职级管理规定

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1、职级管理规定第一章总则第一条为加强公司人事管理，明确有关人事管理标准，突出激励和约束机制，明确员工发展方向，特制定本规定。第二条本规定适用于公司及下属机构的所有内勤员工。其中，董事会对公司高级管理人员有明确规定的，以董事会相关规定为准。第二章公司员工职级序列第三条公司员工职级按岗位由高到低共设置六类十六级，并实行管理职和技术职并行、可相互转化的员工职级序列管理体系。详见下表：等级管理职序列技术职序列总公司分公司中心支公司营销服务部S1董事长――――――――S2公司总经理――――――S3公司副总经理――――――总师总监S4公司总经理

2、助理――――――A1部门总经理总经理区域总督导――――A2部门副总经理副总经理――――高级专务A3部门总经理助理总经理助理总经理――B1处经理部门经理――副高级专务B2处副经理部门副经理副总经理――B3处经理助理部门经理助理总经理助理――中级专务C1高级主管室主任部门经理经理C2主管室副主任部门副经理副经理初级专务D1高级助理高级助理高级助理高级助理D2助理助理助理助理E1专业事务员专业事务员专业事务员专业事务员――E2事务员事务员事务员事务员――上表中每个职级在薪酬定级中再细分为多个档次。第四条技术职序列依据专业和岗位不同划分为

3、四类：一类专业包括：精算、投资；二类专业包括：核保、核赔、信息技术、客户服务；三类专业包括，财务会计、法律、培训、企划、人力资源；四类专业包括，行政管理等。第五条专业事务员是指从事客户服务、契约制单、档案管理等具有一定专业技能的事务类工作的员工；事务员是指从事司机、前台等普通事务类工作的员工。第三章定级第六条公司实行逐级聘任制，特殊岗位实行委派制。第七条所有员工被公司录用后，均将根据承担工作岗位、个人工作经验经历、技能、学历、职称、原单位职务与职级等因素，确定其初始职级。第八条各类人员的定级原则（1）应届毕业生：分为应届本科、应届

4、硕士研究生、应届博士研究生三类。应届本科生初始定级在D2级，应届硕士研究生初始定级在D1级，应届博士研究生初始定级在C2级。有相应工作经验的应届生则在本级中上浮一至三档。（2）经验型人才：可根据学历、工作经验、原单位职级等方面情况确定岗位职级和工资。（3）特需人才：特需人才指的是公司急需或特别优秀的专业技术人员及管理人员。特需人才的定级实行特别的审批程序，必须由用人部门及人力资源部申报公司领导审批同意。第九条定级条件新员工定级根据其资历、经验确定其岗位职级，并达到以下具体标准，详见下表：行政序列新员工定级基本条件对照表拟任职位AB

5、CDE类别学历或学位全日制本科以上学历及学士以上学位；或具有中级以上职称高中以上相关工作经验及能力资格（任意达到其中一条）相同岗位工作经验达到一年以上；相似岗位工作经验达到两年以上；下一级岗位工作经验达到三年以上相同岗位工作经验达到一年以上；相似岗位工作经验达到两年以上；下一级岗位工作经验达到三年以上相同或相似岗位工作经验达到一年以上；下一级岗位及工作经验达到两年以上尽量在相似岗位及工作经验达到一年以上尽量有相似岗位工作经历对于特殊人才，学历、年龄、能力要求可以适当放宽。技术序列新员工定级基本条件对照表拟任职位类别总师、总监高级副

6、高级中级学历或学位硕士以上学历学位或高级职称全日制本科以上学士学位及中级以上职称全日制本科以上学士学位及中级以上职称全日制本科以上学士学位或中级以上职称相关工作经验硕士8年以上或博士5年以上本科6年以上、硕士4年以上或博士2年以上本科4年以上、硕士2年以上本科两年以上专业能力资格具备高级专业从业资格证书具备中级专业从业资格证书附加条件（任意达到其中一条）获得省级以上或全国规模企业总公司奖励；有专著或2篇专业技术论文在全国核心刊物上发表1、获得省级以上或全国规模企业总公司奖励；2、有专著或1篇专业技术论文在全国核心刊物上发表1、获得

7、市级以上或全国规模企业分公司奖励；2、有1篇专业技术论文在省级刊物上发表对于特殊人才，学历、能力要求可以适当放宽；对取得学历前具有工作经验的，每两年折算一年计算。以上定级条件中所述“相关工作经验”是指以下两种情况：1、岗位相关：具有本岗位工作经历，比较熟练地掌握本岗位工作流程、职责、规范与达成任务标准；2、行业相关：具有寿险行业工作经历，熟悉行业经营特点，了解本岗位工作的基本特点、操作流程。第十条职数编制1、管理职序列职数编制类别总公司分公司中心支公司营销服务部S按工作需要---------------A1-22-3-------

8、---B1-21-2/部门1-2-----C按工作需要1/室1/部门12、技术职序列职数限制类别企划精算IT核保核赔客服投资财会法律培训人事行政总公司高级20%20%20%20%20%10%20%20%10%10%10%10%中级40％40％30％