职工薪酬会计准则修订——问卷调查

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1、职工薪酬会计准则修订——问卷调查一、关于职工薪酬的定义和范围职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他赡养人的福利等，也属于职工薪酬。职工薪酬具体可分为：短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。问题1：将职工薪酬定义为获取职工提供的劳务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出，是否能够清楚地区分职工薪酬和职工发生的支出或费用，企业存在哪些因职工而发生的支出但不属于职工薪酬

2、的情况，或者很难与职工薪酬区分的情况？问题2：除上述四类职工薪酬外，企业是否还存在其他类型的职工薪酬？若存在，请简述该职工薪酬的内容和特点，目前企业是怎么核算的，存在哪些问题？二、关于短期薪酬-7-短期薪酬，是指在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；短期带薪缺勤；利润分享和奖金计

3、划；非货币性福利；其他短期薪酬。问题3：企业是否存在不属于上述所列内容之外的短期薪酬？若存在，请简述该短期薪酬的内容和特点，目前企业是怎么核算的，存在哪些问题？问题4：带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、生病、短期伤残、婚嫁、产假、丧假、探亲假等。企业对职工缺勤期间的薪酬制度包含哪些内容。请简述带薪缺勤制度的内容与特点，目前如何核算带薪缺勤制度所产生的职工薪酬费用？问题5：企业是否与高层管理人员或职工签订有基于利润发放工资或奖金的协议（利润分享和奖金计划）？若存在，请简述该协议的主要内容和

4、特点，目前是怎么核算的，存在哪些问题？问题6：企业是否向职工提供非货币性福利？若存在，请简述所提供的非货币性福利的类型、内容和方式，在会计核算上存在的问题？三、关于离职后福利计划离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，-7-给予的各种形式的报酬和其他相关支出，短期薪酬和辞退福利除外。离职后福利包括：退休福利，如养老金、退休时一次性给予的补偿等；其他离职后福利，如离职后医疗保障等。离职后福利计划，是指企业与一名或多名职工就离职后福利达成的协议。离职后福利计划分为缴费确定计划和待遇

5、承诺计划。缴费确定计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，即使该基金不能拥有足够的资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的离职后福利义务，企业也不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。职工收到的离职后福利金额取决于企业和职工缴存的资金及其所产生的投资回报。待遇承诺计划是指除缴费确定计划以外的离职后福利计划。按照待遇承诺计划，企业承诺职工离职后享有特定水平的福利，包括固定金额的退休金和确定水平的医疗保障等。待遇承诺计划的实施可能由企业直接向离职后职工支付福利，或者可能全部或部分地由企业和职工向独立基金缴存资金，并由其

6、向离职后职工支付福利。企业设立独立的基金实施待遇承诺计划的，如果该基金不能拥有足够的资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有离职后福利义务，企业负有进一步支付的义务。离职后福利计划包括多个企业共同设立的计划、同一控制下企业共担分险的计划和通过购买保单实施的计划等多种形式。企业应当根据离职后福利计划的条款和相关情况，将其区分为缴费确定计划和待遇承诺计划。-7-问题7：除缴纳社会保险费外，企业是否向职工提供离职后福利？若企业向职工提供离职后福利的，请回答问题8至问题14，否则请跳过这些问题。问题8：请描述企业与职

7、工达成的离职后福利计划的内容和特点。企业所提供离职后福利计划是缴费确定计划还是待遇承诺计划？请提供企业向职工提供离职后福利所依据的国家或地方社会保障政策。若所提供的离职后福利计划是待遇承诺计划，请回答问题9至问题14，否则请跳过这些问题。问题9：企业目前采用何种方法估计待遇承诺计划产生的职工薪酬成本或费用？在运用这些方法时，考虑了哪些精算假设？企业采用何种方法将离职后福利计划产生的成本或费用归属于职工提供服务的期间？请提供具体的例子。问题10：在估计和分配待遇承诺计划产生的职工薪酬成本或费用时，企业自身是否能够完

8、成相关工作？是否借助了资产评估师、保险精算师或其他咨询服务的支持？在管理和核算待遇承诺计划方面发生哪些费用，具体费用标准或金额是多少？问题11：企业对估计的未来应付离职后福利义务折现时，是如何确定相关折现率的？是否基于国债收益率曲线确定折现率？如果不是，请简述所使用的折现率及其确定方法？请提供具体的例子。-7-问题12：企业是否定期重估待遇承诺计划产生的职工薪酬成本或费用