公司治理理论与中国国有企业改革

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1、公司治理理论与中国国有企业改革刘斌南京六九零二科技有限公司摘要：公司治理理论在最近几十年来得到了巨大的发展，当然，正是由于企业的治理结构存在着较为严重的问题，因此，最近许多经济学家都在致力于公司治理理论的研究。对于西方发达国家来说，其基本的公司治理结构理论已经相当的完备，对于国内来说还是比较缺乏的，由于我国正在向市场经济转型，属于重要的转轨期，这其中国有企业的改革应该是最为突出的改革点。但是，中国对于公司治理理论的研究基本是属于较为缺乏的程度，因此，对于国有企业的改革进程来说也是比较曲折的。因此，本文就现阶段的先进企业治理理论谈起，

2、通过结合现阶段国有企业的改革思路，来发现其中的不足，然后，结合中国实际情况来为国有企业进一步改革提出一些意见和建议。关键词：公司治理国有企业公司治理理论与中国国有企业改革刘斌南京六九零二科技有限公司摘要：公司治理理论在最近几十年来得到了巨大的发展，当然，正是由于企业的治理结构存在着较为严重的问题，因此，最近许多经济学家都在致力于公司治理理论的研究。对于西方发达国家来说，其基本的公司治理结构理论已经相当的完备，对于国内来说还是比较缺乏的，由于我国正在向市场经济转型，属于重要的转轨期，这其中国有企业的改革应该是最为突出的改革点。但是，中

3、国对于公司治理理论的研究基本是属于较为缺乏的程度，因此，对于国有企业的改革进程来说也是比较曲折的。因此，本文就现阶段的先进企业治理理论谈起，通过结合现阶段国有企业的改革思路，来发现其中的不足，然后，结合中国实际情况来为国有企业进一步改革提出一些意见和建议。关键词：公司治理国有企业公司治理理论与中国国有企业改革刘斌南京六九零二科技有限公司摘要：公司治理理论在最近几十年来得到了巨大的发展，当然，正是由于企业的治理结构存在着较为严重的问题，因此，最近许多经济学家都在致力于公司治理理论的研究。对于西方发达国家来说，其基本的公司治理结构理论已

4、经相当的完备，对于国内来说还是比较缺乏的，由于我国正在向市场经济转型，属于重要的转轨期，这其中国有企业的改革应该是最为突出的改革点。但是，中国对于公司治理理论的研究基本是属于较为缺乏的程度，因此，对于国有企业的改革进程来说也是比较曲折的。因此，本文就现阶段的先进企业治理理论谈起，通过结合现阶段国有企业的改革思路，来发现其中的不足，然后，结合中国实际情况来为国有企业进一步改革提出一些意见和建议。关键词：公司治理国有企业改革中国近几年来经济快速发展，企业改革的步伐也越来越快，现阶段正处于经济的重要转型期，因此，对于当前如何进行有效的企业

5、改革就变得尤为重要，因此，为了更好的帮助中国企业进行改革，也就是关于企业治理方面的问题可以有效解决。本文将通过分析现阶段国有企业公司治理现状，发现其中的治理结构问题，然后结合国外先进的公司治理理论并且结合中国目前的现状，来进行有针对性的分析，并通过做出一些意见和建议来帮助中国国有企业更好的改革以及中国所有企业建立合理的公司治理结构。一、公司治理理论概述公司治理理论比较丰富，其中包含了大量的产权结构、委托代理等理论，当然也包含了公司内部体制等问题，下面就对我国企业改革影响比较大的理论进行阐述。公司治理的基本内涵和实质问题。公司治理的基

6、本内涵主要就资本提供者如何有效确定资金资本得到良好回报的方法和理论。例如，如何从管理者那里分到自己的利润占比。其实更为广泛的内涵是要有效的处理企业的相关利益者之间如何更好的处理关系，最终有效实现企业的存在目标。所以，良好的企业治理机制可以使企业管理者有效合理的为企业获取利润以及实现企业的快速发展，同时投资者可以获得其应有的利润，并给企业提供充足的资本提供。当然这其中最为本质的问题还是由于所有权与经营权的分离问题，正是由于这个本质问题的存在才导致了公司治理问题的出现，因此，如何更好的解决整个问题，将会极大促进中国国有企业的改革进程，也

7、会为中国企业的改革提供强大的理论和实践指导。二、国有企业改革的基本现状分析针对中国国有企业的改革现状，我们可以进行如下的几点分析。1.保障有才干的人能够在其相称的岗位上进行工作。由于国有企业的管理者基本上只是有其经营权，而基本上就没有价值的剩余索取权，这将导致整个企业的运营会出现较大的问题。由于他们大多是一种经营后果与经营无关的经营模式，因此，管理者在进行人才选用的时候基本上采用的是个人喜好，这就导致了许多有才干的人根本得不到重用，导致整个国有企业改革成效不明显。2.缺乏保证资产增长的机制体制。由于现阶段的国有企业改革，在基本上还是

8、比以前盈利要高的多，但是由于国家对于国有企业的监督力度远远是不够，同时也是由于获取监督的成本往往比较高，这就导致了企业的博弈收益远远要高于国家的获益。因此就导致了国家得不到过多的剩余价值，相反企业却可以获得更多的剩余索取价值，这就会使