毛概社会实践调查报告关于就业

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1、毛概社会实践调查报告关于就业　　大学生就业是社会的一大关注热点，本文将为你提供毛概社会实践调查报告关于就业，欢迎阅读参考。　　篇一：　　一、调查说明　　高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。　　本次调查通过对学生和

2、企业的双向了解可以促进企业和学生之间的互相沟通，使学生明确就业方向增加就业几率。　　调查目的　　最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势;最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。　　调查时间　　　　调查对象　　1、长春各大学毕业生及在校大学生　　2、企业从业者或企业中高层管理者　　调查数据　　大学生数据：共收集有效数据600份　　业hr从业者或企业

3、中高层管理者数据：80份　　二、调查摘要　　针对大学生　　基本情况　　关键词1：不自信　　63%的学生认为就业形式十分严峻，其余35%为有点严峻。这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信;就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，先就业再择业的态度成了多数毕业生的首选，有%的06届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变(中国报告网)，另一方面对企业来说，在引进大学毕业生后，如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的

4、重要问题。　　关键词2：不满意　　65%的学生对学校提供的就业指导很不满意或不满意。学校急需对就业指导进行改革，从而使之符合企业和社会需要，同时提高学生满意度。　　其他　　与06届毕业生相比，在校大学生在就业看法上表现出了更多的不自信，而表示就业形势堪忧，担心找不到工作的比例相应增加，这可能说明在校大学生对未来就业的预期更加不乐观。　　在校大学生由于还没有被马上推到就业的时间，所以还有很多可以选择思考的时间，所以抱有车到山前必有路的学生[文章来日中国报告网]比例增加较快，.而表示信心十足的比例相应下降，与0

5、6届毕业生(%)相比，比例降为%.外企仍是在校大学生中的最青睐的就业单位，与06届毕业生(%)相比，选择比例有了一定提高，达到%。政府机关的选择比例(%)超过了国企(%)，这预示着未来公务员热可能继续升温。　　篇二：　　一、背景　　XX年大学毕业生人数680万将再创新高!当听到这样一个统计数字之后，你做何感想?首先让我们来回顾一下：XX年全国普通高校毕业生人数达空前的413万，这个数字比XX年多了80万，在校学生1500万左右，是1999年的倍以上。按照教育部公布的数据计算，我国高校毕业生数量在21世纪最初

6、5年，年平均增长率高达%。中国大学生人数增长的速度十分可观，XX年大学毕业生人数是145万，XX年为212万，较上年增长了46%之多;XX年增长至280万后，大学毕业生人数于XX年突破300万，XX年又突破400万。教育部长周济在XX年大学毕业生就业工作会议上说十一五期间，全国将有2500万以上的普通高校毕业生需要就业。这意味着未来5年中，每年至少有500万人从大学毕业。从这些数据中我们可以看到，大学生就业形势的异常严峻，让我们意识到就业竞争的激烈。同时，也让我们从现在起就应该对人生做一个合理的规划和定位。

7、　　二、调查时间：　　三、调查地点：天津理工大学　　四、调查对象：在校大学生　　五、调查目的：了解大学生就业去向　　六、调查方法：文献调查法、问卷调查　　七、大学生就业现状及问题分析　　一)总体现状大学生就业现状最大的特点是毕业生总量大、增幅高，与整体就业状况并没有明显改善的现状相矛盾，大学生就业现状已经成为一个不争的事实，究其原因，主要是人才供给与市场需求错位，及毕业生综合素质不高。如何提高人才培养质量以及如何使企业招聘有一个正确的定位，是解决当前大学生就业难题的关键所在。而且大学毕业生出现了眼高手低的现

8、象，容易造成高不成低不就的就业脱环现象。　　1大学生就业现状一：人才供过于求扩招提高了升学率但相应的就业率去没有相应提高，究其原因是岗位需求没有得到保障。　　2大学生就业现状二：就业中的性别歧视问题据有关国家部门专题调查显示，大部分学生投入找工作的时间为正常学习时间的30%-70%，女生高于男生个百分点，但结果却是男生就业率为%，女生仅为%男生就业率女生的2倍。其中还有80%以上的应届毕业女生在求职过程中遭遇过性