大数据时代企业人力资源绩效管理创新简析

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1、大数据时代企业人力资源绩效管理创新简析　　　摘要：大数据随着信息网络技术的不断发展也取得了较快的发展，并且其应用也得到了较为广泛的提升，在各行各业中都得到了较为理想的推广，具体到企业管理中来看，同样可以综合运用大数据技术来进行优化，企业人力资源绩效管理就是其中比较有代表性的一个方面，本文就重点针对大数据时代企业人力资源绩效管理创新的相关工作进行了简要论述。　　关键词：大数据企业人力资源绩效管理大数据时代企业人力资源绩效管理创新简析　　　摘要：大数据随着信息网络技术的不断发展也取得了较快的发展，并且其应用也得到了较为广泛的提升，在各行各业中都得到了较为理想的推广，具体到企业管理中来看，同样

2、可以综合运用大数据技术来进行优化，企业人力资源绩效管理就是其中比较有代表性的一个方面，本文就重点针对大数据时代企业人力资源绩效管理创新的相关工作进行了简要论述。　　关键词：大数据企业人力资源绩效管理大数据时代企业人力资源绩效管理创新简析　　　摘要：大数据随着信息网络技术的不断发展也取得了较快的发展，并且其应用也得到了较为广泛的提升，在各行各业中都得到了较为理想的推广，具体到企业管理中来看，同样可以综合运用大数据技术来进行优化，企业人力资源绩效管理就是其中比较有代表性的一个方面，本文就重点针对大数据时代企业人力资源绩效管理创新的相关工作进行了简要论述。　　关键词：大数据企业人力资源绩效管理

3、大数据时代企业人力资源绩效管理创新简析　　　摘要：大数据随着信息网络技术的不断发展也取得了较快的发展，并且其应用也得到了较为广泛的提升，在各行各业中都得到了较为理想的推广，具体到企业管理中来看，同样可以综合运用大数据技术来进行优化，企业人力资源绩效管理就是其中比较有代表性的一个方面，本文就重点针对大数据时代企业人力资源绩效管理创新的相关工作进行了简要论述。　　关键词：大数据企业人力资源绩效管理创新措施　　信息通信技术以及互联网技术的发展给社会带来了翻天覆地的变化，大数据就是基于该技术发展的产物，并且当前可以说是已经进入了大数据时代，人们在生活以及工作中提及以及应用大数据的频率越来越高。具

4、体到大数据的应用中来看，企业管理同样可以借助于该技术手段进行创新优化，尤其是在人力资源管理方面，有效运用大数据确实能够体现出较强的管理实效性，这一点在人力资源绩效管理方面得到了较为明显的体现，值得进行研究。　　一、大数据时代对人力资源绩效管理的影响　　1.挖掘员工潜力　　对于人力资源绩效管理在大数据时代下的表现来看，其最为典型也是最为突出的积极作用和价值就是能够充分挖掘员工潜力，这也是企业发展的关键所在。基于这种员工潜力的挖掘而言，其主要就是针对相关数据信息进行详细全面的分析研究，了解其内在的联系，进而据此进行员工状况的分析，了解员工的基本需求以及调动员工积极性的方法，最终制定合理有效的

5、绩效评估系统，充分挖掘员工的潜力，提升工作效率。　　2.优化组织架构　　企业人力资源管理中比较核心的一点就是应该要求企业具备完善合理的组织架构，因此，优化组织架构也就应该成为企业人力资源管理的一个重要目标和任务。在组织架构的优化过程中，大数据时代下同样产生了一些变化和积极影响，其能够较好的针对组织架构进行完善，并且实现较为理想的扁平化管理模式，如此也就能够提升管理的效率。在此过程中，对于各类信息数据资源的应用也就成为了极为重要的一环，这也是大数据时代的一个重要标志体现。　　3.提升人才规划水平　　企业人力资源绩效管理的一个重要目标就是充分利用企业内部的各个人才，促使其能够有效发挥自身的积

6、极作用，因此，做好人才规划管理也就显得极为必要。基于大数据时代下的企业管理发展来看，人才规划方面同样能够有所受益。这种人才规划水平的提升不仅仅是针对企业中现有人才的安排进行优化配置，更为关键的是可以根据人员的不同特点进行培养，进而达到提升人才作用价值的目标，这也是大数据技术能够为企业人力资源管理提供的一项重要服务。　　4.确保考评公正性　　对于企业人力资源绩效管理工作来说，公平性可以说是员工最为关心的一个问题。这种考评公正性的确保和优化同样可以借助于大数据技术来进行优化，基于各类数据信息资源进行分析和处理，进而也就能够避免以往管理人员主观判断中存在的各类不公平问题，最终提升其科学性和合理

7、性。这同样也是提升企业人力资源工作效率的一个重要方面。　　二、大数据时代企业人力资源绩效管理创新措施　　1.丰富数据信息　　对于大数据时代下的企业人力资源绩效管理工作而言，为了最大程度上提升其应用效果和价值，除了要重点针对具体的管理手段和方法进行研究和创新发展之外，还需要从具体的数据信息角度进行探索，尤其是要重点丰富数据信息资源，切实提升数据信息涉及到的内容和范围。一般来说，企业人力资源绩效管理涉及到的数据信息资源主要有以下几个方面