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时间:2018-10-22
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1、通过“立威、审势、借力”加强企业党建工作 【摘要】受市场经济形势和行业特性的影响和制约,在当前和今后一个时期,国有施工企业创新开展基层党建工作的难度越来越大。这就需要企业基层各级党务工作者必须着眼社会新形势、市场新环境、行业新特性的要求,加强当前经济新常态下基层党建工作的思考与研究。 【关键词】党建工作;问题;加强;措施 一、新常态下党建工作存在的新问题 在新常态下,不断提高企业职工思想政治水平的同时,也必然会出现部分职工思想观念和价值取向的困惑与震荡,出现由思想政治水平参差不齐现象而引发的许多新
2、情况、新问题。 (一)理想信念,敬业精神和传统美德淡化。 经济成分和经济利益多样化,使一部分人的思想观念发生变化。虽然施工企业职工队伍的整体素质在不断较高,但也不可否认部分职工不思进取,他们身上“四风”问题严重,存在较为严重的拜金主义、利已主义思想倾向,对企业的改革发展和前途命运漠不关心,甚至有的出于不理解而产生抵制情绪;就业岗位和就业形式多样化,使一部分人择业标准发生变化,敬业精神淡化;生活追求和生活方式多样化,使一部分人的人生价值发生变化,中华民族的传统美德淡化。究其原因,在于思想政治工作跟不上形
3、势发展的要求,工作内容、机制、方法等滞后。 (二)认识不到位,普通党员干部漠视思想政治教育工作。 现在的项目普遍存在时间紧,任务重,工期压力大等特点,基层干部主要精力在抓生产。对思想政治教育不重视,而且一些领导的错误认识和做法在广大职工产生了负面影响,使职工的工作热情受到了极大的损害,直接影响了广大职工思想觉悟的提高。这些都不利于企业的发展,也反映出加强思想政治工作的任务十分紧迫,非常必要。 (三)体制机制缺乏制度约束。 具体表现为缺乏法规性、可操作性规范,导致人为性、随意性。同时也应注意到,基层
4、政工干部队伍在内在结构、自身素质方面不适应新形势要求,结构有待优化,素质有待提高。机构精简,人员减少,对政工干部的素质要求更高,压力更大,工作更多,而培训提高的机会却不多,使一些政工干部陷入繁忙的事务性工作中。 二、新常态下企业党建工作发展的新思路 改革是企业发展的动力,创新是企业发展的灵魂。党建工作要想适应企业改革发展的需要,必须进一步树立与时俱进、开拓创新、适应市场经济发展和时代要求的工作思路。 (一)强化创新观念,坚持党建工作与时俱进的时代感。 要做到与时俱进,就要做好以下几点:一是观念要创
5、新,观念决定思路,思路决定出路。要树立民主、开放、整合的新观念,主动适应时代特点。二是内容要拓展。抓思想从生产出发,抓生产从思想入手,使思想政治工作与企业经营发展水乳交融。三是范围要扩大,要密切关注思想政治工作发展的新动向,扩大工作视野。四是方法要改进,从经验型向科学型转变。从主客体关系看,要从单向灌输型向双向交流型转变;从布局看,要从集中型向集中和分散相结合转变,做到因人、因地、因时、因事而异,方法上讲求实效性、实用性。 (二)加强党组织的领导,建设高素质政工干部队伍。 一支高素质的政工干部队伍,是
6、做好党建工作的基石。这就要求我们企业的政工干部们不但要有高度的政治觉悟,同时还应该是精管理、懂技术的复合型人才。要建立政工干部岗位资格制度,推进思想政治工作职业化、专业化;加强政工干部岗位培训,提高政工队伍的整体素质,实行岗前培训,先培训后评聘;政工干部实行公开招聘,市场配置,充分利用人才;建立政工干部培养的有效机制,鼓励一批觉悟高、作风正的技术员、业务员、管理者加入到政工队伍中来;有效展开政工干部与技术员、业务员之间的岗位交流,实现知识互补;加强政工干部的学习,组织培训,不断提高政工干部的理论水平和道德
7、修养,培养一支能适应新常态新形势新任务下工作艺术、工作方法和工作方式要求的政工队伍。 (三)加强企业文化建设,充分凝聚力量。 企业文化建设是加强企业党建政治工作的重要途径和载体之一。健康、成熟的企业文化既是企业走向稳定发展轨道的结果,也是保证企业持续发展的动力。我们国有施工企业在长期实践和发展过程中,形成了自己的企业文化价值观,是企业的精神支柱和行为准则,凝聚了巨大的群体合力和规范力。对于这些能激励员工积极性,增强企业凝聚力和吸引力的企业文化价值观,我们仍应继续坚持。 三、新常态下提高基层党建工作质
8、量的新方法 实践表明,基层党建工作做得好,必然助推项目和企业的发展,如果基层党组织凝聚力战斗力不强,势必影响项目和企业的发展。 (一)要善于“立威”。项目党支部是党的基层组织,是公司党委在项目的代言人,它不是摆设,而是有着其它?M织和个人无法替代的领导作用和权威。支部要真正在项目“立威”,必须做好以下工作。一是要加强学习,提升全体党员干部的自身素质。二是要加强团结,增强支部凝聚力。要加强支部内部团结,生活上相互关心,工作上
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