新时期如何搞好政工工作

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1、新时期如何搞好政工工作：在新时期，企业开展政工工作，可较好地保障企业改革、创新，已成为推动企业和谐发展的主要动力。通过发挥企业政工的作用，实现了企业价值观念、经营方法的转变，但是随之而来的企业员工思想差异、收入差异等问题，给企业政治工作的开展带来全新挑战。本文结合新时期企业政工面临的种种挑战，对应对与防范措施进行具体分析。　　关键词：企业思想政治挑战方法　　作为企业政工人员，主要开展员工思想政治工作，应树立为企业发展服务的意识。在市场经济发展的背景下，企业生存环境和员工的思想观念发生巨大变化，而政工工作也因此面临诸多机遇和挑战，只有不断调整、不断优化，适应新形势的需求，才能发挥政工工作

2、的实效性。　　一、企业政工面临的挑战　　在新时期，开展政工工作已成为企业各项生产经营活动顺利进行的保障，企业政工工作肩负重大责任，只有构建一支专业水平高、综合素质强的政工队伍，带动企业整体员工思想政治觉悟的提高，才能为企业发展注入凝聚力和向心力。但是以当前企业政工队伍发展实际情况来看，仍面临诸多严峻的挑战：　　1.政工队伍不稳定　　在新时期，企业发展和员工思想观念的变化，对政工人员提出更多要求。一方面，政工人员需具备综合性工作能力；另一方面，政工人员需要具备丰富的工作经验，做到理论与实际相结合。但是很多企业的政工人员工作经验不足，甚至没有得到企业的充分重视，由其他岗位人员兼任政工工作，

3、缺乏足够的理想信念和职业观念，这是造成政工工作队伍不稳定的主要原因。　　2.政工工作方式单一、枯燥　　随着科学技术的不断发展与完善，传统的政工工作方法显然已经滞后，如果继续采取说教式、会议式、灌输式等思想政治教育方法，会给员工带来逆反情绪，不能发挥政工工作的积极作用。因此，新时期的政工工作方法亟待改进，但是由于大多企业政工人员的专业知识不强，缺少计算机X络知识与相关的教育科学知识、管理知识、经济知识等，开展工作过程中出现心有余而力不足的现象。尤其在一些高危性企业中，具有劳动强度大、风险系数高等特征，员工心理活动更趋复杂，对政工工作带来更多挑战，一旦工作方法无效，将对企业整体发展造成影响

4、。　　3.政工人员综合素质有待提升　　在市场经济发展的大背景下，越来越多的企业选择多元化经营方式，面临的内外环境日趋复杂，在给企业带来发展动力的同时，也面临诸多风险和挑战。而企业政工人员担负思想政治工作大任，无论是企业思想教育、文化教育还是宣传工作，都要发挥积极作用。但是在这一过程中，由于政工人员的专业水平有限、职业道德教育匮乏，难以为企业发展提供强大的思想政治后盾保障。　　二、加强政工队伍建设的有效措施　　1.加强对政工工作的重视程度　　新时期开展政工工作，无论是企业的领导人员还是政工人员自身，都要加强对思想政治工作的重视程度，意识到思想政治工作在企业发展中的重要作用，将思想政治作为

5、企业生产经营的重要一部分，在维持员工队伍稳定性、调动员工工作积极性方面发挥效应，树立企业发展过程的主人翁意识。当前企业当前面临较为严峻的发展形势，而员工则在推动企业发展中起到不可忽视的作用，企业只有重视人才、留住人才、培养人才，强化思想政治观念的渗透，才能确保各项工作的稳定开展。可见，政工工作具有不可取代的重要性，为企业的健康、持续发展保驾护航。　　2.政工工作方法改革与创新　　若想真正发挥政工工作的实效性，必须加快观念转变和方法转变，主要做到以下几方面：首先，转变思想观念，树立“以人为本”原则，意识到政工工作的根本在于为企业发展服务、为员工发展服务、为广大干部群众服务，因此以企业发展

6、、员工需求为出发点，奠定良好的思想保障基础，具有重要意义；其次，加快政工工作方法的创新。在传统的思想政治工作中，主要以单一、枯燥的说教方法为主，员工的接受程度不强。在今后工作中，应继承并发挥传统工作方法的优势，在政工工作中引入新方法、新手段，如通过文体活动、利用X络媒介等方式，遵循寓教于乐原则，提高政工工作的吸引力、有效性；最后，加快政工工作内容的创新。结合市场经济发展的新背景，将企业文化建设与思想政治工作相结合，提高政工工作的时代感、新鲜感，发挥思想政治教育的积极作：在新时期，企业开展政工工作，可较好地保障企业改革、创新，已成为推动企业和谐发展的主要动力。通过发挥企业政工的作用，实现

7、了企业价值观念、经营方法的转变，但是随之而来的企业员工思想差异、收入差异等问题，给企业政治工作的开展带来全新挑战。本文结合新时期企业政工面临的种种挑战，对应对与防范措施进行具体分析。　　关键词：企业思想政治挑战方法　　作为企业政工人员，主要开展员工思想政治工作，应树立为企业发展服务的意识。在市场经济发展的背景下，企业生存环境和员工的思想观念发生巨大变化，而政工工作也因此面临诸多机遇和挑战，只有不断调整、不断优化，适应新形势的需求，才能发挥政工工