p2p网贷企业人力资源风险管理的缺失探究

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1、P2P网贷企业人力资源风险管理的缺失探究本篇论文目录导航：【题目】P2P网贷企业人力资源风险管理的缺失探究【第一章】P2P企业人力资源风险管理问题研究绪论【第二章】网贷企业人力资源风险管理的概述与理论基础【第三章】P2P网贷企业人力资源风险的现状与成因【】P2P网贷企业人力资源风险评估体系【　】P2P网贷企业人力资源风险评估模型案例应用分析【第五章】P2P网贷企业人力资源风险管理的对策【结论/参考文献】P2P公司人力资源风险管理优化研究结论与参考文献　　摘要　　　　伴随着鼓励性的政策，P2P网贷企业成为当前与互联网金融有关的最热门话题之一。为了快速稳健扩张业务市场，P2P网贷企业对

2、业务性风险的控制与防范较为注重，但对企业发展各个环节都依赖的人力资源却较易忽略，因此当前P2P网贷企业普遍性存在人力资源风险管理模块缺失。正确识别并有效评估当前P2P网贷企业人力资源风险，并及时采取针对性的风险应对对策，对我国P2P网贷企业构建核心竞争力和实现长足发展至关重要。　　　　文章以P2P网贷企业人力资源风险为研究对象，通过对当前P2P网贷企业的人力资源风险现状进行了访谈了解，指出当前P2P网贷企业人力资源风险的表现形态。在对人力资源风险的成因进行分析的基础之上，识别出当前P2P网贷企业人力资源风险指标，并构建出P2P网贷企业人力资源风险评估的指标体系。结合层次分析法确定了

3、风险评估指标体系中各指标的权重，运用模糊综合评价法构建了P2P网贷企业人力资源风险评估模型并结合Z网贷平台的实际进行了案例分析。为了有效应对P2P网贷企业人力资源风险，文章最后提出了具有针对性的P2P网贷企业人力资源风险管理对策。　　　　关键词：P2P,网贷企业，人力资源，人力资源风险管理　　　　　　ABSTRACT　　　　Peer-to-peerlendingisoneofthehottesttopicsrelatedtointernetfinancial.Withpositivepolicies,peer-to-peerlendingisbooming.Inordertoqui

4、cklyandsteadilyexpandthebusinessmarket,peer-to-peerlendingenterpriseattachesgreatimportancetothebusinessriskcontrol.　　　　Butforhumanresourcesrequiredbyallaspectshasobviouslyoverlooked,humanresourcesriskmanagementmoduleisobviouslymissing.Facingthepeer-to-peerlendingenterprisehumanresourcesgenera

5、llyloss,howtocorrectlyidentifypeer-to-peerlendingenterprisehumanresourcerisk,reasonabletoevaluatetheseriskseffectivelyandgivetheriskresponsemeasures,isveryimportantforpeer-to-peerlendingenterprisetoenhancecorecompetitivenessandachievelong-termdevelopment.Peer-to-peerlendingenterprisehumanresou

6、rceriskproblemisthemosteasilytoignore.Theresultingriskcyclehasseverelydetrimentaltopeer-to-peerlendingenterprisedevelopment.　　　　Thispaperanalysesthepresentsituationofhumanresourceriskinpeertopeerlendingindustry,summersupthecurrentP2Pnetloanenterprisehumanresourceriskproblems,andanalysesthecaus

7、esoftheproblem.Subsequently,thepaperidentifiesthepeertopeerlendingenterprisehumanresourcesriskassessmentindicators.Then,theindexsystemofpeertopeerlendingenterprisehumanresourceriskassessmentisconstructedandtheweightofeachindexisdetermin