浅议如何做好专职消防队伍管理工作

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1、浅议如何做好专职消防队伍管理工作随着社会经济的快速发展，以及公安消防部队灭火救援等职能闩益拓宽的实际，现役消防部队警力不足的问题已成为制约消防工作发展的重要因素。专职消防队伍应运而生，成为新吋期多种形式消防队伍建设的重要组成部分。近年来，甘肃宵张掖市先后通过将专职消防队员纳入政府事业编制、合同期满政府机关择优录取等形式，积极推进、鼓励专职消防队伍稳定发展。但在实际队伍建设上，如何抓好基层专职消防队员的管理，仍暴露出诸多问题。一、专职队员与现役战士之间的差异（一）管理标准不同。现役官兵一般按照条令条例来管理，而专职消防队员属于合同用工性质，各地一般都出台

2、相应的管理规定，管理规定一般都是以《劳动法》为基础，结合部队实际制定的，大部分专职消防队员的管理制度都与部队的条令条例规定相似，例如规定专职队员每天要出操、进行训练等等。但在具体的操作过程中，现役官兵和专职消防队员的管理方式和方法上是存在出入的。例如在婚恋、休假探亲等方而，现役战士是严格按《条令条例》执行的，而专职队员是按《劳动合同》执行，且在婚恋方而部队无法加以严格约束。（二）福利待遇不同。专职消防队员24小吋在部队生活，担负执勤备战、灭火救援任务，与其他岗位相比，他们的工资、福利待遇较低，而现役屮队干部、士官的工资与专职消防队员相比相对较高，部分专

3、职消防队员对他们有一定的攀比心理。同吋，消防专职队员参加训练、执勤，易引起一些伤病，部队没有专项经费，而专职消防队员的个人医疗保险则难以满足需要。此外，在部队考学、入党、学技术等一些与个人利益相关的事情上都只考虑现役消防队员，长久下来，势必造成专职消防队员的不平等心理。消防部队作为现役部队，无形之屮造成现役干部、战士的自身认同感、优越感，同样也会给专职消防队员造成一种不平等的心理，影响部队正常工作进行。（三）队伍素质不同。专职消防队员与现役官兵相比思想觉悟、文化素质和身体素质普遍不高。专职消防员中较普遍的存在一些思想问题，如训练、工作屮的怕苦畏难心理、

4、对思想政治教育有厌倦感、政治上不求上进等。消防专职队员他们身体素质偏弱，业务技能不精，吃苦精神不够，在军政素质方而与现役官兵还存在一定的差距，处置事故吋难以发挥应有的作用。（四）专职消防队员流动性较大。当前，专职消防队员的流失严重的问题十分显著，主要原因很多，例如工作吋闹长，工作强度大，和福利待遇较低等问题。在这里，笔者对专职消防队员的入队动机进行了调研，消防专职队员入队动机不一:有的是到消防部队工作为了解决就业问题。这类队员屮，基本满意目前的待遇，他们希槊在消防部队锻炼自匕，但对未来比较担忧，考虑合同期届满后如何寻找出路，导致大部分消防专职队员把消防

5、工作作为一种临时的就业方式。有的是把消防部队作为跳板。这些队员大部分刚从学校毕业，年龄小、阅历浅，特别是在目前就业比较困难的形势下，他们来消防部队工作态度比较明确，把部队工作时间作为过渡期，一旦有好的机会和更加合适的工作，立即解除合同走人。有的是迫于父母压力。这类人员家庭条件较好，入队前在家待业，父母担心在社会上学坏，将其送到部队，因受不了部队纪律的约束和严格的管理，随意走留，在一定程度上影响了止常的执勤备战和部队的安全稳定。二、存在差异的原因（一）专职消防队员的社会认同度不高。由于缺乏统一的法律规定和政策指引，无论是政府、用工单位，还是社会和合同制队

6、员自身，在如何看待与建设这支队伍上都存在诸多困惑，造成社会认可度低、个人发展期望值低和相应待遇保障低等“三低”的尴尬局而。一是政府而临的尴尬。由于缺乏身份的法律界定，专职消防员往往当作“临吋工”管理使用，即使个别县调将专职消防队员纳入政府事业编制，也存在定级低、没有上升空I'Hj的问题。二是用人单位面临的尴尬。消防部门只是按照《劳动法》和《合同法》与专职消防队员建立劳动合同关系，管理使用难以与部队24小吋执勤的实际相一致，且相关的待遇、保障跟不上。三是专职消防队员自身而临的尴尬。口前，各大队与部分专职消防队员的服务协议大多是3年签一次。专职消防员大多吃

7、的是“青春饭”，一旦消防部门不再使用他们，再就业问题就成为他们最大的后顾之忧。自身发展前景不明朗，使得他们在消防部门服务期1X1,只是把从事消防职业作为一•种谋生的手段，当成权宜之计，缺乏长期思想，缺乏从业光荣感和使命感，影响本职工作。（二）专职消防员政治、经济待遇相对偏低。□前，我市招聘使用的专职消防员年收入平均较低。他们现有的经济收入与所承担的繁重的工作任务明显不相称，在政治待遇上，由于其非现役身份决定了与立功受奖、提干考学等奖励措施无缘,没有产生对部队的归属感，从而影响了他们的工作积极性。在医疗保障和社会抚恤等问题上，虽然我们为其办理了医疗保险、

8、工伤保险等，但还是不彻底，这些差别极大地影响了专职消防员工作热情和整体士气。（三）专职消防队伍