提升组织部门应对网络舆情的能力

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1、提升组织部门应对网络舆情的能力：当前复杂的X络形势和应对舆情存在的薄弱环节，迫切要求组织部门、组工干部充分认识X络舆情的重要性，增强应对X络舆情的责任心和紧迫感，积极探索提升组织部门应对X络舆情能力的有效途径。这就需要从以下几方面入手：立足能力建设，为应对X络舆情提供基础支撑；着眼机制完善，为应对X络舆情提供根本保障；创新工作载体，为应对X络舆情提供多元路径。　　关键词：组织部门；X络舆情；应对能力　　　　随着互联X的迅猛发展和X民数量的几何级增长，X络舆情正日益成为社情民意的“晴雨表”。组织部门肩负着为党的建设事业选干部、配班子、聚人才

2、、打基础的重任，在全媒时代，更须高度关注X络舆情，切实提升应对能力，以显著提升组织工作满意度，更好地为经济社会发展提供有力的组织保证。　　一、正确认识提升应对X络舆情能力的重要性　　当前，互联X掀起了一场深刻的社会变革，改变了政治生态，改变了舆论环境，未来互联X的发展和影响，更加难以预测、难以想象。同时，X络又是一把双刃剑，谁能用好，谁就赢得先机、赢得主动、赢得成功；反之，一不留神就可能伤了自己。如邵阳市将干部提拔需家属出具道德鉴定书的做法作为干部考“德”的新招在X络上报道后，引起了X民“作秀”、“花架子”等一片质疑声，影响了组织部门的形

3、象。复杂的X络形势和实践当中应对舆情存在的薄弱环节，迫切要求组织部门、组工干部充分认识X络舆情的重要性，有效提高科学应对X络舆情的能力。正如，《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中明确提出的，党员干部要着力提高应急管理、舆论引导、新兴媒体运用等方面的能力。再比如，李源潮同志也曾明确强调：“作为组工干部，要维护党在人民群众中的威信，就要维护党在X上的威信；要维护组织部门在社会上的声誉，就要维护组织部门在X上的声誉；要提高干部在群众中的公信度，就要提高干部在X上的公信度，这是我们的义务和责任。”为此，组织部门要顺应X络

4、社会生态对舆情应对的要求，增强应对X络舆情的责任心和紧迫感，强化组织工作应对X络舆情的能力，营造良好的舆论氛围。　　二、准确把握X络舆情的特点与规律　　X络是继广播、报刊杂志、电视电影之后的“第四媒体”。所谓舆情，“就是对一些事实从道义上加以解释和经过整理的一种看法”。X络舆情是互联X发展到一定阶段的产物，是通过互联X表达和传播的，公众对自己关心或与自身利益紧密相关的各种公共事物所持有的多种情绪、态度和意见交错的总和。X络的特性决定了X络舆情有别于传统的社会舆情，具有自由性、互动性、即时性、隐匿性、情绪化、非理性、个性化和群体性等特点，其

5、传播也具有自身的发展规律。首先是追求“眼球效应”，抓住X民的好奇、猎艳、娱乐心理，通过吸引眼球的标题、内容来赚取点击量，扩大舆情的影响力；其次是由“少数人操控”，一些专业X络“推手”、X络“打手”反复不断地以不同的“马甲”发表相似看法；三是“刨根问底”，X络舆情炒作不会简单地就事论事，往往会根据某一现象寻找不同线索，接连发帖，推进事件升级；四是X络媒体与传统媒体联合推动，对同类信息进行连续性、重复性地传播，引发可怕的社会共鸣和累积效果，导致X络舆情高潮的到来。　　三、深刻剖析当前应对X络舆情存在的问题　　虽然近年来组织部门在应对X络舆情方

6、面取得了一些成绩，但仍存在以下几个方面的问题，亟待解决。　　（一）对X络舆情的重要性认识不足。主要表现在：1.部分组工干部认为了解、应对X络舆情是宣传、X监等部门的事，没有意识到组织部门在当前民众利益诉求多样化、热点问题频现、舆情空前活跃的形势下，应对社会舆情、化解社会矛盾、维护党的威信中义不容辞的责任，导致组织部门在舆情应对方面人力、物力、财力投入不足，思路缺乏创新，工作欠缺特色，制约了组织部门应对X络舆情能力的提升。2.一些组工干部对X络舆情的影响作用估计不够，认为X络舆情是虚拟的，对现实社会影响不大，没有意识到X络舆情通过“催化”、

7、“发酵”，将会使“小问题”演变为X络“大事件”，反过来又对现实社会形成舆论压力，增加现实社会中处理事件的复杂性、多变性。　　（二）应对X络舆情的工作机制不完善。由于X络技术的飞速发展，组织部门应对X络舆情工作显得比较滞后。1.没有建立工作机构。虽然有的组织部门明确了专职X评员、分管领导，但大多数组织部门还没有建立完整、统一的应对舆情的工作组织领导体系，没有明确专门的工作机构、工作职能，没有配备所需的设施设备，影响了应对X络舆情工作的有效开展。2.没有健全应对X络舆情的相关工作制度。目前，绝大多数组织部门都没有形成X络舆情监测、应急响应、事

8、件处置、舆情通报等一整套应对舆情的工作流程图，X络舆情应对无序混乱。3.党建、组织工作X络阵地建设落后。多数组织部门还没有建立自己的X站，即使有的建立了X站，但X站功能不全、信息更新不及时、维