从文化入手抓好企业党建

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1、从文化入手抓好企业党建：从文化视角认识和加强党建工作，有利于从文化本质认知马克思主义的科学性，从文化特征践行马克思主义政党的先进性，从文化内涵把握党建工作的时代性，从文化信仰增强党建工作的针对性。新形势下，抓好基层党建工作的着力点、扩大参与面、提高实效性，也是党建创新所面临的重要课题和努力方向。积极营造学习文化、敬业文化、和谐文化和廉政文化，以文化为推手、以党建为抓手，以科学发展为目标，形成“文化入手抓党建、服务中心促发展”的党建特色。　　关键词：基层党建企业文化企业党建　　　　中国共产党90年的历程，是坚守马克思主义文化信仰、高举马克思主义文化旗帜、发展马克思主义思想文化的历程。从文化视

2、角认识和加强党建工作，有利于从文化本质认知马克思主义的科学性，从文化特征践行马克思主义政党的先进性，从文化内涵把握党建工作的时代性，从文化信仰增强党建工作的针对性。从文化的视角反思党建工作，会使我们对90年党的建设历程看得更加深刻，更趋本源，更为科学。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》明确指出：“党的基层组织要适应新形势新任务要求，创新活动内容方式，找准开展活动、发挥作用的着力点，在扩大党员参与面、提高实效性上下功夫，增强创造力、凝聚力、战斗力。”面对新形势新任务，如何进一步加强和改进企业党组织建设，是摆在我们面前的一个重要课题。　　一、企

3、业文化建设面临的新形势及在企业党建中的作用　　1、当前企业文化建设的重要性紧迫性　　随着现代企业制度的逐步建立和完善。企业在领导体制、经营机制、分配制度等方面都发生重大变化。这从客观上迫切要求企业党组织必须迅速建立起与现代企业制度相适应的新的工作机制。根本的一条是把企业党建工作与企业文化建设结合起来。更好地为企业的改革、发展、稳定服务。　　近代企业管理学者对现代企业进行研究后推断出一个定律：三流企业靠权威，二流企业靠制度，一流企业靠文化。企业管理的实践也证明：权威管理人治人，制度管理累死人，文化管理激励人。要想将企业做强做大，必须以人为本，激励员工实现自身的超越。为此，企业文化建设越来越受

4、到企业家的重视和青睐，成为企业家追求的企业管理最高境界。企业党建工作作为企业管理的重要组成部分，新的历史条件下，在继承优良传统的基础上，融合现代管理的新理念，拓宽党建工作的覆盖面也正面临着新的挑战。因此，企业管理的发展趋势要求企业党建工作进入企业文化建设领域，企业党建工作也只有自觉顺应企业管理发展新的要求，尽快进入企业文化建设的新领域，才能焕发新的活力。　　2、企业文化建设与企业党建的关系　　企业文化建设与企业党建是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同的。主要体现在：　　(1)对象相同。美国学者托斯·沃森先生说过：“企业的成败的关键在于激发员

5、工的力量和才能”。企业文化建设和企业党建工作，其研究对象都是人，都是做人的工作。党以思想政治工作，使员工树立远大的革命理想，树立正确的人生观、价值观、世界观，是通过说服、教育、疏导等方式，提高员工的思想认识，统一员工的意志，在道德情操、精神文明等方面提高素质。企业文化建设的着力点也是人，是人的精神和习俗的塑造和积淀。　　(2)途径相通。党建和企业文化建设都属于意识形态领域，是通过思想和精神的作用引导员工的行为实现组织目的。　　(3)功能一样。两者都具有导向功能，凝聚功能，最大限度地激发员工的积极性、主动性、创造性；两者都具有约束功能、协调功能、传承功能和效益功能。　　(4)方向一致。企业文

6、化建设和企业党建都属于意识形态范畴，都要为经济基础服务。无论是企业文化建设还是党建工作都必须坚持党的领导，坚持社会主义的方向。　　由此可见，企业党建和企业文化建设是两个圆，互相交叉，部分重叠，你中有我，我中有你，表现在任务上，两者都是围绕企业的生产经营活动和发展目标，最大限度地调动员工的积极性，使企业实现目标最佳化、效益最大化；表现在思想方法上，两者都重视人的精神作用，都强调贯彻“以人为本”的管理思想，主张建立良好的人际关系。　　可见，企业党建与企业文化创新之间存在着天然的内在联系。从指导思想层面，二者都要体现先进性和导向性；从组织结构层面，二者都要体现自上而下的系统性以及二者在人员构成方

7、面的交叉性；从实践主体层面，二者都要体现群众性和参与性；从内容载体层面，二者既要体现时代共性又要结合企业个性；从效力发挥层面，二者都要体现人本性和实效性。　　二、企业文化建设与党建工作两结合两促进的探讨　　1、找准企业文化与党建工作的立足点　　人们通常认为，企业文化就是企业的文化活动。而实际上，企业文化是一个企业在长期经营实践中所凝聚起来的一种文化氛围，如企业价值观、企业精神、经营境界及广大职工所认同的道德规范和行为方式