浅析职工薪酬准则变化及对工业企业的影响

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1、浅析职工薪酬准则变化及对工业企业的影响郑州大学西亚斯国际学院经济越发展社会保障体系越完善，这是社会主义市场经济的必然趋势。这就要求企业必须规范职工薪酬准则的相关规定，提高会计核算的准确性和全而性。为了缩小与国际会计准则的差异，财政部修订了《企业会计准则第9号一一职工薪酬》，该准则自2014年7月1日起开始实施。新准则对职工和职工薪酬的概念进行了补充说明，同时提出了新的内容，充分维护了职工的切身利益，对企业的会计核算具有指导意义。关键词：会计准则;职工薪酬;变化影响;1职工薪酬准则的主要变化1.1对职工和职工薪酬的概念进行补充说明首先，《企业会计准则第9号一一职工薪酬》在2

2、014年正式实施，准则中明确规定了企业职工的范畴。新准则称“职工是指与企业签订劳动合同的全部人员，也伍含虽未与企业签订劳动合同但由企业正式任命的人员”。这一重新定义扩大了职工的范围，全职、兼职、临时职工、董事会、监事会等各类工作人员都归到了企业职工的范畴。另外，针对近年来争议呼声较大的劳务派遣人员，新准则明确提出“未与企业签订劳动合同也未由企业正式任命为，但向企业所提供服务与企业正式职工所提供服务类似的人员也属于企业的职工，也应该享有和正式员工平等的待遇”。这在极大程度上保障了为企业付出劳动但非企业正式职工的人员的合法权益，调动员工工作的积极性。其次，修订后的准则扩展丫职

3、工薪酬的适用范围。新的职工薪酬不仅包括企业为获得职工提供服务而支付的相关支出，还包含与职工解除劳动关系所支付的补偿，这在某种程度上解决了员工的后顾之忧，使其能够更好地为企业服务。此外,新准则还指出“企业为员工的配偶、子女、受赡养人、已故员工遗嘱及其他受益人所支付的福利费也属于职工薪酬的一部分”。1.2明确了“离职后福利”的内容新准则首次引入离职后福利，同时将离职后福利计划分为设定提存计划与设定受益计划两部分。苏中设定提存计划是指“向独立的基金缴存固定费用后企业不再承担进一步支付义务的计划”。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据计划确定的应缴存款项确认为企业的一项负

4、债，同时计入有关资产的成本或当期损益。新准则中规定设定提存计划主要包括企业为员工们支付的失业保险,养老保险和年金等。与设定提存计划不同的是，设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利，该计划除了规定企业要向员工支付一定的薪酬，对于职工还负有进一步的保障义务，这有利于企业W工权益的有效保障，更加切合我国完善社会保障体系的趋势。但是设定受益计划在实际会计处理时需要考虑的因素有很多，处理起来和对繁杂，难度要比设定提存计划更大。1.3引入“其他长期职工薪酬”新职工薪酬准则引入了“其他长期职工薪酬”的概念。在这一概念中明确定义了长期利润分享计划、长期带薪缺勤、长期残疾福利等具体

5、A容。它细化了除短期薪酬、离职后福利和辞退福利之外的其他所有的职工薪酬。同时新准则还将除了特殊情况发生的薪酬以外的员工福利列入其他长期职工薪酬的核算范围。这极大的扩充了员工长期薪酬的范畴，使准则更加完善更加规范。1.4完善了职工薪酬的核算方法新准则指出，企业应该依据员工提供劳务的受益对象不同对职工的薪酬进行合理分配，遵循谁受益谁承担的原则。对员工提供服务的受益对象不明确的薪酬计入当期损益。全部职工的薪酬项目都将在“应付职工薪酬”科目中进行归纳处理。首先，对于短期薪酬，准则规定在职工为企业提供劳务的期间，企业一方面应该把实际发生的短期薪酬记为企业的一项负债，另一方面计入相关

6、资产的成本或当期损益。在处理累积带薪缺勤的相关工作时，应该在本年年底计提下一年度员工可能会发生的相关薪酬，并纳入相关成本或者当期的费用进行核算;而对于非累积带薪缺勤，一般可以不做会计处理。其次，新准则将企业为员工缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险等五项社会保险划分为两方面内容，将员工的医疗、工伤、生育保险作为“短期薪酬”进行会计处理，将养老保险、失业保险纳入“离职后福利”屮的设定提存计划范畴进行会计核算。最后，针对“非货币性福利”项目，旧准则没有规定统一的计量标准，企业在进行会计处理时非常混乱，降低了准则的可操作性。新职工薪酬准则规定对“非货币性福利”企业统一采用公允价值

7、来计量，对于无法获得可靠公允价值的企业，可以采用成本计量，提高Y准则的可操作性，规范Y企业非货H3性福利的核算，便于会计人员进行会计处理。1.5增强企业信息披露的透明度新准则强调企业应该对职工薪酬的计量标准及职工薪酬的金额加强披露的力度。新准则还规定企业对于短期利润分享计划应该披露它的金额和计量依据;披露其他职工福利的性质、金额和计量依据等，其屮对于设定受益计划企业应该披露它的特征、相关的风险、预计未来现金流量金额以及重大的精算假设等比较重要的信息。新职工薪酬淮则这项内容的规范，使企业会计信息愈来愈公幵化，更加有利于维护职工的