关于退休职工精神慰藉缺失的现象分析及对策

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1、关于退休职工精神慰藉缺失的现象分析及对策　　　我国已经进入了老龄化社会，我国的人口老龄化呈现出了老化速度快、老年人口基数大的特点。随着我国国有企业改革的不断深入，国有企业退休职工的养老问题也日益凸显。尽管在当前的养老保险体制下，国有企业退休职工在物质生活方面具有一定的保障，但是在精神慰藉方面却存在着缺失。为了进一步提高国有企业退休职工的生活质量，必须想办法解决国有企业退休职工的精神慰藉缺失问题。　　1关于退休职工精神慰藉缺失的现象分析及对策　　　我国已经进入了老龄化社会，我国的人口老龄化呈现出了老化

2、速度快、老年人口基数大的特点。随着我国国有企业改革的不断深入，国有企业退休职工的养老问题也日益凸显。尽管在当前的养老保险体制下，国有企业退休职工在物质生活方面具有一定的保障，但是在精神慰藉方面却存在着缺失。为了进一步提高国有企业退休职工的生活质量，必须想办法解决国有企业退休职工的精神慰藉缺失问题。　　1关于退休职工精神慰藉缺失的现象分析及对策　　　我国已经进入了老龄化社会，我国的人口老龄化呈现出了老化速度快、老年人口基数大的特点。随着我国国有企业改革的不断深入，国有企业退休职工的养老问题也日益凸显。

3、尽管在当前的养老保险体制下，国有企业退休职工在物质生活方面具有一定的保障，但是在精神慰藉方面却存在着缺失。为了进一步提高国有企业退休职工的生活质量，必须想办法解决国有企业退休职工的精神慰藉缺失问题。　　1关于退休职工精神慰藉缺失的现象分析及对策　　　我国已经进入了老龄化社会，我国的人口老龄化呈现出了老化速度快、老年人口基数大的特点。随着我国国有企业改革的不断深入，国有企业退休职工的养老问题也日益凸显。尽管在当前的养老保险体制下，国有企业退休职工在物质生活方面具有一定的保障，但是在精神慰藉方面却存在着

4、缺失。为了进一步提高国有企业退休职工的生活质量，必须想办法解决国有企业退休职工的精神慰藉缺失问题。　　1关于退休职工精神慰藉缺失的现象分析及对策　　　我国已经进入了老龄化社会，我国的人口老龄化呈现出了老化速度快、老年人口基数大的特点。随着我国国有企业改革的不断深入，国有企业退休职工的养老问题也日益凸显。尽管在当前的养老保险体制下，国有企业退休职工在物质生活方面具有一定的保障，但是在精神慰藉方面却存在着缺失。为了进一步提高国有企业退休职工的生活质量，必须想办法解决国有企业退休职工的精神慰藉缺失问题。　

5、　1国有企业退休职工精神慰藉缺失的现象　　不可否认的是，存在精神慰藉缺失的退休职工在国企退休职工的总数中占有较高的比重。精神慰藉的范围很广，其实质就是使老年人的精神需求得到满足，包括亲情需求、期待需求、自尊需求，以及相对的情感慰藉、成就安心和人格尊重。精神慰藉既包括家庭层面，也包括社会层面。精神慰藉，并不等同于物质需求，而是物质需求的一种升华。　　通过对某国有大型石化企业的400位退休职工进行了随机调查，其中70岁以上的有41人，其余均为55-69岁，女性226人，男性174人。通过调查发现，尽管退

6、休职工都认为当前的收入与退休之前相比有所减少，但是绝大多数退休职工对当前的收入水平和生活物质水平仍然感到比较满意。大部分的退休职工平时的活动主要是看电视，其次为跳舞、慢跑、打牌和聊天，总体而言退休职工的活动方式比较单一。有超过一半的退休职工有户外活动的习惯，但是活动场所仅限于住所周边。在被调查的退休职工中，268名退休职工的家庭为独生子女家庭，退休后与配偶共同居住，并每天都能与子女见面的有280名。共有120名退休职工的子女在外地工作和生活，在这其中又有10%的退休职工与子女的联系较少。根据退休职工

7、对自身退休后精神生活的评价可以发现，绝大部分退休职工都认为当前的养老制度体制下，其退休后的收入基本够用，然而精神慰藉却存在缺失。认为平时生活充实的退休职工的比例尚不足30%，另有20%左右的退休职工认为生活比较寂寞和单调，存在精神慰藉缺失的现象。　　2国有企业退休职工精神慰藉缺失的表现形式和原因　　国有企业退休职工精神慰藉缺失的表现形式　　退休职工的孤独现象比较普遍，孤独程度较深　　从心理社会发展阶段理论可知，65岁以上为人的成熟期，这一阶段的主要冲突是自我调整与绝望期的冲突，这也是人类生存与发展过

8、程中不能避免的一个问题。在这一阶段人类往往不能接受自己生理和心理的变化，而产生绝望和孤独的感觉。退休职工大多数处于成熟期，难免会产生孤独感。　　产生孤独感的原因有以下几个方面：　　首先，年龄增加造成的身心变化，以及退休之后面对的工作和社会环境的改变，子女成年离家、配偶或者亲朋好友的去世都会使退休职工的生活积极性和热情降低。　　其次，退休职工不得不面对各器官老化带来的疾病，尽管国有企业职工能够享有一定的医疗保障，但是疾病仍然会给退休职工带来生理和心理的痛苦和压抑。　　再