长期培训计划

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1、今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观长期培训计划篇一：公司长期培训计划　　公司长期培训计划　　一、目的：为推动《兽药生产质量管理规范》的有效实施，确保培训工作规范进行，切实把兽药GMP标准要求全面落实到具体生产岗位中，提高兽药GMP生产质量管理水平。二、使用范围：1、主要负责人；　　2、兽药生产管理人员和相关人员；3、兽药生产操作人员。三、内容：　　本培训计划为企业5年长期培训计划。1、培训规划　　1.1公司各级人员（包括生产经营、质量技术及与生产活动有关的维修、卫生、仓

2、储、服务人员等）均应按《兽药生产质量管理规范》标准要求和专业技术、岗位操作知识、安全知识等接受培训及再教育　　1.2企业负责人和各级管理人员需经过药品管理法律法规培训　　1.3从事药品生产操作的人员需经相应的专业技术培训方能上岗，具有基础理论知识和实际操作技能　　1.4特殊工种人员，需取得国家授权部门相应的培训合格证书方能上岗1.5新进员工培训：人力资源处负责培训　　培训内容：法规、GMP知识、安全消防知识、公司规章等。考试不合格不予录用紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以

3、来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　1.6涉及GMP方面的法律、法规、安全消防知识等每年培训一次；国家颁布新的有关法规时，应及时组织培训；SMP、SOP、文件及相关专业知识，由二、三级培训定期轮流进行，每年不少于10次2、培训对象　　2.1公司相关处室及中层以上管理人员（一级培训）　　2.2工段长（含）以上及基层管理人员、质量管理和检验人员、供应、销售人员、仓储管理人员（二级培训）　　2.3班组长、生产岗位操作人员、设备管理人员、操作维修人员2.4新进公司员工及转岗员工3、

4、培训内容　　3.1《中华人民共和国药品管理法》、《兽药生产质量管理规范》及其他相关法律、法规　　3.2卫生学、微生物学知识、安全消防知识及特殊工种操作等专业知识3.3SMP文件、SOP文件及厂规厂纪3.4其他管理知识、相关业务技术等4、培训方式　　4.1内部人员或邀请外部专家授课　　4.2发放宣传教育材料、员工讨论学习或员工自学4.3现场观摩、演练，观看录像、幻灯片5、考核方式　　考核分为笔试、培训调查、现场操作、现场提问交流和业绩评定等6、对考核不合格者采取的措施　　6.1对不合格者应补考或参加第二次培训班等6.2两次考核不合格者应予转岗7、培训效果

5、评价紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　7.1内部培训效果评价分为：合格、不合格。根据每次培训前的培训通知中制订的具体评价标准参照执行；　　外部培训：以参训人员取得的培训证书或本人总结来评价。8、培训档案管理　　8.1每次培训结束后，由培训部门将培训记录整理后建档保存。　　8.2年度培训结束时，人力资源处负责公司一级培训和考核情况汇总、存档；分厂综合办负责二级

6、培训和考核情况汇总、存档；车间负责三级培训和考核情况汇总，报分厂综合办存档。附件：《年度培训计划表》　　《培训考勤表》　　《年度员工培训和考核情况汇总表》9、相关文件：——10、相关记录：——　　11、发放范围：公司各处、科室，分厂各车间、科室　　附件1：　　药业股份有限公司　　员工培训考勤表　　附件2：　　药业股份有限公司年度员工个人培训考核表　　NO：00XX1　　附件3：　　年度员工培训和考核情况汇总表紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精

7、神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　第5页共5页篇二：员工培训中长期计划　　XX集团员工培训中长期规划　　为满足集团发展需要，提高员工思想观念、道德品质、业务知识和工作技能，充分发挥员工潜力，不断为集团培养德才兼备的优秀人才，同时根据集团年初确定的企业发展目标，结合集团实际情况，特制定本规划。　　一、员工培训的意义　　培训是提升企业核心竞争力的源泉。主要表现在三个层次：维持现有的专业知识和企业文化，维持竞争力水平；解决目前集团运作中存在的问题，改善运作效率；使集团获得创新的能力和动力。培训对组织和个人绩

8、效的提升。增进个人专业能力，即知识、技能、态度；强化组织的核心能力，即团队合作和企业文化。