国内外企业绩效评价的文献综述

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1、国内外企业绩效评价的文献综述摘要：文章在分析国内外企业绩效评价指标、标准和方法的基础上，归纳出当前国内外关于企业绩效评价的研究现状，尤其是中国关于企业绩效评价的研究状况，以期对中国企业的绩效管理实践有所启示。　　关键词：企业绩效评价评价指标　　　　在经济竞争异常激烈的环境下，企业绩效评价受到经济管理人员的重视，本文从以下3个方面对企业绩效评价进行了综述。　　　　一、企业绩效评价的概念　　　　企业绩效评价（PerformanceValuation）主要是指评价主体按照特定的评价目的，采用一定的指标、标准和方法，对企业某一时

2、期的经营业绩和发展状况作出客观评价的一种行为。在企业绩效评价中，评价主体与评价目的是出发点，指标、标准和方法是手段，企业的业绩和经营情况则构成评价的客体。　　Bates和Holton指出：“绩效是一种多维建构，测量的因素不同，其结果也会不同”（MichaelArmstrong、AngelaBarony，1998）。Schneider（1986）认为绩效管理系统应该是一个完整的周期，包括衡量和标准、达成契约、规划、监督、帮助。综上所述，绩效管理是以完整的系统为前提，与诸多要素相互联系。因此，绩效是业绩和效率的统称，包括活动

3、过程的效率和活动的结果两层含义。经营业绩是指管理者在经营管理企业过程中对企业的生存和发展所取得成果的贡献；管理效率是指企业在获得经营业绩过程中所表现出来的盈利能力、核心竞争能力、资源整合能力、创新能力等的集中反映。根据Longman辞典的解释，绩效管理（performanceManagement）是“Theactofperformingorthestateofbeingperformed”，即执行的行为或进展。目前普遍对公司绩效（CorporatePerformance）的理解是：企业绩效指的是企业一定投入条件下产出的量

4、，或单位投入的净产出。　　绩效评价：长期以来，企业绩效评价被认为是对企业投入产出业绩的评价，是一种历史评价行为。根据国务院国有资产监督管理委员会第14号令（2006年5月7日施行）颁布的《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》界定：综合绩效评价，是指以投入产出分析为基本方法，通过建立综合评价指标体系，对照相应行业评价标准，对企业特定经营期间的盈利能力、资产质量、债务风险、经营增长以及管理状况等进行的综合评判。企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。　　　　二、国外企业绩效评价研究综述　　　　1939年

5、，美国的Keene首先研究了美国经理人的报酬和绩效评价的关系X。20世纪50年代Modigliani和Miller提出MM资本结构理论，首次以严格和科学的方法研究资本结构于企业价值的关系。自此对企业绩效及其评价的研究逐渐增多。在企业绩效评价的研究进程中，按照不同的评价角度可以将企业绩效评价划分为不同的发展阶段。　　从绩效评价发展本身可将企业绩效评价划分为3个阶段：第一阶段为企业绩效评价形成时期（19世纪中期至20世纪初），绩效评价限于财务评价；第二阶段为企业绩效评价完善时期（20世纪初至20世纪80年代中期），人们开始系

6、统地将客户满意度、战略以及学习与创新能力等非财务指标引入企业的绩效评价体系中去；第三阶段为企业绩效评价创新发展时期（20世纪80年代中期以后）。　　第一，早期的财务指标仅仅表现为成本指标，进入20世纪后，随着所有权与经营的进一步分离，财务指标的范围从单一的成本指标扩大到了包括偿债性指标、收益性指标和经营性指标在内的更大范围。主要代表有：亚历山大•沃尔的《财务报表比率分析》和杜邦财务系统。到20世纪80年代，形成了以财务指标为主的较为规范的绩效评价体系，考虑到汇率、通货膨胀、转移定价等不可控的环境因素，将非财务

7、指标作为绩效评价系统的补充。　　第二，在20世纪90年代，非财务指标受到了更多地关注。随着世界经济一体化进程的不断加快和信息时代的到来，市场情况瞬息万变，全球性竞争日趋激烈，这一时期出现了许多新型的目标体系。企业认识到组织搜集其主要竞争对手信息的重要性。主要代表是平衡计分卡（BalancedScorecard），它是由美国著名的管理大师卡普兰（RobertS.Kaplan）和复兴方案国际咨询企业总裁诺顿（DavidP.Norton），在总结了12家大型企业的业绩评价体系的成功经验的基础上，提出的战略管理业绩评价工具。平衡

8、计分卡的内容主要包括以下4个方摘要：文章在分析国内外企业绩效评价指标、标准和方法的基础上，归纳出当前国内外关于企业绩效评价的研究现状，尤其是中国关于企业绩效评价的研究状况，以期对中国企业的绩效管理实践有所启示。　　关键词：企业绩效评价评价指标　　　　在经济竞争异常激烈的环境下，企业绩效评价受到经济管理人员的重视，本文