员工满意度研究方法与论文设计

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1、员工满意度研究方法与论文设计　　以下为学术堂为大家提供的员工满意度研究方法与论文设计，如该篇不是您所需要的，可下拉到本页底部，查看更多！　　本篇论文目录导航：　　　　【题目】影响和制约T公司员工满意度的问题探讨　　【第一章第二章】员工满意度相关文献综述　　【第三章】员工满意度研究方法与论文设计　　【-】对企业发展及个人发展的满意度分析　　【】访谈员工满意结果分析　　【第五章】提高员工满意度的对策建议　　【结论/参考文献】员工满意度提升路径研究结论与参考文献、　　　　第3章研究方法与论文设计　　研究对象。　　本文研究的对象是唐山不锈钢有限公司，研究的主要内容是员工满意度。　　

2、员工满意度研究方法与论文设计　　以下为学术堂为大家提供的员工满意度研究方法与论文设计，如该篇不是您所需要的，可下拉到本页底部，查看更多！　　本篇论文目录导航：　　　　【题目】影响和制约T公司员工满意度的问题探讨　　【第一章第二章】员工满意度相关文献综述　　【第三章】员工满意度研究方法与论文设计　　【-】对企业发展及个人发展的满意度分析　　【】访谈员工满意结果分析　　【第五章】提高员工满意度的对策建议　　【结论/参考文献】员工满意度提升路径研究结论与参考文献、　　　　第3章研究方法与论文设计　　研究对象。　　本文研究的对象是唐山不锈钢有限公司，研究的主要内容是员工满意度。　　

3、员工满意度研究方法与论文设计　　以下为学术堂为大家提供的员工满意度研究方法与论文设计，如该篇不是您所需要的，可下拉到本页底部，查看更多！　　本篇论文目录导航：　　　　【题目】影响和制约T公司员工满意度的问题探讨　　【第一章第二章】员工满意度相关文献综述　　【第三章】员工满意度研究方法与论文设计　　【-】对企业发展及个人发展的满意度分析　　【】访谈员工满意结果分析　　【第五章】提高员工满意度的对策建议　　【结论/参考文献】员工满意度提升路径研究结论与参考文献、　　　　第3章研究方法与论文设计　　研究对象。　　本文研究的对象是唐山不锈钢有限公司，研究的主要内容是员工满意度。　　

4、调查对象的基本情况。　　唐山不锈钢有限公司是一家合资公司，其由五家公司共同投资组建，其分别为河北钢铁集团唐钢股份有限公司，股份比例为%,是最大股东；中国第二十二冶金建设公司，股份比例为%;开滦（集团）有限责任公司，股份比例为%;潮州市锦峰物资有限公司，股份比例为%;衡水京华制管有限公司，股份比例为%.　　唐山不锈钢有限公司在资产纽带的基础上，实现河北钢铁集团唐钢股份有限公司以及开滦（集团）有限责任公司富余职工的安置并致力于盘活国有闲置资产，在激烈的市场竞争中，唐山不锈钢有限公司拥有技术、工艺、体制、管理、市场以及产品结构等多方面优势。从2003年成立以来，唐山不锈钢有限公司

5、经历一期以及二期建设，当前炼铁工序拥有132平方米烧结机1台、450立方米高炉两座、90平方米烧结机3台以及550立方米高炉两座；炼钢工序拥有80吨、100吨转炉各一座，100吨脱磷转炉一座，100-110吨LF精炼炉三座，110吨AOD和VOD炉各一座，五机五流矩形坯连铸机一台套和单流板坯1600mm连铸机两台套；轧钢工序拥有450mm连轧热带生产线两条和1580热轧卷板生产线一条以及相应的配套辅助设施。公司年生产能力：　　铁270万吨、钢300万吨、材300万吨（含60万吨不锈钢）。　　存在的问题。　　唐山不锈钢有限责任公司目前共有合同制员工3600余人，平均年龄为岁，

6、大部分员工学历层次为高中、技校以上水平。就唐山不锈钢有限责任公司的人才组成结构而言，15人拥有研究生及以上学历，占总人数的%,596人拥有本科学历，占总人数的%,380人拥有大专学历，占总人数的%.从文化程度上看，高于行业平均水平，操作人员低学历比重较大。　　从专业职称结构上看，结构基本合理，高技能人才数量不足。除此之外，公司在流程再造、新产品开放、过程控制以及工艺优化等方面缺乏高素质人才，除1580热轧优质中宽带钢之外，其余产品难以在市场中体现出竞争力，特别是不锈钢产品的冶炼和轧制虽然被列为河北省改善产品结构、填补产品空白的重点建设项目，唐山市重点建设项目，但进展缓慢，至

7、今仍没能达到批量生产。　　在人员流动方面，专业技术人员的流动率较高，一般工人的流动率较低。这主要存在两方面原因，一是专业技术人员跳槽比较容易，当出现工资和受重视程度难以满足自身需求时，跳槽成为必然。近两年中，河北不锈钢有限责任公司的专业技术人员流失保持在每年40人左右，并且流失人员集中在刚进厂一至两年的大学生，二是一般工人再就业能力较差，在企业中处于稳定状态，流失率较低，这对企业的新陈代谢造成影响。　　唐山不锈钢有限责任公司经历多年的风雨历程，其在人力资源管理上积累了大量的宝贵经验，然而随着市场经济的不断完善以及现