浅谈如何加强医院队伍思想政治工作

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1、浅谈如何加强医院队伍思想政治工作［摘要］思想政治工作是医院改革发展的生命线，是加强基层党的建设的重要组成部分，积极主动地做好这项工作是各级党组织义不容辞的重要职责，也是一项长期而艰巨的任务。特别是在我们医院上下一心谋发展、改革创新抓发展、攻坚克难促发展、和谐稳定保发展的关键时期，社会经济生活中长期积累的矛盾和问题集中地显现出来，给医务人员带来了许多困惑和不解，这更需要思想政治工作的正确引导。［关键词］队伍建设；思想政治工作；班子团结中图分类号：F272文献标识码：A文章编号：1009-914X(2016)18-0069

2、-01如何找准思想政治工作的“切人点”，抓好“落脚点”，笔者结合工作实际，对加强职工思想政治工作谈几点粗浅的认识和体会。一、班子团结是抓好医院队伍思想建设的关键“喊破嗓子，不如作出样子”。古人说得好：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。榜样示范也历来是我党思想政治工作的一个重要方法。在现实工作生活中，医务人员看的是党员，领导者和思想政治工作者的言行，正能量的因素都会对医务人员的思想和行动起到示范作用。领导干部、党员作风正派、廉洁奉公、严于律已、秉公办事，就会得到医务人员的信任、尊重，思想政治工作就有较强的说服力，

3、一支队伍才可能带得好，才具有战斗力、凝聚力和活力。在工作中，党员和领导干部用示范效应带动和影响全院医务人员，让大家勇于正视自己，不断剖析自己，针对自身的不足，开展批评和自我批评，使大家学有方向，做有标准，赶有目标，从而造成了一个先进更加先进，后进赶超先进，人人争当先进的创争氛围，进而推动了工作的顺利开展，保证了各项工作目标的全面实现。主要负责人要经常主动和班子成员沟通，明确各自责任，使大家一致认为，只有不断提高自身素质，身体力行当好医务人员的楷模，思想政治工作才能起到实效。在工作中，班子成员坚持分工与合作统一，既讲分工

4、，更讲宄协作，在职能上分，在思想上合；在工作上分，在目标上合；在责任上分，在决策上合，互相搭台，互相补台，互相支持，互相信任，才能增强班子的凝聚力，发挥整体效能，引领干部职工文明服务，精细管理，积极投身于医院的建设。二、加大年轻骨干的培养是为思想政治工作注入活力的重要措施医院的竞争说到底是人才的竞争。医院的发展需要一批讲政治、技术精、会管理、作风好的年轻干部，只有这样，才能增强医院的竞争力，思想政治工作才有活力。只有党员干部充满活力，我们党的战斗力、影响力和渗透力才能不断提高。年轻干部是干部队伍的重要组成部分。基层党务

5、人员要抓三方面的工作：一是搞调研，研宄单位的现状与发展，去粗求精，去伪求真；二是拿思路，充分发挥班子、党员责任区和全体党员的作用，为医院建设提出好的建议；三是用干部。书记工作的职责很重要的一条就是能否选拔培养出一批优秀的年轻干部。书记有责任，出于事业的需要选苗子，搭舞台，重培养，出人才，才能使医院的发展有后劲、有活力。在强化培养锻炼，提高年轻干部的思想政治素质和领导能力上，要注重实践锻炼。坚持把实践锻炼作为培养年轻干部的基本途径，促使其扬长补短、健康成长。要坚持在基层一线培养锻炼年轻干部。有计划地选派年轻干部挂职，鼓励

6、他们在基层积累管理经验。要在关健岗位培养锻炼年轻干部。使他们在开阔眼界、丰富阅历、多岗锻炼中成为复合型人才，为医院发展提供不竭动力。三、营造温馨和谐的环境是推动职工思想政治工作的动力做好医院思想政治工作，必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体细化，实践中把握思想工作的针对性。为了掌握和了解职工的思想动态，思想政治工作要做到“三勤”。一是勤跑，深入到基层去，深入到科室去，发现了解医务人员的思想变化；二是勤听，每月定期召开思想骨干汇报会，听取大家思想和工作情况的汇报，及时掌握队伍思想的第一手资料；三是勤谈，集中时间与可能

7、出现思想问题的医务人员推心置腹地谈心，在全面掌握他们思想动态的基础上，适时开展有针对性的教育。有名医务人员离异后，情绪很不稳定，经常夜间活动，工作也不主动，心里只抱着混日子的思想对待工作和生活。针对这种现象，院领导及时了解其思想动态，经过多次的交心谈心，帮助找回信心。无论医院的工作出现什么难题他都能冲在最前面，最近还积极向党组织递交了入党申请书，表达了他对生活充满信心、对工作认真负责、思想上要求进步的愿望。推动医务人员思想作风建设。为此，院党委开展了“有话对我说，有怨向我诉，有难找我帮”的活动，建立了“五必谈，五必访”

8、制度，即在医务人员出现不良苗头时必谈，医务人员工作变动时必谈，医务人员之间产生隔阂时必谈，受到奖励和批评时必谈，安排医务人员外出工作时必谈；医务人员思想有情绪时必访，干部职工患病住院时必访，家庭遭遇不幸时必访，家庭有纠纷必访，逢年过节对困难职工必访。抓好医务人员思想工作是一项长期的、艰巨的“人心”工程。它关系着党和国家的前途和命运