劳动合同拟定

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1、劳动合同拟定劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定义务。下面是劳动合同拟定第一条甲、乙双方选择合同类型为()。A.固定期限，自年月日起至年月日止，共个月，合同期满后，双方同意继续履行，合同自动顺延年，达到无固定期限合同条件，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限，在合同到期前三十天内订定。B.无固定期限，自年月日起至合同第三十五条约

2、定终止情形出现时即行终止。C.以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月资为：第四条录用条件为：1.日止，共个月，试用期工学历文•化：2.身体状參况：3.工作技•能：4.团队精•字中:5.其•他：第三章工作内容与工作地点第五条甲方聘用乙方从事工作，详见职责描述”；第六条乙方工作地点为第七条乙方应认真履行甲方制定岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允

3、许，乙方不得在其他单位兼职。第八条甲方因生产和工作需要，依据乙方专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬，原则上应协商一致，但以下情况除外：A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作。第四章工作时间与休息时间第九条乙方所在岗位执行下述工时制度()。A.标准工时制

4、。B.不定时工时制。C.综合计算工时制。第十条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定其他节假日及婚假、丧假、产假等。第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点报酬，以保证乙方合法权益。第十二条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第五章规章制度与劳动纪律第十三条乙方自觉遵守国家法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和利益。第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更规章制度及时进行或者告知

5、员工，乙方应严格遵守。第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突第二职业或活动，并保守甲方商业秘密和知识产权。第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权按国家和本单位规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第六章劳动报酬第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式()。A.计时形式：乙方月基本工资(若非特别说明，均为税前应发工资)为：’岗位工资为元，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为元/小时，事假扣除标准

6、为元/小时，病假扣除标准为元/小时。B.计件形式：乙方劳动定额为，计件单价为.C.其他工资形式：第十八条甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资。第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位变更和依法制定劳动报酬分配办法调整乙方工资待遇。第二十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。第七章社会保险和福利待遇第二H条甲方根据国家和上海市有关规定为乙方参加购买下述社会保险()，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴A.城镇社会保险B.小城镇社会保险

7、C.外来从业人员综合保险D.其他第二十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和上海市有关规定执行。第二十三条乙方患职业病或因工负伤工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。第二十四条甲方为乙方提供以下福利待遇:A.B.C.第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十五条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第二十六条甲方为乙方提供符

8、合国家规定劳动条件及安全卫生工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第二十七条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要教育与培训，乙方应认真参加甲方组织各项必要教育培训。第九章劳动合同变更、解除和终止第二十八条订立合同所依据法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第二十九