职业素养的自我提升(正式版).ppt

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1、自我管理提升课程职业素养的自我提升山东圣邦人力资源集团张建立2015/05/25提纲职业心态的自我调整职业素养的概念解析职业素养的培养方向什么是职业素养（概念解析）职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。素养是个很大的概念，体现到职场上的就是职业素养；体现在生活中的就是个人素质或者道德修养。职业素养是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。1.职业素养的三大核心职业信念良好的职业素养包涵了哪些的职业信

2、念呢？应该包涵良好的职业道德，正面积极的职业心态和正确的职业价值观，是一个成功职业人必须具备的核心素养。良好的职业信念应该是由爱岗、敬业、忠诚、奉献、正面、乐观、用心、开放、合作及始终如一等这些关键词组成。职业技能职业技能”是做好一个职业应该具备的专业知识和能力。要把一件事情做好就必须坚持不断的关注行业动态及未来趋势；就要有良好的沟通协调能力，从而做到事半功倍；就要有高效的执行力。还有很多需要修炼的基本技能，如：职场礼仪、时间管理及情绪管控等等。职业习惯就是在职场上通过长时间地学习-改变-形成而最后变成习惯的一种职场综合素质。心念可以调整，技能可以提升。

3、要让正确的心念、良好的技能发挥作用就需要不断的练习、练习、再练习，直到成为习惯。<司机的例子>2.提高执行力的重要性30%战略60%各层的执行力10%其他因素中国人不缺少战略家，缺少的是优秀的执行者！执行能力也是每个成功职场人必修炼的一种基本职业技能。执行力要素意愿：如果不想做，肯定做不好。执行的意愿来自目标、利益、危机。有目标才有愿望，有利益才有动力，有危机才有压力；环境：企业文化环境影响行动，要行动就要给自己创造行动的环境；能力：想做还要会做。提升方法、技能、知识。企业成功3.职业素养的四个方面表像35%根基65%职业技能职业习惯职业道德职业意识后三

4、项属世界观、价值观、人生观范畴的产物。从出生到退休或至死亡逐步形成，逐渐完善。4.1素质冰山模型美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型，将个体素质分为“冰山以上部分”和“冰山以下部分”。其中，“冰山以上部分”是外在表现，是容易了解与测量的，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。而“冰山以下部分是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。4.2素质的七个层级素质层级定义内容技能指一个人能完成某项工作或任务所具备的能力。如：表达能力、组织能力、决策能力、学习能力等知识指

5、一个人对某特定领域的了解。如：管理知识、财务知识、文学知识等角色定位指一个人对职业的预期，即一个人想要做些什么事情。如：管理者、专家、教师价值观指一个人对事物是非、重要性、必要性等的价值取向。如：合作精神、献身精神自我认知指一个人对自己的认识和看法。如：自信心、乐观精神品质指一个人持续而稳定的行为特性。如：正直、诚实、责任心动机指在一个人内在的自然而持续的想法和偏好,驱动、引导和决定个人行动。如：成就需求、人际交往需求根据冰山模型，素质可以概括为以下7个层级:根据冰山模型，素质可以概括为以下7个层级:二.职业素养的培养方向1、人生最难提高的是——素质；2

6、、人生最难改变的是——习惯；3、人生最难统一的是——行动；4、人生最难做好的是——细节；5、人生最难处理的是——关系；6、人生最难把握的是——机遇；7、人生最难实现的是——理想；8、人生最难得到的是——人心；9、人生最难分配的是——利益；10、人生最难平衡的是——心态；小知识人生最难的事11、人生最难控制的是——情绪；12、人生最难战胜的是——自己；13、人生最难说的话是——真话；14、人生最难坚持的是——本色；15、人生最难找到的是——知音；16、人生最难教育的是——孩子；17、人生最难抵挡的是——诱惑；18、人生最难保持的是——健康；19、人生最难改

7、造的是——灵魂；20、人生最难解释的是——幸福；1.职业素养自我培养（图书推荐）根据冰山模型，素质可以概括为以下7个层级:《一生成就看职商》是吴甘霖编著的一本图书。此书是一本打造一流工作者职业之魂的著作，不仅从18个最重要的方面探究了职场中最重要掌握的职业素养，而且从4个重要的方面帮助我们尽快提高职商。作者通过自身在职场成功与失败的感悟，以及对众多职场成功者经验的总结，为所有想在职场发展的人，提供了腾飞的翅膀。2.一流员工的10大职业素养[ImageInfo]www.wizdata,co,krNotetocustomers:Thisimagehasbee

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