新入职营销人员的职业定位与规划

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时间:2018-10-18

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1、新入职营销人员的职业定位与规划MXF这里只谈你的生存发展问题!目录1、从“打工者”到“职业人”的转变;2、如何从枯燥的工作中寻找乐趣;3、你的职业发展阶段将如何规划;4、你的长远打算是什么?副目录1、当前社会发展阶段与背景;2、金融理财行业的发展现状及演变规律;3、如何审视个人人生规划;4、理清自己的职业定位及规划;副目录1、当前社会发展阶段与背景;2、金融理财行业的发展现状及演变规律;3、如何审视个人人生规划;4、理清自己的职业定位及规划;社会演变:了解你的生存环境?30年来,中国发生了巨变!http://v

2、.youku.com/v_show/id_XMzMwNzMwNTY=.html回顾中国过去的30年总结与感悟1、今天的生活环境与条件,并非理所当然的存在;他是父辈们汗水的结晶;2、我们现在的社会,已经有明确的发展方向,及稳定的社会秩序,并且已经沉淀了大量的物质和精神基础;社会在健康发展中!3、我们目前的社会使命:沿着社会发展的正确方向,发挥自己的劳动价值,创造出个人的幸福生活,实现个人发展与环境发展共赢局面!核心问题你怎么看待这个社会?副目录1、当前社会发展阶段与背景;2、金融理财行业的发展现状及演变规律;3、

3、如何审视个人人生规划;4、理清自己的职业定位及规划;钱,都在哪里?钱,都在哪里?钱,都在哪里?有钱人的投资行为有钱人的投资工具总结与感悟1、只要共产党不倒台,人民币就永远是核心财富;2、大量的人民币已经储存于社会富人手中,富人的数量逐年增多,并继续持续下去;3、拥有财富的人,有强烈理财的动力和需求;4、理财市场及理财机构,在社会上已经规模化和成熟化;核心问题你愿意投身金融服务行业吗?副目录1、当前社会发展阶段与背景;2、金融理财行业的发展现状及演变规律;3、如何审视个人人生规划;4、理清自己的职业定位及规划;人

4、生阶段有不同!人生阶段有不同!你今年多大年龄了?你从学校毕业多久了?你的事业奋斗的如何?你认为奋斗事业的最佳年龄是哪些年?你准备什么时间成家?生小孩?供养父母?副目录1、当前社会发展阶段与背景;2、金融理财行业的发展现状及演变规律;3、如何审视个人人生规划;4、理清自己的职业定位及规划;什么是职业?什么是职业生涯?职业(CAREER):是一个人在他的整个工作生涯中选择从事工作总的行为。 CAREER=JOB+JOB+JOB+…...职业生涯:是一个人一生的工作经历,是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。第

5、一章为什么要做职业生涯规划哈佛大学关于目标对人生影响的调查:3%的人有清晰且长期的目标10%的人有清晰的短期目标60%的人目标模糊27%的人没有目标25年后25年来几乎不曾更改过自己的人生目标,始终都朝着一个方向努力,25年后,几乎都成为了社会各界的顶尖成功人士,其中不乏创业者、行业领袖、行业精英。大都生活在社会的中上层,他们的共同特点是:那些短期目标不断被达成,生活状态不断上升,成为社会各界不可或缺的专业人士,如律师、医生、工程师、高级主管等。几乎都生活在社会的中下层,他们能够安稳的生活和工作,但没有什么特别

6、的成绩。几乎都生活在社会的最底层,他们的生活过的不如意,常常失业,靠社会救济,并且常常抱怨他人、抱怨生活、抱怨社会。进行职业规划的意义对个人:1.以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略;2.突破并塑造清新充实的自我;3.准确评价个人特点和强项;4.评估个人目标和现状的差距;5.准确定位职业方向;6.重新认识自身的价值并使其增值;7.发现新的职业机遇;8.增强职业竞争力;9.将个人、事业与家庭联系起来;对组织:1.帮助组织了解员工现状、需求、能力及目标,调和他们间存在于企业现实与未来的职业机会与挑战缉

7、拿的矛盾。2.更合理有效的利用人力资源。3.由于了解了员工希望达到的目的,管理者可以根据具体情况来安排对员工的培训4.为员工提供平等的就业机会,促进企业持续发展。5.提供社会变化前景,促使整个社会正视职业问题,提高人才利用率。男人常见的压力:★入错行★公司裁员时孩子出世★婚外情人提出“有情人终成眷属”★孩子要坐邻居家的宝马上学★老婆又多了一位嫁给大款的朋友★老婆读博士,自己做保姆★没打过高尔夫球★母校校庆,名单不按姓氏排序★老婆进入更年期女人常见的压力:★没有学历★开始发胖★被称为女强人★老板性骚扰★在女上司手

8、下工作★长的不靓★公司的工作量定额没有性别之分★眼角开始出现鱼尾纹★新来了一位比自己年轻的女同事★被称为没有女人味第二章职业生涯的基础知识现实中,有太多的事例可以证明,真正在职场生涯中能够取得成功的人,往往是那些有着清晰的科学的职业生涯规划的人。职业生涯:是一个人一生所从事的所有职业 构成的一个连续的终身的过程;是一个人从 开始走向工作到退休的整个职业态度、 价值观、需求与激励的变化过

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