苏州高技能人才需求结构及特征探析

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1、苏州高技能人才需求结构及特征探析：文章对产业结构转型升级与高技能人才之间的关系进行了研究，结合苏州“十二五”产业结构转型升级战略发展方向分析，对苏州产业结构转型升级对高技能人才需求结构和特征进行了重点研究。　　关键词：产业结构转型；高技能；人才需求结构　　：F114.46：A　　：1005-913X（2012）09-0031-03　　一、高技能人才的概念界定及特征　　根据《中华人民共和国职业分类大典》中第三至第六大类的界定，高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线的从业者中，具备精湛专业技能、关键环节发挥

2、作用、能够解决生产操作难题的人员。主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员。职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。国家职业资格分为五个等级：国家职业资格一级（高级技师）、国家职业资格二级（技师）、国家职业资格三级（高级工）、国家职业资格四级（中级工）、国家职业资格五级（初级

3、工）。对应国家职业证书等级：指的是国家三级以上（含三级）人员。　　（一）具备高超的动手能力　　动手能力是所有技能人才共有的特征，也是高技能人才最显著的职业形象特征。现代高技能人才高超的动手能力是通过技能教育和培训获得更多的现代化理论知识，成为“手脑联盟”的技能劳动者，这种“手脑联盟”将是知识经济社会高技能人才的时代特征。　　（二）具有突出的创造能力　　创造性是一切人才的共同特征。高技能人才的创造性主要表现在相关技术领域中的创新能力上。心理学研究表明，人是有创造能力的，但不同的人创造能级不同。一般来说，初、中级

4、技能人才主要从事的是熟练劳动。高技能人才则较多地掌握了精密技术，从事的是较复杂的劳动，其心智技能化的程度较高。不仅如此，高技能人才的创造能力还具有个性化特征。　　（三）具备极强的适应能力　　高技能人才有适应工作岗位变动的能力。这种适应能力不仅表现在对同专业（工种）工作岗位的流动方面，也表现在对邻近专业（工种）工作岗位的流动方面。　　二、产业结构转型升级和高技能人才之间的关系分析　　根据西方工业化国家经济发展的一般经验来看，产业结构的演变有其内在逻辑演进规律。随着经济的不断增长，第一产业的比重将下降，第二、三产

5、业产值比重上升，并且第三产业比重将超过第二产业。产业结构发生变化的一个直接后果是企业使用生产效率更高的技术来生产出更多的物质财富，并表现出劳动生产率的提高，以及技术替代劳动，人力资本替代物质资本，从而引导劳动力也随之由第一产业向第二产业转移，再由第一、二产业向第三产业转移进行再配置。这样就引起了就业结构的转换——这是产出结构对就业结构的牵动作用。这就是著名的配第——克拉克定律。　　回顾改革开放之后，无论是全国、江苏省还是苏州市，就业人口在三次产业结构中的转移趋势也基本符合这条规律。我们由图1、图2、图3可以看

6、出：就全国的情况而言，产出结构对就业结构的牵动作用自改革开放以来一直都在起着作用。持续的经济增长对劳动力的需求保持较高的增长、第二、三产业对就业的贡献持续增长。到上世纪90年代中期，这种作用更加明显。1978-2008年，第一产业的就业人口比重不断下降，由1978年的70.5%下降到2008年的39.6%，第二、三产业的就业人口比重则不断上升，由1978年的17.3%、12.2%上升到2008年的27.2%和33.2%。同期，江苏省第一产业的就业人口比重由1978年的69.7%下降到2008年的26.3%，第

7、二、三产业的就业人口比重由1978年的19.6%、10.7%上升到2008年的35.6%和38.1%。苏州市第一产业的就业人口比重由1978年的62.3%下降到2008年的6.5%，第二、三产业的就业人口比重由1978年的27.1%、10.6%上升到2008年的61.3%和32.2%。由以上数据可以看出：江苏省的就业人口在产业之间的转移速度要高于全国的平均水平，苏州市又高于江苏省的平均水平。随着经济全球化的进程，苏州经济结构调整加快，伴随而来的产业调整、企业重组和兼并、技术改造也在大范围内展开。以知识经：文章

8、对产业结构转型升级与高技能人才之间的关系进行了研究，结合苏州“十二五”产业结构转型升级战略发展方向分析，对苏州产业结构转型升级对高技能人才需求结构和特征进行了重点研究。　　关键词：产业结构转型；高技能；人才需求结构　　：F114.46：A　　：1005-913X（2012）09-0031-03　　一、高技能人才的概念界定及特征　　根据《中华人民共和国职业分类大典》中第三至第六大类的界定，高技能人才是