芝加哥学派的主要理论及对中国的启示

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1、芝加哥学派的主要理论及对中国的启示：芝加哥学派在目前受到广泛关注，本文介绍了它的代表人物和主要理论。并结合中国的实际情况，提出了芝加哥学派值得我国借鉴之处。主要包括：提高女性地位，减少就业歧视；重视农业的重要作用，改变对农业及农民的传统看法；注重货币政策的使用。以及论了具体的实施策略。　　关键词：芝加哥学派；女性歧视；农业地位；货币政策　　　　1、芝加哥学派综述　　1.1芝加哥学派的形成　　芝加哥学派形成于20世纪20年代，是与芝加哥大学有密切联系并推崇自由主义的经济学流派，。　　芝加哥学派名声大振，除形成经济学派必备的两个条件外，更源于另外两个条件：有一本权威的杂志为其作宣传以及获

2、得诺贝尔奖的人数众多。　　芝加哥大学在1892年复校以后，致力于研究与传播经济理论。20多年后，名声大振，吸引了众多大师及经济学者。并且由于在芝加哥大学的博士生，一般都不能留校任教。这使得芝加哥弟子遍布全球，为芝加哥传统做了广泛传播。　　1.2芝加哥传统　　芝加哥学派的理论贡献涉及多个领域，但是又属于同一个派别。主要原因是这些经济学家信奉同一思想—芝加哥传统。　　芝加哥传统也称芝加哥信条，是指芝加哥学派的两个共同点，即坚持经济自由主义思想，反对国家干预；二是在分析方法上，注重实证主义的分析方法。　　2、芝加哥学派的主要理论主张　　2.1、歧视理论—加里•贝克尔　　加

3、里•贝克尔是芝加哥学派的主要代表人物，获1992年诺贝尔经济学奖。　　贝克尔将歧视定义为歧视者总要为他的歧视付出代价。贝克尔指出歧视的原则，即判定哪些行为就是歧视的标准。如果有人因为偏见自愿放弃工资、利润所得，就构成了歧视。贝克尔指出歧视的后果，对于歧视者和被歧视者他们的利益都受到了损害。如果受歧视者采取报复行动，对歧视者的歧视行为进行“回敬”，那么只会使状况更糟。　　2.2人力资本理论—舒尔茨　　西奥多•舒尔茨被称之为“人力资本理论之父”，获1979年诺贝尔经济学奖。　　舒尔茨认为人力资本包括两个方面：质和量。人的知识、工作中的熟练程度等可以影响人从事生产性

4、的工作能力的东西，是质的方面。从事工作的人数及百分比、工作时间就是量的方面。舒尔茨更加强调质，认为质才是资本的内涵。他认为人力资本主要形成于后天，并且人力资本的投资不只是简单的消费支出而是生产支出。　　2.3穷人经济学—舒尔茨　　舒尔茨在青少年时期目睹了农民的艰辛生活。所以在舒尔茨看来，农业经济学就是穷人的经济学。　　舒尔茨强调农业的重要地位，指出传统“重工轻农”思想的错误。在对发展中国家进行比较研究后指出，推行“重工轻农”的国家都困难重重。指出农业是经济发展的原动力，而不只是为工业部门提供发展原料的。舒尔茨指出应该改变对农村的歧视及应注重人力资源在农业发展当中的作用。　　2.4、货

5、币主义—米尔顿•弗里德曼　　弗里德曼是货币学派的最重要代表人物，获1976年的诺贝尔经济学奖。弗里德曼认为，政府支出反应迟缓且有时滞，此外财政政策的挤出效应也会影响财政政策的效果。弗里德曼坚信“财政政策是重要的，但是对于前景究竟是通货膨胀还是通货紧缩、究竟是高度就业还是大量失业，财政政策本身没有任何值得可注意的可以看出来的影响”。为此，他主张货币政策，认为财政政策需通过货币政策的实行才有效。并且反对使用过多的财政政策，主张使用货币政策。　　3、对我国的启示　　3.1提高女性社会地位，减少社会就业歧视　　由于重男轻女的封建思想及计划生育政策，很多家庭都为生一男费尽心机。根据

6、国家统计年鉴的数据，在第五次全国人口普查中，男女比率达到117：100。而在不受干扰的情况下，世界各国出生婴儿男女比率基本持平。中国男女比例严重失调，这是一个严重的社会问题。　　虽然倡导男女平等，但是女性歧视依然存在。根据加里•贝克尔的歧视理论，歧视减少了歧视者和被歧视者的利益。故政府应该采取政策减少性别歧视，提高女性地位。　　一、将家务活动加入GDP　　贝克尔认为将家务活动计入GDP有利于提高女性的地位。现在家政服务都要付费，但是自己做的家务却没有资金流动。传统思想认为这是女性的职责，女性进行家务劳动根本不是一个经济行为，这是不公平的。　　将家务劳动计入GDP在某一程度

7、上提高了女性的地位。可以提高女性的自信心，尤其是在靠体力劳动维持生活的家庭，让女性的经济地位提高。　　二、取消产假工资的发放，采取政府、企业和保险公司给予孕妇补贴形式　　虽然国家推行了妇女在产假内工资照常给予的政策，但是效果不理想。雇主在选择雇员时，往往不选择未生育的女性。　　所以，我认为产假工资应取消，并且转变为对孕妇的补助，由政府、保险机构及企业来共同承担。因为女性在工作时期也是一位纳税公民，也为企