青岛市人力资源和社会保障局

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1、青岛市人力资源和社会保障局青岛市财政局文件青人社字〔2011〕194号关于实施青岛市技师工作站建设项目的通知各区（市）人力资源和社会保障局、财政局，各企业主管部门（集团公司），中央、省驻青单位，各有关单位：为贯彻落实《关于印发国家高技能人才振兴计划实施方案的通知》（人社部发〔2011〕109号）和《青岛市中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》精神，进一步创新高技能人才培养模式，推动高技能人才队伍建设，增强企业创新能力和核心竞争力，促进全市经济社会发展，决定“十二五”期间在全市实施青岛市技师工作站建设项目，现将有关问题通知如下：一、指导

2、思想和工作目标㈠指导思想。以科学发展观为统领，牢固树立科学人才观，通过建立技师工作站，为高技能人才发挥作用搭建平台，创新高技能人才培养模式，优化技能人才成长环境，进一步发挥高技能人才在技术攻关创新和高技能人才培养中的骨干作用，更好地为我市经济发展和产业优化升级服务。㈡工作目标。青岛市技师工作站以重点行业企业为主体，以省市“首席技师”、国家和省级“技术能手”及技能型“拔尖人才”、行业公认具有绝技绝活的技师为核心设立。“十二五”期间每年扶持5个基础条件较好、高技能人才密集、具有省市首席技师的行业企业单位建设市级技师工作站，并在考核评估、总结验收的

3、基础上，不断规范技师工作站的管理。二、技师工作站的任务技师工作站应当在设站单位领导下，紧密结合本企业单位生产实际，面向行业企业和社会开展技术革新、技术交流、成果转化活动，切实解决企业生产过程中遇到的技术性难题，推动产业升级和技术进步；积极探索高技能人才培养、评价的新途径、新办法，采取名师带徒、拜师学艺等多种形式，加快培养高技能人才；总结推广创新成果、绝招绝技、先进操作方法，为全市重点项目建设、先进生产技术引进和职业教育教学实践，提供必要的技术咨询指导，为企业和经济社会发展做出贡献。三、技师工作站设立条件和标准㈠设立技师工作站的单位条件。我市各

4、重点行业所属大中型骨干企业单位具备下列条件，可以申请设立技师工作站：1、单位主要生产领域拥有1名省或市首席技师及多名行业公认、专业技艺精湛、并在生产实践活动中起带头作用的知名技师或高级技师。2、高度重视技能人才队伍建设工作，建立了较为完善的技能人才培养、评价、选拔、使用和激励制度。3、单位经营管理状况良好，具有处于本行业领域较为先进的生产、科研或教学仪器设备设施。4、有独立承担市级以上技术研发、改造、引进、转化等项目的经验。5、企业按规定提取职工教育经费，并能为技师工作站提供相应的资金支持以及包括场所、设备在内的必要工作条件。㈡技师工作站设立

5、标准1、具备固定场所和必要的工作条件，场所面积一般不低于60平方米。2、配备能满足技术革新、技术攻关和技能培训等工作需要的相关设施设备。3、有符合条件的高技能人才工作团队，所在单位与技师工作站负责人签订年度目标责任书。4、技师工作站有明确的工作计划、工作目标和预期收益，并且制定了较为完善的管理制度和绩效评价办法。5、拥有一定的工作经费，保证技师工作站顺利开展工作。四、技师工作站申报认定和经费支持㈠市人力资源社会保障部门会同市财政部门每年组织提报建设项目，符合上述条件拟申请设立技师工作站的单位，应向市人力资源社会保障部门提交申请材料，2011年

6、建设项目申报工作截止11月15日。申报材料包括：1、《青岛市技师工作站申请表》（附件1）。2、申请报告。设立的必要性和现有优势、涉及的职业（工种），技师工作站建设内容和资金投入，技师工作站工作目标、运作模式和预期效果等。㈡市人力资源社会保障部门组织相关专家对申请单位进行评估，遴选确定设立技师工作站的单位名单。㈢单位组织实施技师工作站建设，协调落实场所、设备、人员、经费，建立工作站内部管理和运行制度，制定工作计划，积极开展工作。㈣技师工作站建设完成后，由市人力资源社会保障部门组织相关专家进行评估验收。对经评估达到标准要求的，由市人力资源社会保障

7、部门发文认定，统一向社会公布，并授予青岛市技师工作站牌匾。设站单位可以结合本单位实际，在青岛市技师工作站下，按照职业（工种）或以入站高技能人才带头人的名义设立***(职业)分站或***（人员）工作室等。㈤对认定挂牌的青岛市技师工作站，由市财政从促进就业资金中给予适当奖励，主要用于技师工作站建设设施设备购置等。五、技师工作站的运行管理和考核评估㈠经批准设立技师工作站的单位，应确定分管领导和具体负责部门，建立内部协调协作机制，为技师工作站正常运转和发挥作用创造条件。要加强工作站内部管理和运行制度建设，制定工作规划、年度计划，明确工作目标和工作任务

8、，建立绩效考评和奖惩机制，调动各方面工作积极性。要及时总结技师工作站在实践中积累的成功经验和做法，每年12月底前将工作运行情况报告市人力资源社会保障部门。㈡市人力资