晋江市人力资源和社会保障局文件

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1、晋江市人力资源和社会保障局文件晋人社〔2012〕10号关于印发《晋江市人力资源和社会保障局2012年股级干部竞争上岗实施方案》的通知各镇（街道）劳动保障事务所，科、大队、中心：《晋江市人力资源和社会保障局2012年股级干部竞争上岗实施方案》已经局党组讨论通过，现印发给你们，请各单位按《实施方案》要求，认真贯彻实施。2012年2月29日主题词：竞争上岗工作方案通知抄送：市委组织部、政府办系统党委、公务员局晋江市人力资源和社会保障局2012年2月29日印发16晋江市人力资源和社会保障局2012年股级干部竞争上岗实施方案根据市委组织部、市公务员局《关于做好市、镇换届后股级

2、干部调配工作的通知》（晋委组干[2011]107号）和市委组织部、市人事局《关于市直机关股级干部竞争上岗实施意见》（晋委组干[2004]129号），结合本单位工作实际，决定开展2012年股级干部竞争上岗工作，具体实施方案如下：一、指导思想实行股级干部竞争上岗是加强干部队伍建设的重要措施。股级干部竞岗、选配工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过竞争上岗在股级干部选配中引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，任人唯贤。培养务实、廉洁、高效的股级干部。二、组织领导为加强对股级干部竞岗、选配工作的领导，经局党组研究，决定

3、成立晋江市人力资源和社会保障局股级干部竞争上岗工作领导小组，具体名单如下：组长：邵萍萍（党组书记，局长）成员：陈鹭旭（党组成员，副局长）吴清瑜（党组成员，副局长）曾国灿（党组成员，副局长）张贻潜（党组成员，纪检组长）16张杭（党组成员，市机关事业单位保险管理中心主任）钟建明（局主任科员）陈继添（局办公室主任）领导小组下设办公室，主任由陈继添同志担任。三、竞争职位按照《中共晋江市委办公室晋江市人民政府关于印发晋江市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（晋委办[2011]131号文）文件精神及各单位股级职数配备情况，拿出17名股级职数（具体见附件1

4、），采用差额办法面向所有竞岗对象，竞岗人员可自选一个股级职位进行任职资格竞争。按综合成绩依次确定前11位为正股级人选，后6位为副股级人选。四、参与对象符合报名条件的副股级及以下干部可报名参与竞岗。符合任职条件的股级干部可以不参与本次竞岗，保留原职级，但应在全体机关干部职工会议上进行述职及民主测评。五、竞岗资格条件1、认真学习贯彻党的路线、方针、政策和“三个代表”重要思想，有较强的事业心和责任感。有一定的组织协调能力和业务工作能力，能独当一面开展工作。遵纪守法，求真务实，作风正派；2、一般应具有大专及以上文化程度；3、年龄在45周岁以下（即1967年3月1日以后出生）

5、16，担任副股级职务或具有中级以上职称的工作人员年龄可适当放宽，但需报市委组织部审批；4、担任科员职务或具有初级以上职称的工作人员；5、近三年年度考核等次均为称职（合格）及以上；6、身体健康，能胜任工作的需要；7、无违反计生政策、无民事刑事案件产生；符合任职条件的参照公务员法管理人员、事业干部可担任行政科室股级职务，但保留原有身份。任职期间遇到单位机构改革，应参加编制所在单位改革。六、方法步骤1、宣传发动（2012年2月29日前）。召开局全体人员动员会，阐明竞争上岗的目的、意义，公布拟竞争的职位（见附表1）、竞职资格条件，明确具体操作程序和做法。2、公开报名和资格审

6、查（2012年3月2日前）。采用个人报名和组织推荐相结合的办法。应明确拟竞争职位，要注明是否愿意调剂。领导小组负责做好资格审查工作（报名表见附件2）。竞岗计分采用百分制计分办法（见附表3）。3、演讲答辩（2012年3月3日前，具体时间、地点另行通知）。占百分制总分60%。组织竞职者演讲。设评委7-9人，由市委组织部、市公务员局、股级干部竞争上岗工作领导小组等组成。设监督员3人，由纪检部门及退休代表担任。演讲答辩得分=各评委所给分数去掉一个最高分和去掉一个最低分后的算术平均分（见附件4、5、6、7）4、民主测评。占百分制总分3160%。演讲结束后统一组织进行民主测评。

7、由与会对象（局全体干部职工、离退休干部代表等）根据平时对竞岗人员的了解，结合演讲答辩情况，综合进行民主测评（见附件8）。并按胜任、基本胜任、不胜任和弃权这四个等次来计分。民主测评得分=（胜任票数×1+基本胜任票数×0.8＋不胜任票数×0+弃权票×0.5）×100%———————————————————————————×30%有效票数民主测评得分经综合计算后，低于14分的不能提任；留任股级干部民主测评得分低于总分1/3的不得留任。注：有效票数包括不同意票数、弃权票。5、奖励加分。（1）近三年年度考核优秀的，每次加1分；（2）个人近五年内获晋江市级（处级）奖励的，每