天大18秋《人员聘用与开发》在线作业二辅导资料

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1、天大18秋《人员聘用与开发》在线作业二1、D2、D3、A4、A5、B一、单选题共20题，100分1、下列哪项不属于员工录用的原则A录用流程体现公平竞争原则B录用决策体现择优录用原则C劳动关系体现符合法律的原则D录用结果体现公平公正原则正确答案是：D2、应聘者简历和申请表的人工甄选不可以从以下方面进行A查看应聘者的基本条件B查看主观内容C全面审查简历中的逻辑性D查看应聘者期望工作地点正确答案是：D3、人格测验的方法不包括A德尔菲法B自陈量表法C投射测验D仪器人格测评正确答案是：A4、劳动合同是劳动者与用人单位为了确定劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议，是组织与员工之间双方

2、合法利益的保障，是预防和处理劳动纠纷的前提。A正确B错误正确答案是：A5、简历是由招聘组织设计，包含了岗位所需的基本信息，并用标准化格式表示出来的一种表格。A正确B错误正确答案是：B6、角色扮演的特点不包括A对扮演交谈对象者要求不高B灵活性强C测评时间短D效度不高正确答案是：A7、面试试题设计的误区不包括A无效问题B矛盾问题C暗示问题D歧视问题正确答案是：B8、正式面试的步骤是：①关系建立阶段②深入阶段③面试结束阶段④导入阶段⑤正题阶段A①④⑤②③B①②④⑤③C②④①③⑤D②①③⑤④正确答案是：A9、文件筐测验具有成本低、时间短的特点，较为适合组织用来招聘中高层管理人员和关键

3、职位人员。A正确B错误正确答案是：B10、面试试题设计的原则不包括A面试内容要直接体现面试的目的和目标B题目要着重体现个性C面试的科学性与可测性统一D试题的新颖性和启发性结合正确答案是：B11、广义的评价中心包括心理测验、面试、情景模拟等综合测评技术。A正确B错误正确答案是：A12、无领导小组讨论的优点不包括A互动性B真实性C高效性D前瞻性正确答案是：D13、招聘成本效用评估不包括A总成本效用B甄选成本效用C计划成本效用D人员录用成本效用正确答案是：C14、评价中心的方法不包括A角色扮演B结构化面试C无领导小组讨论D管理游戏正确答案是：B15、知识测验的实施步骤是：①知识测验

4、阅卷评分②知识测验的实施③成立知识测验考务小组④知识测验结果应用⑤制定知识测验的实施计划⑥组织人员编制知识测验试题与试测A③⑤⑥②①④B⑥⑤②①③④C③①④⑤⑥②D⑥③②⑤④①正确答案是：A16、岗位知识测验一般不包括A基础知识B专业知识C外语考试D沟通能力正确答案是：D17、招聘评估的标准不包括A客观性B可靠性C全面性D高效性正确答案是：D18、新员工入职培训不包括以下哪项？A岗位知识和技能培训B组织的产品和服务C岗位职责与技能要求D组织的标志及其由来正确答案是：A19、面试实施技巧不包括A提问技巧B倾听技巧C引导技巧D反馈技巧正确答案是：D20、心理测验的特点不包括A间接

5、性B相对性C客观性D真实性正确答案是：D