2013年律师实务-劳动合同及其相关协议拟定讲义

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1、第一章劳动合同签还是不签问一：小张2007年10月11日进入北京某科技有限公司，月工资2000元，未签劳动合同。2008年10刀31日小张离职。随后，小张向海淀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付双倍工资。请问：小张nJ*以要求多少双倍工资的赔偿？■解：▲小张可以要求9个月的双倍工资；即：2008年2月1日至2008年10月31日共9个月▲因已支付一倍工资，公司只需要赔偿双倍工资的差额，即一倍工资。即：2000元*9个月=18000元。丁法条链接：《劳动合同法》第八十二条：用人单位白用工之H起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。HR注意：A20

2、08年以前入职——2008年2月1口起应赔付双倍工资A2008年以后入职——用工之日起1个月后起应赔付双倍工资▲双倍工资请求只能是差额部分，即一倍工资。■而对员工的双倍工资请求，单位可能提出的抗辩：▲杏认存在劳动关系；▲缩短入职时间——入职登记表、招聘记录等；▲降低工资基数——证明实际工资较低；▲已签订有“承包协议、岗位协议、聘用协议、上岗协议”甚至是“录用通知书”等合同；▲己协商解决双方的劳动争议；▲未签订合同系员工的过错。丁链接：通州人事经理案问二小强2007年3月1FI入职某公司，签订了为期1年的劳动合同。1年期满后双方未续签,但小强继续在公司工作至2008年11刀1口离职。离职时因

3、发生争议，小强提起劳动仲裁,要求公司支付2008年4月至10月未签订劳动合同的双倍工资。请问：小强的请求能得到支持吗？■解：▲目前北京地区的司法实务中，冇支持的，冇不支持的；▲主流的意见是应该支持。丁链接：北京市高院、北京市劳动局《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》2009年6月：2&劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双借工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。HR注意：▲建立劳动合同预警管理机制，及时续签劳动合同；▲劳动合同范本中，可作应对。V“木合同到期后

4、，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为木劳动合同白动延期一年，但甲方已向乙方发出终止或解除劳动合同通知或终止（解除）劳动合同证明书或者确已不再上班时除外。”问三：小张2007年10月11日进入北京某科技有限公司，工资每月2000元，双方未签订书面劳动合同。在下列三种情况下：1）单位要求小张2008年1月26FI签订劳动合同，小张拒绝签订；2）单位要求小张2008年7月8FI签订劳动合同，小张拒绝签订；3）单位要求小张2009年7月8丨I签订劳动合同，小张拒绝签订。请问：单位分别应承担什么责任?HR应当如何处理？■解：A2008年1月份内或入职后1个月内员工拒签：V终止劳动关系+无经济补

5、偿金▲08年后工作1J1以上1年以下员工拒签：J终止劳动关系+合同终止前的双倍T资赔偿+经济补偿金▲08年后工作1年以上员工拒签：J应补签无固定期限劳动合同+双倍赔偿+不得终止劳动关系法条链接：劳动合同法实施条例▲第五条自用工ZU起一个刀内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。▲第六条用人单位口用工Z日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书而劳动合同的，应当依照劳动合同法第八I•二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与

6、用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每刀支付两倍工资的起算时间为用工之口起满一个刀的次口，截止时间为补订书面劳动合同的前一FI。▲第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书而劳动合同的，自用工之H起满一个刀的次口至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每刀支付两倍的工资，并视为白用工之日起满一年的当口已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同签订通知书被通矢u人：所属部门：通知事项：签订劳动合同内容：根据《劳动合同法》及《劳动合

7、同法实施条例》的规定，现通知您日内到单位人力资源部门与单位签订劳动合同。其它说明：特此通知！单位公章年月曰注：本通知一式两份，单位与被通知人各帘一份。上述通知我已收取，内容已知悉。劳动合同已阅读。签收人：年月H劳动合同终止通知书编号：被通知人：所属部门：通知事项：劳动合同终止内容：山于您收到单位签订劳动合同通知书后拒绝与单位签订劳动合同，您与单位签订的劳动合同于年月H终止：经济补偿金:其它费用：请在劳动合同终止之日起—日