效的费用控制机制。二、巩固完善基本药物制度围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校

3、工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的xx年要扩大基本药物制度实施范围，稳固基本药物采购机制。（一）在乡镇卫生院和村卫生室实施基本药物制度的基础上，于xx年2月起增加县人民医院、县民族中医院实施基本药物制度，基本药物和非基本药物均实行零差率销售。（二）各医疗卫生机构配备基本药物品种数不低于基本药物品种总数的75%，基本药物销售额占全部药品总销售额的比例不低于30%。配备使用的基本药物通过贵州省药品集中采购平台统一采购，统一配送（国家基本药物和贵州省增补药品中的麻醉药品、精神药品及中药饮片

4、仍按原渠道采购）。三、强力推进卫生项目建设（一）继续实施好XX年中央、省、市下达我县的13个卫生项目建设任务，确保如期完工，重点做好县卫生综合大楼、县民族中医院、县急救中心项目建设任务。（二）开工建设总投资1亿余元的长兴堡镇、孟溪镇区域中心卫生院建设、330套职工周转房和3个规范化乡镇卫生院建设。（三）完成1000户农村卫生改厕工作任务。四、扎实推进县级公立医院改革扎实推进县级公立医院改革工作，着力在人事制度、分配制度、医药分开等方面进行改革。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工

5、教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的（一）改革人事管理。深化用人机制改革，落实医院用人自主权。人员招聘工作，根据医疗卫生行业、岗位特殊性，在编制和岗位限额内，采取更为简捷有效的办法招聘医疗卫生专业技术人员。由政府分管领导带领相关部门直接到各大院校进行招聘；在人才引进上，从xx年起，5年内引进本科以上学历，副高以上职称，符合年龄结构的临床各学科带头人100名，每年引进20名。（二）医院分配制度改革。按照基础工资和绩效工资分离的原则，坚持以科室为基本核算单

6、位，质量考核和目标管理考核与科室效益挂钩。医务人员工资由以下三个部分组成：l、基础工资占工资总量70％，按照出勤情况发放；2、绩效工资占工资总额的30％，按岗位工作量、医疗质量、医德医风考核等指标进行发放；3、效益工资（即收支相低盈余部分的40％，优秀人才奖励资金、公共卫生服务部分经费及其它收益），按临床医技序列和行政后勤序列发放。（三）实行目标量化考核责任制，严格兑现奖惩。每年对院长进行考核两次，以1000分制计算。通过领导打分、职工综合评价、医疗质量、群众满意度等综合考核，并将考核结果与院长任免、奖惩和医院财政补助、工作人员平均收入水平

7、等挂钩。考核分在850（含850分）以上的为合格，县人民政府给予院长8万元、副院长5万元的奖金。连续两年考核不合格的，实行领导问责制。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的（四）重大机制改革。1、落实和完善政府投入政策，开展多渠道补偿机制改革。一是医院医务人员工资列入财政全额预算管理；二是医院实行基本药物制度后，取消医院药品15%加成（不含中草药、中药饮片、

8、苗药），对医院取消药品15%加成由此减少的合理收入通过以下渠道进行补偿：通过政府投入约占补偿额30%；调整医疗服务价格约占补偿额70%予以补偿。三是合理调整医疗服务项目和价格，提