互联网时代雇主品牌建设和运营管理

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1、互联网时代的雇主品牌建设及运营管理雇主品牌环境今天的HR面对的人力环境人才人力资源人事面向对象面向过程.专业基础上的面向过程几个互动“单位”重要还是“岗位”重要？（不同职业、职业的不同阶段）雇主品牌的层次：企业、区域、城市、行业、国家？（构建贵州雇主品牌、引进全球高端人才的真实故事）为什么招聘越来越难？企业源于“人”三个维度的人企业顾客雇员投资者面相对象消费者品牌雇主品牌投资者关系顾客搞定人即可企业雇员投资者个人职业品牌建设企业个人个人求企业企业求个人企业雇主品牌建设博弈企业A博弈企业B顾客Textinhere投资者雇员博弈博弈博弈顾客雇员投资者解构人认知和处

2、理对象思维方式沟通与认同方式价值标准气质特征客观世界理性事实与逻辑-晓之以理真理智情感世界感性感觉与形象-动之以情美激情心灵世界悟性心灵默契-抚之以心善虔诚职场诉求管理者排序60-70后新生代排序好工作16工作保障210晋升高职位37好工作环境49工作有意思55管理忠诚68公平的制度74职业发展前景81评价93参与感102他们的心在这里分工与协作市场人力董秘雇员顾客投资者企业品牌把品牌植入到哪里？音频文字、图案、有型产品、视频使用、共鸣、尊重走进他们的心里心里眼睛里耳朵里互联网互联网架构云重端轻管畅通人才如何了解到我们？技术类的、市场类的、职能类的...菜鸟与

3、老鸟主动被动搜索引擎广告社交圈口碑...展会推销...互联网宇宙图在这张互联宇宙分布图中，收录了来自196个国家超过350000个网站互联网的认识1969年11月，美国国防部高级研究计划管理局（ARPA全称：AdvancedResearchProjectsAgency）开始建立一个命名为ARPAnet的网络，但是只有4个结点，分布在洛杉矶的加利福尼亚州大学洛杉矶分校、加州大学圣巴巴拉分校、斯坦福大学、犹他州大学四所大学的4台大型计算机。选择这四个结点的一个因素是考虑到不同类型主机联网的兼容性。互联网的认知过程正如我们前面看到的那样，互联网的出现固然是人类通信技

4、术的一次革命，然而，如果仅仅从技术的角度来理解互联网的意义显然远远不够。互联网的发展早已超越了当初ARPANET的军事和技术目的，几乎从一开始就是为人类的交流服务的。即使是在ARPANET的创建初期，美国国防高级研究计划署指令与控制研究办公室（CCR）主任利克里德尔就已经强调电脑和电脑网络的根本作用是为人们的交流服务，而不单纯是用来计算。互联网认知过程麻省理工学院电脑科学实验室的高级研究员DavidClark也曾经写道：“把网络看成是电脑之间的连接是不对的。相反，网络把使用电脑的人连接起来了。互联网的最大成功不在于技术层面，而在于对人的影响。电子邮件对于电脑科

5、学来说也许不是什么重要的进展，然而对于人们的交流来说则是一种全新的方法。互联网的持续发展对我们所有的人都是一个技术上的挑战，可是我们永远不能忘记我们来自哪里，不能忘记我们给更大的电脑群体带来的巨大变化，也不能忘记我们为将来的变化所拥有的潜力。”（RFC:第1336期）很明显，从互联网迄今的发展过程看，网络就是传媒（Communication）互联网认知过程英文的“Communication"是个不太容易翻译的词。当我们谈到消息、新闻的时候，这个词指的是传播和传达；当我们说起运输的时候，这个词指的是交通；而当我们讨论人际关系的时候，这个词又和交往和交流有关。当年

6、利克里德尔强调电脑的作用在于“交流”，就是用的就是这个词。有趣的是，“电脑”（Computer）和“交流”（Communication），都有一个共同的词根：“com”（共、全、合、与等等）。古英语的“Communicate”，就有“参与”的意思。今天还没有突破早年的认知通讯（即时通讯，电邮，微信，百度HI）社交（facebook，微博，人人，QQ空间，博客，论坛）网上贸易（网购，售票，转账汇款，工农贸易）云端化服务（网盘，笔记，资源，计算等）资源的共享化（电子市场，门户资源，论坛资源等，媒体（视频、音乐、文档）、游戏，信息）服务对象化（互联网电视直播媒体，数

7、据以及维护服务，物联网，网络营销，流量，流量nnt等）...优点（缺点）互联网受欢迎的根本原因在于它的（使用）成本低，使用的（信息）价值超高。互联网的优点有以下几方面：互联网能够不受空间限制来进行信息交换信息交换具有时域性（更新速度快）交换信息具有互动性（人与人，人与信息之间可以互动交流）信息交换的使用成本低（通过信息交换，代替实物交换）信息交换趋向于个性化发展（容易满足每个人的个性化需求）使用者众多。有价值的信息被资源整合，信息储存量大。高效、快。信息交换能以多种形式存在（视频、图片、文章等等）雇主形象的现状搜索全称超过一半都是招聘信息全称超过一半都是招聘信

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