国企冗缺员问题研究：“三位一体”模型构建与应用

《国企冗缺员问题研究：“三位一体”模型构建与应用》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、国企冗缺员问题研究：“三位一体”模型构建与应用林俊昌邵国栋广州供电局有限公司摘要：国有企业冗缺员问题不仅制约企业生产运维，还将严重影响其经营指标。当前的研究主要集中在通过优化组织机构解决“数量型”冗缺员问题，但研究的视角和深度有待扩展。“三位一体”模型将冗缺员问题的研究思路扩展到“动力型”和“技能型”，将解决手段扩展到推广量化考核、加强技能培训。因此，“三位一体”模型为国有企业冗缺员问题的解决提供了新的理论模型和实践路径，可更加全面和针对性的解决冗缺员问题。关键词：三位一体模型冗缺员一、引言目前，冗员

2、与结构性缺员问题是大部分国有企业亟待解决的重要问题。冗缺员问题不仅制约企业生产运维，还将严重影响其经营指标。国有企业普遍存在冗员的情况，人员总量多，人均效能低；国有企业也普遍存在结构性缺员的情况，基层班组普遍反映人员不够，人员配置不均衡。当前，国有企业冗缺员问题的研究主要集中在通过优化组织机构来解决“数量型”冗缺员问题（胡凤斌,20国企冗缺员问题研究：“三位一体”模型构建与应用林俊昌邵国栋广州供电局有限公司摘要：国有企业冗缺员问题不仅制约企业生产运维，还将严重影响其经营指标。当前的研究主要集中在通过优

3、化组织机构解决“数量型”冗缺员问题，但研究的视角和深度有待扩展。“三位一体”模型将冗缺员问题的研究思路扩展到“动力型”和“技能型”，将解决手段扩展到推广量化考核、加强技能培训。因此，“三位一体”模型为国有企业冗缺员问题的解决提供了新的理论模型和实践路径，可更加全面和针对性的解决冗缺员问题。关键词：三位一体模型冗缺员一、引言目前，冗员与结构性缺员问题是大部分国有企业亟待解决的重要问题。冗缺员问题不仅制约企业生产运维，还将严重影响其经营指标。国有企业普遍存在冗员的情况，人员总量多，人均效能低；国有企业也普

4、遍存在结构性缺员的情况，基层班组普遍反映人员不够，人员配置不均衡。当前，国有企业冗缺员问题的研究主要集中在通过优化组织机构来解决“数量型”冗缺员问题（胡凤斌,20国企冗缺员问题研究：“三位一体”模型构建与应用林俊昌邵国栋广州供电局有限公司摘要：国有企业冗缺员问题不仅制约企业生产运维，还将严重影响其经营指标。当前的研究主要集中在通过优化组织机构解决“数量型”冗缺员问题，但研究的视角和深度有待扩展。“三位一体”模型将冗缺员问题的研究思路扩展到“动力型”和“技能型”，将解决手段扩展到推广量化考核、加强技能培

5、训。因此，“三位一体”模型为国有企业冗缺员问题的解决提供了新的理论模型和实践路径，可更加全面和针对性的解决冗缺员问题。关键词：三位一体模型冗缺员一、引言目前，冗员与结构性缺员问题是大部分国有企业亟待解决的重要问题。冗缺员问题不仅制约企业生产运维，还将严重影响其经营指标。国有企业普遍存在冗员的情况，人员总量多，人均效能低；国有企业也普遍存在结构性缺员的情况，基层班组普遍反映人员不够，人员配置不均衡。当前，国有企业冗缺员问题的研究主要集中在通过优化组织机构来解决“数量型”冗缺员问题（胡凤斌,20国企冗缺员

6、问题研究：“三位一体”模型构建与应用林俊昌邵国栋广州供电局有限公司摘要：国有企业冗缺员问题不仅制约企业生产运维，还将严重影响其经营指标。当前的研究主要集中在通过优化组织机构解决“数量型”冗缺员问题，但研究的视角和深度有待扩展。“三位一体”模型将冗缺员问题的研究思路扩展到“动力型”和“技能型”，将解决手段扩展到推广量化考核、加强技能培训。因此，“三位一体”模型为国有企业冗缺员问题的解决提供了新的理论模型和实践路径，可更加全面和针对性的解决冗缺员问题。关键词：三位一体模型冗缺员一、引言目前，冗员与结构性缺

7、员问题是大部分国有企业亟待解决的重要问题。冗缺员问题不仅制约企业生产运维，还将严重影响其经营指标。国有企业普遍存在冗员的情况，人员总量多，人均效能低；国有企业也普遍存在结构性缺员的情况，基层班组普遍反映人员不够，人员配置不均衡。当前，国有企业冗缺员问题的研究主要集中在通过优化组织机构来解决“数量型”冗缺员问题（胡凤斌,20国企冗缺员问题研究：“三位一体”模型构建与应用林俊昌邵国栋广州供电局有限公司摘要：国有企业冗缺员问题不仅制约企业生产运维，还将严重影响其经营指标。当前的研究主要集中在通过优化组织机构

8、解决“数量型”冗缺员问题，但研究的视角和深度有待扩展。“三位一体”模型将冗缺员问题的研究思路扩展到“动力型”和“技能型”，将解决手段扩展到推广量化考核、加强技能培训。因此，“三位一体”模型为国有企业冗缺员问题的解决提供了新的理论模型和实践路径，可更加全面和针对性的解决冗缺员问题。关键词：三位一体模型冗缺员一、引言目前，冗员与结构性缺员问题是大部分国有企业亟待解决的重要问题。冗缺员问题不仅制约企业生产运维，还将严重影响其经营指标。国有企业普遍存在冗员的情况