基于4p＋1f的女性创业绩效影响要素分析

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2、效影响要素分析基于4P＋1F的女性创业绩效影响要素分析基于4P＋1F的女性创业绩效影响要素分析基于4P＋1F的女性创业绩效影响要素分析　　　　一、引言　　高质量体面就业是女性发展和社会进步的标志，以创业带动就业是解决女性就业难的重要途径。在女性创业活动蓬勃发展的浪潮中客观存在着女性比男性遭遇更多的创业障碍，创业的成功率更低的现实困境，迫切需要理论研究给予支持。由于传统的创业理论将创业视为男性的领地，较少涉及到女性，国外对女性创业的研究始于20世纪70年代，国内直到20世纪90年代才开始涉及，理论研究相对滞后。由于性别差异的客观存在，女性创业研究不能直接援用过去以男性为主导的传统的

3、创业研究范式，必须有着特定的性别视角，本研究试图构建女性创业分析框架，通过实证研究探讨影响女性创业绩效的因素，构建提升女性创业绩效的路径，以期对女性创业的研究和实践有所裨益。　　二、理论框架和研究假设　　（一）文献综述　　创业绩效是指一定时期内对企业经营管理效益与效率的概括与汇总。传统的绩效度量侧重于考察经济性的指标，与男性相比，女性除了追求经济目标，更加看重其他目标，如顾客满意、工作家庭关系平衡等，对女性创业者的评价应当从主观和客观两个角度来考虑绩效标准的选择，打破以往以任务绩效、经济绩效指标为主的评价方式。随后ChandlerandHanks（1994）的研究应运而生，他们按

4、性别勾勒出绩效的四种不同测量，分别为主要绩效测量（雇员数量，员工增长，营业额，资本资产的价值）；代理绩效测量（市场的地理范围；增值税登记）；主观测量（包括业务能力，满足企业和家庭的需要），以及创业绩效测量（成长的愿望，多种所有制），这些指标中最常用的是年度销售额、雇员人数、销售利润率、销售额的增长、员工人数的增长。　　大多数先前的研究都发现，女性创业者的企业绩效总体上低于男性创业者。早在1993年，Fischer等就提出，关于男性和女性绩效差异的比较主要采用了两种理论，一是自由女性主义理论，二是社会女权主义理论。自由主义女权主义理论的前提是女性面临着明显的歧视，诸如教育或管理经验

5、的缺失。社会女权主义理论的基础是社会化的过程，来源于家庭、社会价值观、道德规范、管理经验的差异。LernerandHisrich（1997）选用了动机和目标、社会学习理论、社会网络关系、人力资本（教育水平，商业技能）、环境因素（地理位置，行业参与和社会政治变量），认为五类因素对女性创业成功发挥着至关重要的作用。　　WendyMing－Yen（2007）在前人研究的基础上，拓展了该领域的研究内涵，他们广泛运用社会心理学和组织学的方法，列出了女性创业影响因素的一个综合清单，包括女性个性特征、双亲、女性的管理方式和策略、目标和动机、网络和创业导向等，为女性创业实践活动和绩效水平提供了较

6、清晰的视角，也是一个较为全面的归纳，但没有进行实证检验。BettyJ．Parker（2010）评述了女性创业者的特征、女性选择创业的动机、女性创业者创立企业的类型、以及资本的获取如何影响女性创业等有关女性创业4个主题，并提出这4个主题为女性创业研究提供了一个概念性的框架。　　孙国翠（2011）从个体和环境两个维度归纳出了六类影响山东省服务业女性创业成功的关键因素，分别为个性特质、人力资本、女性特质、环境因素、初创战略、创业动机。　　现有的研究已意识到男女两性创业绩效存在性别差异，并展开对影响女性创业绩效的相关因素的探讨。然而，由于较缺乏综合女性创业相关因素的整合性分析框架，研究更

7、多的是较分散的描述与探讨创业的相关要素，对其相互间关系和对绩效的影响路径的分析，都有待于实证研究的进一步检验。鉴于此，笔者尝试采取一体化的方式，从个体层面，纳入情境根植性和性别嵌入性的考量，构建女性创业研究框架，并进行实证检验，以期获得女性创业更全面与连贯性的理解。　　（二）基于性别差异视角的女性创业绩效影响因素研究框架构建：4P＋1F　　构建明确研究框架可以激发创业绩效的决定因素的更多稳健与全面的检验，把握创业的主要构成要素是拟定研究框架的关键。笔者系统回溯历年来女性创业研究文