职业生涯规划试题

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时间:2018-10-21

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1、职业生涯规划试题(含答案)职业生涯规划试题第一套一、填空(24)1、职业生涯是指一个人()职业历程,即一个人一生()、()的变迁及()的实现过程。2、中职生的职业生涯规划,是顺利完成()和导()的规划。职业生涯规划应围绕()的目标制定。3、为自己设定一个(),是每个中职生在进行职业生涯规划时应考虑的。4、要力所能及的范围内,追求目标越高,越现实,它带来的动力就越()、()的规划才能把理想变成现实,规划的过程是提高自己的过程。5、为自己设计一个具体而现实的职业理想,这里说的“具体”,是指这种理想不仅是努力方向,而且还指向()

2、及其不断晋升的()。二、多选(12)1、职业生涯的特点包括()a、自觉性b、发展性c、积极性d、阶段性e、可行性f、整合性g终生性h、独特性i、确切性j、互动性2、职业生涯规划的重要性是()a、帮助你最终能实现自己的美好理想b、帮助你扬长避补地发展自己c、帮助你目标明确地发展自己d、帮助你不用太努力就可发展自己3、中职生职业生涯规划的特点()a、是专业定向后初次就业的职业生涯规划b、是具有专业特色的职业生涯规划c、是必须把个人与经济社会发展联系起来的职业生涯规划d、是发展目标明确就可实现的职业生涯规划e、是只考虑促进个人成

3、才的职业生涯规划f、是只注重技能提高与全面开发自我提高水平的职业生涯规划g、是引导自己形成学习的动力和终身学习的理念的职业生涯规划h、是实施策略具体详尽就可完成的职业生涯规划i、是指导自己就业和创业的职业生涯规划j、是必须面对就业难的现状的职业生涯规划4、职业理想的特点()a、社会性b、时代性c、发展性d、个性差异性e、不稳定性三、单选(30)1、职业理想是()a、职业理想是个人对未来工作部门、工作种类及业绩的和向往和追求b、职业理想是个人对未来的物质、精神、文化方面消费性生活的向往和追求c、职业理想是个人对未来社会制度和

4、政治结构的向往和追求d、职业理想是个人对未来的道德关系、首先标准和首先人格的向往和追求e、职业理想是个人对未来职业的向往和追求f、职业理想是个人对理想的职业的职业、工作性质以及事业成就的向往和追求g、理想是个人对未来所从事职业的向往和追求2、把给出的相关选项代号填在后面题中的括号内职业生涯规划专题组推荐。a、专业技能b、专业知识c、实践能力d、横向发展e、纵向发展f、敬业g、诚信h、身心健康i、乐观自信j、加强培养k、改造l、重塑n、职业资格证书(1)、激烈的市场就业环境中,中职生的优势是()(2)、中职生的职业生涯发展来

5、说,所学专业的职业群有两类:适合中职生()的职业群和适合中职生()的职业群(3)、素质是是从业者在职业活动中,在()、()方面表现出来的状况和水平(4)、职业道德的重点是()、()(5)、竞争强、压力大,已成为现代职业人面对的主要问题。同等条件下,()、()精力充沛的从业者在竞争中胜出(6)、在竞争激烈的市场就业环境中,中职生的优势不学历,而是(),证明这一优势的重要凭证是()(7)、对于已经定向的中职生来说,更应该()对即将从事的职业兴趣。(8)、对于已经专业定向的中职生来说,应该按照即将从事的职业对从业者的的性格要求,

6、磨炼自己,()甚至()自己的性格。四、判断(30)1、判断他们所做的是否是职业(画√或×)(1)、小王从农村来到城市。通过劳动服务公司介绍,而为给居民做家政服务的小时工(2)、张老板开了个印刷厂,专印制盗版书,牟取暴利。(3)、刘某为一家旅游公司在街头发放、张贴广告。(4)、周某刻图章,做办证业务,什么证章都给开2、下列说法对吗(1)、职业就是的的挣钱(2)、职业就是上班(3)、小强毕业后,不断跳槽,干过送货、组装、营销策划-----平均每项工作都干半年。他也算是有职业。(4)、一个人犯罪坐牢,出狱后干个体户,蔬菜水果什么

7、都买,他也是有职业的人。(5)徐某是家庭妇女,他的职业就是在家里做家务(6)、靠倒卖文物发大财,这种职业是文物商贩。3、判断是否是职业理想(1)、小刘的理想是挣够了钱去周游世界(2)小赵干的是会计工作,他希望(3)、小从参军入伍哪天开始就立志要当将军(4)、李某业余爱好摄影,成为一名专业摄影师是他的理想(5)小王在某工地打工,他的理想是通过自觉高考,获得大学文凭。五、想一想(15)(1)企业为什么不录用他日本的一家企业招聘员工,一个应聘者没被录取而企图自杀,被及时发现,经抢救脱离危险。不久传来新的消息,原来他是所有应聘者中

8、成绩最好的,只因为工作人员电脑操作失误,把他的成绩搞错了,公司向他道歉。此时的他春风得意,自认为被这家公司录用已是“板上钉钉------没跑的事了”可没想到的是,又传来更新的消息,企业还是不准备录用他。请选择正确答案:a企业看重的是应聘者的专业技能素质b企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩c企业重视应聘

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