毛概社会实践调查报告关于就业

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1、毛概社会实践调查报告关于就业大学生就业是社会的一大关注热点，本文将为你提供毛概社会实践关于就业，欢迎阅读参考。篇一：一、调查说明高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没右在存效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。本次调查通过对学生和企业的双向了解可以促进企业和学生之问的互相沟通，使学生明确就业方向增加就业几率。1.

2、1调查目的最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年火学生的就业趋势;最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之问建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。1.2调查时间20xx.4.09…-20xx.4.141.3调查对象1、长春各大学毕业生及在校大学生2、企业从业者或企业中高层管理者1.4调查数据大学生数据：共收集有效数据600份业hr从业者或企业中高层管理者数据：80份二、调查摘要2.1针对大学生2.1.1基本情况关键词1:不自信63%的学生认为就业形式十分严

3、峻，其余35%为有点严峻。这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信;就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，先就业再择业的态度成了多数毕业生的首选，有44.21%的06届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变（中国报告网），另一方面对企业来说，在引进大学毕业生后，如何吸引、保留人冰成了企业需要考虑的重要问题。关键词2:小满意65%的学生对学校提供的就业指导很不满意或不满意。学校急需对就业指导进行改革，从而使之符合企业和社会需要，同时提高学生满意度。其他与06届毕

4、业生相比，在校大学生在就业看法上表现出了更多的不自信，而表示就业形势堪忧，担心找不到工作的比例相应增加，这可能说明在校大学生对未来就业的预期更加不乐观。在校大学生由于还没有被马上推到就业的时间，所以还存很多可以选择思考的时间，所以抱有车到山前必有路的学生［文章来口中国报告网］比例增加较快，.而表示信心十足的比例相应下降，与06届毕业生(13.39%)相比，比例降为8.01%.外企仍是在校大学生中的最青睐的就业单位，与06届毕业生(29.85%)相比，选择比例有了一定提高，达到35.82%。政府机关的选择比例(18.18%)超过了国企(15.69%)，这预示着未来

5、公务员热可能继续升温。Zr/r—扁一一、背景2012年大学毕业生人数680万将再创新高!当听到这样一个统计数字之后，你做何感想?首先让我们来回顾一下：2006年全国普通高校毕业生人数达空前的413万，这个数字比2005年多了80万，在校学生1500万左右，是1999年的2.5倍以上。按照教育部公布的数据计算,我国高校毕业生数量在21世纪最初5年，年平均增长率高达34.5%o中国大学生人数增长的速度十分可观，2002年大学毕业生人数是145万，2003年为212万，较上年增长了46%之多;2004年增长至280万后，大学毕业生人数于2005年突破300万，2006

6、年又突破400万。教育部长周济在2006年大学毕业生就业工作会议上说十一五期间，全国将有2500万以上的普通高校毕业生需要就业。这意味着未来5年中，每年至少有500万人从大学毕业。从这些数据中我们可以看到，大学生就业形势的异常严峻，让我们意识到就业竞争的激烈。同时，也让我们从现在起就应该对人生做一个合理的规划和定位。、调查时间：20xx.ll.10-20xx.12.10三、调查地点：天津理工大学四、调查对象：在校大学生五、调查目的：了解大学生就业去向六、调查方法：文献调查法、问卷调查七、大学生就业现状及问题分析一）总体现状大学生就业现状最大的特点是毕业生总量大、

7、增幅高，与整体就业状况并没有明显改善的现状相矛盾，火学生就业现状己经成为一个不争的事实，究其原因，主要是人才供给与市场需求错位，及毕业生综合素质不高。如何提高人才培养质量以及如何使企业招聘存一个正确的定位，是解决当前大学生就业难题的关键所在。而且大学毕业生出现了眼高手低的现象，容易造成高不成低不就的就业脱环现象。1大学生就业现状一：人才供过于求扩招提高了升学率但相应的就业率去没有相应提高，究其原因是岗位需求没有得到保障。2大学生就业现状二：就业中的性别歧视问题据右关国家部门专题调查显示，大部分学生投入找工作的时间为正常学习时间的30%-70%，女生高于男生8.6

8、个百分点，但结果却是男生