浅析修订后职工薪酬准则变化点

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1、浅析修订后职工薪酬准则变化点摘要：通过对财政部修订后的《企业会计准则第9号一职工薪酬》的学习，进一步了解了修订后企业有关职工薪酬核算的相关规定及会计处理方法。本文主要是阐述一下新准则修订后和原准则的不同以及主要的变化点。关键词：企业会计准则；职工薪酬；会计处理规定分类号：F234文献识别码：A文章编号：1001-828X（2015）018-000-01一、职工薪酬准则的修订意义（一）更加适应我国经济发展的需要企业为了获取劳动者的劳务服务而会给与职工的各种形式的报酬及福利。近几年来，由于我国经济的不断发各企业单位为职工发放的薪酬及福利形式也发生了改变，特别是形式出现了多样化

2、。从而导致原职工薪酬准则所规范职工薪酬的会计处理方法，已经满足不了职工薪酬及福利形式变化的需要。而新准则经修订后改变了这一现状。（二）弥补了原准则在执行中出现缺陷原准则在经过七年的执行中表现出一些问题，主要表现在：原准则的规定从内容上比较单一，只是重点对企业发放给职工在职期间的工资总额（基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下的工资）以及按规定应享受的社会保险、住房公积金、以及工会经费、职工教育经费等常见的薪酬及福利作了规范，至于在实际工作中出现的新的职工福利形式，比如有些企业和职工之间签订的利润分享协议、对劳务派遣人员、以及企业内退人员等薪酬形式如何确认和计

3、量以及披露没有具体规定。从而造成会计人员在遇到这些新形式的薪酬及福利时，在具体确认和核算时无规可查。所以，有必要对原准则的规定加以丰富，提高其可操作性。而修订后的职工薪酬准则对这些新出现的薪酬及福利形式规定了类别，规范了他们的确认和计量的具体规定，弥补了原准则的不足。（三）有利于在保持中国特色的基础上与国际会计准则保持一致财政部会计司在修订职工薪酬准则时，主要是借鉴国际会计准则《国际会计准则第19号__雇员福利》，并且保留了我国特色。使我国的职工薪酬准则内容更加充实，更加完善，保持与国际惯例的一致性。二、修定后职工薪酬准则的主要变化点修订后职工薪酬准则重新对职工薪酬的内容

4、进行规定，将职工薪酬的内容划分了四大类：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。和原准则相比，主要变化点如下：（一）在职工薪酬的内容中提出“短期薪酬”的概念，并规范短期薪酬的会计处理职工薪酬的四项内容，其中的“短期薪酬”是新提出的一个概念，并单独对短期薪酬的会计处理进行了规范，但与原准则相比也有较大的变化：第一、修订后准则在短期薪酬中正式制定了“带薪缺勤”，“利润分享计划”的有关会计处理规定。规定了可累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤不同的业务处理方法：对于可累计带薪缺勤，企业应预计下年度职工有可能享受的带薪缺勤相关的薪酬在年末计提，借记相关费用科目，贷记应付职工薪酬

5、一带薪缺勤-累积带薪缺勤；而企业对于非累积带薪缺勤，作为职工出勤确认的当期损益或相关资产成本，不必额外作相应的账务处理。第二、修订后准则把原准则中企业按规定为职工缴纳的五项社会保险分为两类：一类是医疗保险、工伤保险、失业保险作为短期薪酬；一类是养老保险、失业保险。其中，第一类的医疗保险、工伤保险、失业保险作为“短期薪酬”进行规范。而第二类养老保险和失业保险作为“设定提存计划”，作为“离职后福利”进行规范，原因是这两种保险是企业在职工在职期间按一定比例为职工缴纳，而职工只能在退休离职后或失业没有找到正式工作前才能领取和享受。第三、修订后的准则对非货币性福利的在计量属性的选择

6、上做了统一规定：“要求采用公允价值计量，只有在公允价值无法可靠取得时，可以采用成本计量’’。原准则中“非货币性福利”在计量属性上没有统一规定，存在不一致的现象，在实际工作中，企业在非货币性福利的会计处理上出现两种情况：一是按成本计量，二是公允价值计量，出现了核算上的不统一。如企业将自产的产品做非货币性福利发放给职工，有的企业做业务处理按成本价：借记“应付职工薪酬”贷记“库存商品”、“应交税费-应交增值税（销项税额）”，而有的企业做业务处理按公允价值：借记“应付职工薪酬”，贷记“主营业务收入”、“应交税费-应交增值税（销项稅额）”。而现在按修订后准则规定，统一按后者核算。（

7、二）提出离职后福利的职工薪酬类别前已述及，离职后福利在原准则中没有独立的提出来，其包含在企业为职工缴纳的五项社会保险中，修订后准则将其从五项保险中分离出来，单独进行规范。并将离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划两个类别，完整地规范了离职后福利的会计处理。（三）详细规定了辞遐福利的会计处理原准则对于辞退福利只是简单规定了其定义及会计处理。把由于企业改变生产计划或者缩减规模等其他原因，在劳动合同没有到期前和职工解除劳动关系而应给与职工的经济补偿规定为辞退福利。并规定“企业给与职工的辞退福利，不需要按受益对象分配，直接计入管理费